Лелешка писав:Если я правильно понимаю, если сотрудник был в командировке, то просто сохраняется его оклад если нет больничных или отпускных по словах Verflo. А если командировка выпадает на пятницу-субботу, я могу по наказу указать что понедельник за отработаную субботу у этого сотрудника отгул?или как?подскажите!!!
Да при чем здесь "если нет больничных или отпускных"? Командировочные начисляются либо по з/пл за 2 месяца до командировки, либо по текущему месяцу - окладу. Суть в количестве рабочих дней, припадающих на этот период.
Пример 1, командировка в сентябре 2012 года.
З/пл за июль 2012 - 1300,00, в июле 2012 - 22 рабочих дней, все рабочие дни отработаны
З/пл за август 2012 - 1300,00, в августе 2012 - 22 рабочих дня, все рабочие дни отработаны.
Расчет среднедневной за 2 месяца : (1300+1300)/(22+22)=59,09 грн.
З/пл за сентябрь 2012 - 1300,00, в сентябре 2012 - 20 рабочих дней,, все рабочие дни отработаны
Расчет среднедневной:
1300,00/20 = 65,00
Командировочные начисляются исходя из оклада 65,00
Пример 2, командировка в ноябре 2012 года.
З/пл за сентябрь 2012 - 1300,00, в сентябре 2012 - 20 рабочих дней, все рабочие дни отработаны
З/пл за октябрь 2012 - 1300,00, в октябре 2012 - 23 рабочих дня, все рабочие дни отработаны.
Расчет среднедневной за 2 месяца : (1300+1300)/(20+23)=60,47 грн.
З/пл за ноябрь 2012 - 1300,00, в ноябре 2012 - 22 рабочих дней, все рабочие дни отработаны
Расчет среднедневной:
1300,00/22 = 59,09
Командировочные начисляются исходя из з/пл за предыдущие 2 месяца 60,47