Buhgalter911

Ситуация такая: бывшая сотрудница на 5-м мес. беременности, попала под сокращение штата, устно о том что будет сокращение штата сообщили в июле 2012г, подписывала ли она какой-то документ по этому поводу я не знаю. Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штата беременную?

КЗпП
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Спасибо огромное! Только, что узнала что сотрудница таки уволилась "добровольно"((. Что же у нас в стране работодатели такие жестокие.. Девочка еще и без мужа

краще добровольно за угодою сторін, тоді можна стати на облік в ЦЗ і отримувати випалтиу відразу. Якщо за власним бажанням - виплата відкладається на 2 місяці

У меня ситуация немножко другая, но не хочу плодить темы. Беременная бармен начиталась инета что ее не могут уволить и сознательно не выходит на работу. Вернее выходит, но потом сразу закрывает бар и уходит по своим делам никого не предупредив. Диру так и заявила что вы меня не уволите. Что подскажете, как быть в этой ситуации? Мож ей ЗП не выплачивать за время прогулов? А вообще он хочет ее уволить, пусть подает иски в суды. Но как #dntknw# Вот такое у меня задание. Подскажите чето...

А Ваш дир не пробывал с этим вопросом обратиться к юристу, а не к бухгалтеру?

Nataliya 2201 писав:А Ваш дир не пробывал с этим вопросом обратиться к юристу, а не к бухгалтеру?

Как всегда все узнает бухгалтер, к сожалению в счет оклада...

s01042011 писав:У меня ситуация немножко другая, но не хочу плодить темы. Беременная бармен начиталась инета что ее не могут уволить и сознательно не выходит на работу. Вернее выходит, но потом сразу закрывает бар и уходит по своим делам никого не предупредив. Диру так и заявила что вы меня не уволите. Что подскажете, как быть в этой ситуации? Мож ей ЗП не выплачивать за время прогулов? А вообще он хочет ее уволить, пусть подает иски в суды. Но как #dntknw# Вот такое у меня задание. Подскажите чето...

для начала табелируйте и оплачивайте только часы на рабочем месте. может, увидев сумму зарплаты, сама уйдет?

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України")

Так что, действительно - табелируйте, подумайте о каких-то доказательствах, подтверждающих факт систематического отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов. Иначе, коль такая граммотная, жалобу накатает аж бегом - обидели беременную, зарплату урезали, выживают....

годы декрета учитываются в страховой или трудовой стаж?