Buhgalter911

Подскажите, мы в Луганской обл, банк в котором у нас открыт счет временно не работает (не известно когда заработает), поэтому выручку (ежедневную) не сдаем в банк, срок выплаты аванса работникам, хочу дать з/пл с выручки. А как быть с отчислениями ( ПДФО, ЕСВ) , ведь не могу перечислить из-за неработы банка?

Уплатите наличкой через любой другой работающий банк.

Ни один банк в городе не работает в этом и беда , и работники (их у нас всего 5 чел) очень нуждаются в деньгах. Что можно еще сделать в этой ситуации? Когда банки заработают никто не занет, но 2 недели точно не будут работать.... а людям надо жить както...

Тогда выплатите зпл без налогов. Да, будут штрафы, но люди дороже. А может, сработает форс-мажор, и обойдется без штрафов, не знаю...
Может, у кого-то из работников (например, у выехавших временно из города) есть возможность оплатить наличкой или есть доступ к интернет-банкингу (например, к Приват-24), пусть оплатят своими деньгами, а потом им вернете.

Спасибо, за ответ.. а если выдать в подотчет, потом вернуть по бумажкам, на сл день опять выдать.....

Судя по тому, что выручку в банк вам сдавать некак, то вы и так играетесь подотчетом)) Если потом проблем с самими работниками не будет (не скажут, что не видели-не брали), то можно и так наверное. Может, часть денег выдать как материальную помощь каждому (не больше 1710 грн. за год, чтоб без налогов) ?

Перенесено из закрытой темы:

elpice писав:Подскажите пожалуйста! Ситуация сейчас такова, что банки не работают в Донецке,соответ-но зп работникам до 07 числа мы выплатить не сможем. Как быть? Теперь нас что штраф припаяют за несвоевременную выплаты зп?Как можно себя обезопасить?

olga111 писав:В такой ситуации от Вас мало что зависит, но я б когда возобновит банк работу попросила б у них письмецо с объяснением чисто подложить для виду. И написала б для себя бух справку (мало ли через несколько лет надо будет вспомнить чего задержали).

NNaattaallii писав:Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации по начислению и выплаты заработной платы работникам в Донецкой области.
Товар не завозится, люди выезжают, товарооборота нет, и соответсвенно денег нет, что бы заплатить все налоги и зп((
каким образом уменьшить оклад работникам на уровень минимальной???

Marlboro писав:Заключите двустороннее соглашение: типа "ООО в лице ХХ договорилось с работником УУ о том, что ЗП с такого-то числа будет 1218.00грн". Это чтобы не было необходимости уведомлять работника за 2 месяца, я обычно еще в приказе для этого делаю дописку "Вимоги цього наказу не є зміною суттєвих умов праці згідно КзППУ та встановлюються за погодженням з працівниками"

NNaattaallii писав:

Marlboro писав:Заключите двустороннее соглашение: типа "ООО в лице ХХ договорилось с работником УУ о том, что ЗП с такого-то числа будет 1218.00грн". Это чтобы не было необходимости уведомлять работника за 2 месяца, я обычно еще в приказе для этого делаю дописку "Вимоги цього наказу не є зміною суттєвих умов праці згідно КзППУ та встановлюються за погодженням з працівниками"

я, думаю, что нужно еще причина - основание, и ведь даже по соглашению сторон я понижаю зп, то мне как фоп нужно уведомить за два месяца, да?

Marlboro писав:

NNaattaallii писав:я, думаю, что нужно еще причина - основание, и ведь даже по соглашению сторон я понижаю зп, то мне как фоп нужно уведомить за два месяца, да?

Два месяца это если изменения условий труда происходят по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Если это оформлять как двустороннее соглашение, то уведомлять за два месяца не нужно.
А причину так и опишите - "в связи с ухудшением работы предприятия, опасности в районе АТО" и все такое.

Подскажите пожалуйста , предприятие в Донецке , деньги на счету для выплаты з/п есть, но снять их по чековой книжке невозможно ( банки с наличкой не работаю ) . У сотрудников карточек нет , но есть у их родственников . Имею ли я право по заявлению сотрудника перечислить з/пл на чужую карточку ????????

Алина1994 писав:Подскажите пожалуйста , предприятие в Донецке , деньги на счету для выплаты з/п есть, но снять их по чековой книжке невозможно ( банки с наличкой не работаю ) . У сотрудников карточек нет , но есть у их родственников . Имею ли я право по заявлению сотрудника перечислить з/пл на чужую карточку ????????

а зарплатный проект?? банк не перечислит просто так деньги на любую карту
а корпоративная карта к счету или карта-ключ?

389119 писав:Спасибо, за ответ.. а если выдать в подотчет, потом вернуть по бумажкам, на сл день опять выдать.....

Я бы выдала возвратную фин.помощь- налогов нет, как заработают банки можно не спеша оформить возврат помощи и выдачу з/п, для Вашего случая- это самый оптимальный вариант.