Buhgalter911

Романтика писав:Анастасия Анатольевна, у меня получилось компенсация за 46 к.д.

У меня тоже.Спасибо

Добрый день! Помогите пожалуйста! Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволилась по собственному желанию. На момент ухода в декретный отпуск, основной она отгуляла. Вопрос такой, надо ли за период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам(126дней), выплачивать компенсацию за неиспользованный основной тарифный отпуск?

Krala писав:Добрый день! Помогите пожалуйста! Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволилась по собственному желанию. На момент ухода в декретный отпуск, основной она отгуляла. Вопрос такой, надо ли за период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам(126дней), выплачивать компенсацию за неиспользованный основной тарифный отпуск?

Да, нужно.

Так,

Добрый день. Уважаемые форумчане, если Вас не затруднит, проверьте правильность моих расчетов. (делаю их впервые) Работник принят на работу 20.05.11. За период с 20.05.11 по 19.05.12 был в отпуске. 03.03.13 он увольняется. Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.05.12 по 03.03.13. В декабре 2012 - 13 дней и январе 2013 - 7 дней был в отпуске без сохранения зарплаты (обсз) Правильный ли мой расчет количества дней отпуска подлежащих компенсации? 24 *((12+30+31+31+30+31+30+31+31+28+3)- 5пр.дн - 20 обсз)/366-10 = 17,29 = 17 дней.

20 дней обсз не исключаются при расчете дней компенсации, они исключаются при расчете средней з/пл. Поэтому у Вас 19 к.д.