Увольнение сотрудника - компенсация отпуска.
-
Яна86
- Профи
- Повідомлень: 45
- З нами з: 08 вересня 2011, 05:14
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 38 разів
Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
2 к.д. подлежащих компенсации, расчетный период 01.08.12 по 01.07.13. Заявление на увольнение было с формулировкой прошу предоставить отпуск с последующим увольнением или прошу уволить 19.08? Скорее всего 19.08. нужно будет оплатить как последний рабочий день.Яна86 писав:Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Отпуска за 2009-2013 отгуляны полностью?Яна86 писав:Подскажите, правильно ли я считаю, сотрудник принят 03.08.09, отпуск с 05.08 по 18.08 (за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 был в отпуске 23 к. дн.), отпускные выплачены с з/п за июль, приказ на увольнение с 19.08, скорее всего 19.08 сотрудник работать не будет - придет за трудовой, я ему должна выплатить за отработанный день 19.08 и 2 дня компенсации - 1 день за отработанный период с 03.08.2012 по 02.08.2013 и 1 день за период с 03.08.2013 по 19.08.2013, период для расчета компенсации я беру с 01.08.12 по 01.07.13? Заранее спасибо за ответы.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Д.б. написано либо "прошу предоставить отпуск на 14 к.д. с 05.08 с последующим увольнением" (приказ на увольнение 19 и этот день не оплачивается), либо прошу уволить 19 (приказ на увольнение 19 и этот день оплачивается).Яна86 писав:Большое спасибо за оперативный ответ. Заявление на увольнение было с формулировкой: "прошу уволить с 19.08", в отпусках за 2009 -2013 остался 1 день
-
Яна86
- Профи
- Повідомлень: 45
- З нами з: 08 вересня 2011, 05:14
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 38 разів
Подскажите, если заявление на увольнение будет "прошу уволить с 19.08", а приказ уволить 19.08, какие у нас могут быть проблемы, сотрудник специфический, незнаю получится переписать заявление или нет
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Да никаких, просто Вы должны оплатить ему 19.08, поскольку 19 будет считаться последним рабочим днем..Яна86 писав:Подскажите, если заявление на увольнение будет "прошу уволить с 19.08", а приказ уволить 19.08, какие у нас могут быть проблемы, сотрудник специфический, незнаю получится переписать заявление или нет
-
Ан-ия
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1128
- З нами з: 16 лютого 2013, 07:28
- Дякував (ла): 544 рази
- Подякували: 733 рази
Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
1. За свой счет только 15 к.д., если больше не положено по закону.Ан-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вішол в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь
2. 29.08.13 - заявление и приказ на увольнение по согласованию сторон.
3. При начислении компенсации из расчетного периода исключаются 15 к.д. отпуска за свой счет. Расчетный период 01.08.12-31.07.13.