Зелень писав:у меня дилема: нахожусь в днкретном по уходу за ребенком до 3-лет. Должна выйти на работу 18. 12.14 . взяла справку по уходу до "6 лет" ( на 6 мес). Хотела написать на отпуск без сохранения зп. При этом вторая беременность. и декретный начинается с 9.02.15. В отд кадров говорят, что чтобы получить больничные(2 мес до родов и 2 мес после) мне нужно обязательно выйти на работу. Зачем???? пытаюсь понять , ведь многие пишут, что и так могут расчитать по окладу, кот был до первой беременности. как повлияет отпуск без сохранения зп. спасибо
Между отпуском по уходу за ребёнком до 6 лет и просто отпуском без сохранения зарплаты большая разница...
Т.е., если вы оформите отпуск по уходу до 6 лет. то будет так:
В письмах от 14.02.2014 г. № 72/18/99-14 и от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18 Минсоцполитики дополнительно разъясняет, что в случае отсутствия у застрахованного лица в расчетном периоде заработка по причинам, указанным в п. 4 Порядка № 1266 (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), а также
пребывания в отпуске без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней, расчет пособия по временной нетрудоспособности следует осуществить в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, поскольку указанный отпуск предусмотрен действующим законодательством. Согласно этому пункту
средняя заработная плата исчисляется исходя из величины месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику
на момент наступления страхового случая.
Но тут ещё есть масса всяческих писем и разночтений...
А если просто отпуск без содержания, то для расчёта больничного период нахождения в отпуске без содержания свыше 14 к.д. в расчёт берётся, а зарплата - НОЛЬ...
Вот пример из одной консультации:
Петрова О.А. с 01.12.13 г. по 31.12.13 г. находилась в отпуске без содержания. При начислении больничного листа по беременности и родам за декабрь
учитывается 31 день и сумма 0 грн.
Вариант третий... вы выходите на работу на эти полтора-два месяца... И тогда расчёт больничного будет исходя из зарплаты за этот период...
Пример из той же консультации:
Степанова Н.С. до 07.12.13 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, с 08.12.13 приступила к работе. В декабре ей было начислено за фактически отработанное время 2125,00 грн., в январе – 3100,00 грн. С 12.02.14 г. сотрудницей был предоставлен новый больничный по беременности и родам. Определение среднедневного пособия для расчета больничного:
Месяц Количество дней Сумма
декабрь 2013 г. 24 2125
январь 2014 г. 31 3100
ВСЕГО: 55 5225
Среднедневная зарплата: 5225:55=95,00 грн.
Начислено пособия: 95,00*126=11970,00 грн.
Выбор за вами...
