Дуже цікава ситуація....YuliyaDol писав: ↑26 квітня 2024, 09:37Добрый день! Зашла в тупик с вопросом аргументации.Кто сталкивался с таким вопросом и какие мнения будут?Спойлер
Ситауция следующая. Директор/собственник уходит в декретный отпуск. Естественно, больничный лист. Естественно, оплаченный на количество дней, указанных в больничном. Но сидеть с ребенокм после родов не хочет и заявляет, что "...выйдет на работу через неделю после родов и будет получать ЗП, соответственно отработанному времени. И кто-то сказал, что сейчас так можно."
Получается оплаченные дни больничного и отработанные часы одновременно, и все это будет видно в отчете. Разве это правильно? Нигде не могу ничего найти, только о переносе ДОродового отпуска пишут.
Спасибо!
Ви напевне це вже читали -
Спойлер
Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами, то в цьому випадку частина допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: посібник треба буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці.