Увольнение декретницы

[Ninok]

Добрый день!У меня в последних числах мая заканчивается декрет,но предприятие приостановило деятельность и уже давно все уволены,кроме меня и директора .Я хочу уволиться по соглашению сторон,мне положена компенсация за неисп.отпуск,они обязаны мне ее выплатить даже если деятельность приостановлена?

Подскажите как быть#wall# сегодня узнала,что на предприятии еще с конца 2014 года не сдают отчеты, т.к.числюсь я и дир.без з/п ,уволить меня некому, сдать отчет в пенсионный с тем что я уволена тоже.За компенсацию вообще молчу.Как мне быть?предложили сделать запись в трудовой об увольнении и все. А в базе висеть дальше будто я в декрете...т.е.в центр занятости я даже встать не смогу.

Понятно, что денег вы не увидите. Пусть делают запись в трудовой. Можете предложить им, что сами отнесете отчет по ЕСВ в ДФС, с датой вашего увольнения. Отчет тоже можете сами сделать, только пусть печать поставят.

А в этом отчете показывать сумму компенсации??

[Тюша]

Подскажите как быть#wall# сегодня узнала,что на предприятии еще с конца 2014 года не сдают отчеты, т.к.числюсь я и дир.без з/п ,уволить меня некому, сдать отчет в пенсионный с тем что я уволена тоже.За компенсацию вообще молчу.Как мне быть?предложили сделать запись в трудовой об увольнении и все. А в базе висеть дальше будто я в декрете...т.е.в центр занятости я даже встать не смогу.

Понятно, что денег вы не увидите. Пусть делают запись в трудовой. Можете предложить им, что сами отнесете отчет по ЕСВ в ДФС, с датой вашего увольнения. Отчет тоже можете сами сделать, только пусть печать поставят.

А в этом отчете показывать сумму компенсации??

Нет конечно же. Как вы можете получить компенсацию, если фирма не работает. Скорее все и счет у них пустой. Конечно, вы имеете полное право начать с ними судиться, но это ни к чему не приведет.

[Ninok]

Подскажите,имеют ли право отказаться принимать в налоговой отчёт в бумажной форме?

[Liniya]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

[Марина бух]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

Для розрахунку компенсації враховується період роботи+лікарняний по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не враховується.

[Liniya]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

Для розрахунку компенсації враховується період роботи+лікарняний по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не враховується.

А как же тогда с моментом, что за последние 12 месяце начислений не было? Как я понимаю, я должна брать в рассчет последний оклад на момент выхода в декрет. Правильно? Или поменять штатное расписание поставив ей мин з/п и рассчитать согасно "окладу на момент увольнения"?

[Natalenna]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

Для розрахунку компенсації враховується період роботи+лікарняний по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не враховується.

А как же тогда с моментом, что за последние 12 месяце начислений не было? Как я понимаю, я должна брать в рассчет последний оклад на момент выхода в декрет. Правильно? Или поменять штатное расписание поставив ей мин з/п и рассчитать согасно "окладу на момент увольнения"?

а на її декретному місці ніхто не працює?

[Марина бух]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

Для розрахунку компенсації враховується період роботи+лікарняний по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не враховується.

А как же тогда с моментом, что за последние 12 месяце начислений не было? Как я понимаю, я должна брать в рассчет последний оклад на момент выхода в декрет. Правильно? Или поменять штатное расписание поставив ей мин з/п и рассчитать согасно "окладу на момент увольнения"?

Щоб отримати правильну відповідь, правильно ставте питання. А то незрозуміло, що Ви хочете дізнатися.

Я давала відповідь на питання, як визначити за скільки днів необхідно виплатити компенсацію.

[М@рина.]

Здравствуйте всем!
Подскажите, сотрудница увольняется находясь в декретном отпуске:
1. Работает с 01 марта 2013 года.
2. Вышла в декрет по уходу за ребенком 20 октября 2014 года.
3. Хочет уволтиться 31 мая 2017 года, прервав декретный отпуск.
Мои действия:
1. Заявление на досрочный выход, приказ на увольнеие и выплату компенсации при увольнении.
ТОлько вот с компенсацией неиспользованого отпуска засада. Она с марта 2013 по май 2017 использовала только 14 дней отпуска. В компенсацию я ей считаю неиспользованный отпуск за последние три года или за за три года до декрета?

Дни отпуска насчитываете только до момента выхода в декрет.

Для расчета среднедневной зарплаты необходимо её оклад на момент увольнения умножить на 12 и разделить на 354 дня (последний абзац пункта 4 порядка №100)

[Лена777]

А разве берется не оклад по штатному за последние 12 месяцев перед увольнением?
https://consulting.dtkt.ua/labor/compensation/5619