Buhgalter911

mbamber писав:

IrinaИрина писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?

Приказ на отзыв из отпуска, перерасчёт отпускных, приказ на командировку, оплата по среднему заработку + суточные, авансовый отчёт.

А если не пересчитывать ничего. Получается, что догуляет он отпуск в октябре. Если, например, в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?

IrinaИрина писав:Получается, что догуляет он отпуск в октябре

Вы, кажется, интересовались, как правильно это оформить?
"Догуляет" он, когда вы издадите соответствующий приказ и ознакомите его с ним за 2 недели до начала.

IrinaИрина писав:в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?

Не путайте начисление с состоянием расчётов. 03-22.09 - оплата отпуска, 23-30.09 - средний заработок (суточные опускаем). Излишне выплаченная сумма отпускных уменьшит сумму к выплате за сентябрь безо всяких приказов.

Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#

Loboda писав:Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#

да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.

Aaniska писав:

Loboda писав:Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? #blush#

да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.

Спасибо! #thank2#

Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(

AleXandroff писав:Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(

2 січня

Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Dayana1 писав:Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

Мученик писав:

Dayana1 писав:Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

удержать уже не могу, сотрудник уволился..(
Конечно можно позвонить и договориться, чтоб внес в кассу.

Если я все таки и оставлю, есть какие-то за это штрафные санкции?