Buhgalter911

Заведіть окремий журнал для реєстрації про приміювання наказів працівників

Лапа писав:

Gella писав:Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.

да они ему их чёрным налом выплачивали. Так я поняла, Марина???
Просто в руки. Как конфеты мы в статистику носим.

да

С табелями что?
То удостоверение, которое директор ему дал, в какой период было выписано.
До их отмены или после??

да

Поддерживаю предложение уменьшить з/пл. и добавить компенсацию за разъездной характер работы. Сумма будет та же и никаких командировочных.

Напишу просто из опыта общения с подобными работниками. Для начала нужно узнать его аргументы. Если уже назначен суд, то нужно пойти, выслушать и прикинуться овечкой : ничего не знаю, перенос сроков, юристы знают как это делать. Если у него на руках заполненное одно удостоверение- ещё ничего не значит. У меня правда сначала ( была очень похожаю ситуация- получали нал, нигде не отражали, а когда выгнали с работы- придумали как бы срубить бабки) была проверка инспекции по труду (по направлению прокуратуры), я аргументировала так : приказа на командировку нет, утверждённого дир. авансового нет, я вообще не знаю где он украл бланк с печатью, с чего бы мне ему что-то выплачивать. Конечно проверка всё равно была: штатки, инструкции. срокы выплаты з/п, но к этому вопросу никто не вернулся

жду приезда нашего юриста из суда, отпишусь по порядку как движутся дела,может кому-то наука.

1. в суде сама судья прямо предложила выплатить сотруднику мировую)
2. а проверка по труду проверяет только те документы,которые оф.проведены предприятием и то,что он просит проверить не яв-ся для них интересом проверки.
вот пока так.