Увольнение сотрудника - компенсация отпуска.

alexaniya

MILANA писав:хотелось бы уточнить : у работника нет трудового договора, запись при приеме на работу в труд. книжку не вносилась...как выйти из ситуации?

Но ведь трудовой договор составляется в 3-х экз. 1 - хранится в центре занятости, 2 - у Вас, 3 - у работника. По-моему, если работник его потерял или использовал для каких-то личных нужд - это его проблема, тем более Вы говорите, что он может и не явиться на расторжение договора. Запись в трудовую, правда, должна быть сделана в день его приема и потом книжка опять-таки остается на руках у работника. Может, он и ее потерял?
Если он пугает прокуратурой, то скорее всего будет утверждать, что получал з/п в "конверте". Пересмотрите все ведомости выдачи з/п, табеля, начисление. Очень хорошо, если он лично расписывался в ведомостях. Бумаги должны быть в идеальном порядке. Против его слов будут Ваши документы.
#smile3# В конце концов, если он официально получал 1000, а в конверте 5000, почему не подал декларацию о доходах?#smile3#

MILANA

В трудовую книжку запись не делали при приеме,.. как теперь быть? какие док-ты еще должны у нас быть связанные с работником ?

MILANA

в ведомостях расписывался лично, приказы не издавали ни о приеме , никакие другие, в отпуске был в июле этого года (принят в сентябре 2011). Волнуюсь за трудовую, как же сделать теперь заапись чтоб центр занятости заверил??

alexaniya

А она (книжка)вообще у него была или у Вас - это его первое место работы?
В письме Минтруда от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06 сообщается, что неведение трудовой книжки в указанном случае не является нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, физического лица – работодателя нельзя привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 41 КУоАП. Период работы (трудовой стаж) работника можно подтвердить письменными трудовыми договорами, а страховой стаж (необходимый для расчета пенсии и других социальных выплат) подтверждается данными персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины.
В любом случае подтверждением трудовых отношений будет Ваш и центра занятости экземпляр договора, ведомости и табеля.
Запись в трудовую вносится на основании зарегистрированного трудового договора.
http://chp.com.ua/konsultacii/item/1469 ... -rabotnika
Приказы ФЛП издавать не обязан.

MILANA

Если честно,звонила в центр занятости ,они сказали,что в трудовую запись сделают при увольнении ,например и заверят. Но еще такой вопрос : с января 2014 г. работнику повысили оклад,но дополнение к ТД еще в ЦЗ не носили . есть какие-то сроки ? в течение скольки дней нужно известить ЦЗ об изменениях ?

alexaniya

При приеме центр занятости никаких заверений записей в трудовой не делает, ставят отметки только при увольнении (тоже с таким сталкивалась). Насчет дополнений - не слышала, чтобы на это сильно обращали внимание. Лишь бы зарплата была не меньше минимальной. По срокам не подскажу - ничего внятного не попадалось. По своему опыту, бывало носила их и через 2-3 месяца без вопросов. Когда-то здесь обсуждалось http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst21964.aspx

чана

МитинаАлла писав:если не выплачивается компенсация, а увольнение по переводу (соответствующая запись в трудовой), то компенсация за отпуск перечисляется на новое место работы, и потом от туда при увольнении ему выплачивают компенсацию
http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3538

Спасибо большое за подсказку. Помогите, пожайлуста, с бухгалтерскими проводками при переводе суммы компенцации на расчетный счет от старого работодателя к новому

Ljahoff

Уважаемые бухгалтера! Помогите, запуталась совсем. Такая ситуация: работник был принят 01,10,2004г , увольняется 29.04,2014г. получается, что он отработал 9 полных лет - 216 календарных дней отпуска (на фирме отпуск - 24 кал.дня) и 211 дней - 14 календарных дней отпуска, что вместе составляет 230 кал.дней отпуска, а по факту ему начислили 240 календарных дней отпуска,т.е. мне надо вернуть фирме 10 дней из его последней з/п???? и еще вопрос при перерасчете НДФЛ выходит ,что за него переплатили 184,26 грн, следовательно их надо вернуть из последней з/п,которая будет выплачиваться , но сумма НДФЛ и так меньше, чем ему надо вернуть.как быть в таком случае?

Ир4ик

Основная тема
#topcls#