Buhgalter911

Ан-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь

fishka+ писав:

Ан-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь

15 дней - за свой счет, остальное- закройте очередным отпуском или начислением зарплаты, если не хотите показывать прогул

novichok писав:

fishka+ писав:

Ан-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь

15 дней - за свой счет, остальное- закройте очередным отпуском или начислением зарплаты, если не хотите показывать прогул

Если у Вас есть неотгулянный отпуск, посчитайте ему его и увольте,август в расчет не идет.