ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.ov писав:Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#
вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."Aljona писав:На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.ov писав:Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.
А договор есть на проходжение практики между предприятием и учебным заведением? Что в нем написано?ov писав:вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."Aljona писав:На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.ov писав:Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.
и как быть???
"50% З-ПЛ"ИринаК писав:А договор есть на проходжение практики между предприятием и учебным заведением? Что в нем написано?ov писав:вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."Aljona писав: На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.
и как быть???
П.18 Порядка992ИринаК писав:Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. При цьому виплата нарахованого практикантові заробітку повинна відбуватися: – або через навчальний заклад (гроші перераховуються на поточний рахунок ПТНЗ); – або безпосередньо на базі практики (не пізніше 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства). Згідно з умовами договору, укладеного між ПТНЗ і підприємством, може бути передбачене обмеження у виплаті практикантові зарплати. А саме: 50 % суми, що належить до виплати практикантові (після оподаткування), підприємство перераховує на рахунок ПТНЗ для ведення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову роботу та ін. (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992). Це питанняву кожному конкретному випадку вирішується окремо і в договорі формулюється як додаткові зобов'язання підприємства (п. 18 Порядку № 992)
Подробнее по ссылке:
ov писав:П.18 Порядка992ИринаК писав:Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. При цьому виплата нарахованого практикантові заробітку повинна відбуватися: – або через навчальний заклад (гроші перераховуються на поточний рахунок ПТНЗ); – або безпосередньо на базі практики (не пізніше 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства). Згідно з умовами договору, укладеного між ПТНЗ і підприємством, може бути передбачене обмеження у виплаті практикантові зарплати. А саме: 50 % суми, що належить до виплати практикантові (після оподаткування), підприємство перераховує на рахунок ПТНЗ для ведення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову роботу та ін. (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992). Це питанняву кожному конкретному випадку вирішується окремо і в договорі формулюється як додаткові зобов'язання підприємства (п. 18 Порядку № 992)
Подробнее по ссылке:
"18. П'ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням
професійно-технічних навчальних закладів може бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. { Абзац перший пункту 18 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 503 ( 503-2013-п ) від 26.06.2013 } "