Компенсація при відсутності заробітної плати

[Natali287]

Добрий день. Підкажіть будь ласка, працівниця звільняється, за попередній рік було і припинення трудових відносин на місяць, а решту часу була у відпустці за власний рахунок. Посадовий оклад 7900грн, працевлаштована на 0,25 ставки. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо з моменту працевлаштування(14.01.2022) у відпустці не була, а має право на відпустку в 56 днів? Дякую

[Таня 2012]

Доброго дня.
Будь ласка, прошу допомоги..
Як розрахувати компенсацію при звільненні в таких випадках:
в 2020 році працівник не працював 4 місяці (ковід за власним рахунком)
2022 не працював 4 місяці (війна власний рахунок)

прийнято на роботу 01.11.2019

Повноцінно рік відпрацьовано 2021 та з 2022-2023
В розрахунок піде лише період 2021 та 2022-2023 ??

[Tasa]

Доброго дня.

Спойлер

Будь ласка, прошу допомоги..
Як розрахувати компенсацію при звільненні в таких випадках:
в 2020 році працівник не працював 4 місяці (ковід за власним рахунком)
2022 не працював 4 місяці (війна власний рахунок)

прийнято на роботу 01.11.2019

Повноцінно рік відпрацьовано 2021 та з 2022-2023
В розрахунок піде лише період 2021 та 2022-2023 ??

Компенсація за всі дні перебування у трудових відносинах - з 01.11.2019 по день звільнення
Звільняється в 06.2023 - період 06.2022-05.2023
Період в 2022 за свій рахунок - виключаєте з розрахунку

[снежана123]

Доброго дня... Підкажіть як правильно звільнити працівника, прийнятий в 2017 році, за 2022-2023 рік відсутні нарахування через війну (за свій рахунок), період для розрахунку 06.2022-05.2023, але відсутня з/п, як правильно розрахувати компенсацію, вже голова кругом.
А також чи вірно я рахую дні для компенсації :
за період 2017-2023 = 2144 дн.- 50 святкових =2094 дн.
24 к. дня відпустки /365 днів (святкові не віднімаю)=0,065753 *2094= 137,69 ~138 днів компенсації.
Чи потрібно віднімати дні за свій рахунок за весь період, (були відпустки карантинна та через війну).
Буду вдячну за допомогу..

[Tasa]

Доброго дня... Підкажіть як правильно звільнити працівника, прийнятий в 2017 році, за 2022-2023 рік відсутні нарахування через війну (за свій рахунок), період для розрахунку 06.2022-05.2023, але відсутня з/п, як правильно розрахувати компенсацію, вже голова кругом.
А також чи вірно я рахую дні для компенсації :
за період 2017-2023 = 2144 дн.- 50 святкових =2094 дн.
24 к. дня відпустки /365 днів (святкові не віднімаю)=0,065753 *2094= 137,69 ~138 днів компенсації.
Чи потрібно віднімати дні за свій рахунок за весь період, (були відпустки карантинна та через війну).
Буду вдячну за допомогу..

Порядок 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Спойлер

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної
плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. { Абзац
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1398
( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001;
в редакції Постанови КМ N 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого
законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної
заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового
договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться
з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до
умов укладеного трудового договору. { Пункт 4 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2015-п ) від 29.07.2015; в
редакції Постанови КМ N 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }

К-ть днів можете перевірити для себе на якомусь калькуляторі, наприклад https://profpressa.com/calculators/vaca ... alculator/

Дні за свій рах. та через війну - все рівно включаються в розрахунок днів належної відпустки

[Luda-terehova]

Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!

[Tasa]

Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!

Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100

[Luda-terehova]

Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!

Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100

Дуже дякую за відповідь. про оклад так, прочитала і зрозуміла. питання лише за розрахунковий період. брати за 12 місяців до призупинення договору чи за 6 ? звільняю з 01.07.23 р.

[Tasa]

Спойлер

Доброго дня! Може хтось підскаже, ситуація наступна: з 01.04.22 по 31.12.22 працівник у відпустці за власним бажанням. з 01.01.23 року призупинено договір. Зараз працівник, повідомив, що хоче звільнитися. по яку дату розрахувати компенсацію? що робити з 6 останніми місяцями? може хтось підскаже, буду дуже вдячна!
[/q

Спойлер

uote]
Період призупинення договору - не включаєте в розрахунок днів компенсації...
За свій рахунок - включаєте...
Розрахунок робитимете виходячи з окладу, вище писала і посилання на порядок 100

Дуже дякую за відповідь. про оклад так, прочитала і зрозуміла. питання лише за розрахунковий період. брати за 12 місяців до призупинення договору чи за 6 ? звільняю з 01.07.23 р.

За 6

[Чертёнок]

Добрий день. Допоможіть з розрахунком, бо така ситуація у мене вперше.
Робітниця прийнята на роботу в серпні 2020 року, в лютому 2021-го пішла у відпустку по вагітності і пологам, після якої - у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Тепер звільняється. Як правильно розрахувати їй компенсацію - за ті півроку, що вона працювала до декрету чи за всі 3 роки, що вона оформлена на роботу? Стосовно середньоденної зрозуміло - оклад*12місяців/365днів. А от кількість днів відпустки, за які належить компенсація - не розумію. Буду вдячна за допомогу.