Мене теж цікавить питання переводу директора з сумісника на основне місце. Або як вирішите це питання по іншому.
Варіант звільнення з сумісництва і прийняття за основним місцем директора одразу викликає сумніви щодо нотаріального Протокола засновників про призначення Директора та щодо ключів на директора.
Перевод совместителя на основное место работы
Є один варіант.Denis@@@ писав: ↑19 червня 2024, 23:36Мене теж цікавить питання переводу директора з сумісника на основне місце. Або як вирішите це питання по іншому.
Варіант звільнення з сумісництва і прийняття за основним місцем директора одразу викликає сумніви щодо нотаріального Протокола засновників про призначення Директора та щодо ключів на директора.
У своїх листах від 22.06.2012 р. № 93/06/187-12, від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16, від 18.10.2017 р. № 446/0/22-17/134 Мінсоцполітики перевагу варіанту звільнення/прийняття. Обґрунтування — у КЗпП переведення працівника згадується лише в ст. 32, і там ідеться про переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також про переведення на роботу на інше підприємство, до установи, організації або в іншу місцевість. Оскільки в ситуації, що розглядається, робота залишається колишньою, а змінюється лише статус місця роботи (із сумісництва на основне), то, на думку Мінсоцполітики, переведення тут не повинне застосовуватися. Це відомство говорить про доцільність варіанта зі звільненням і прийняттям.
Але для зміни статусу (сумісництво на основне місце роботи) в принципі не зовсім доречно застосовувати ст. 32 КЗпП. Адже головний зміст цієї норми КЗпП такий: переведення працівника (на іншу роботу, на інше підприємство, у тому числі в іншу місцевість) можливе тільки за згодою працівника1. Вочевидь, Мінсоцполітики це також розуміє, тому, підтримуючи варіант «звільнення/прийняття», усе-таки налаштовано не так радикально і говорить лише про його доцільність. В приципі заборони в застосуванні варіанта переведення працівника шляхом унесення змін до трудового договору (трудові відносини не припиняються) немає.
У документальному плані наступні дії:
- працівник подає заяву про переоформлення трудових відносин із сумісництва на основне місце роботи;
- роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження);
- якщо між сторонами укладено трудовий договір у письмовій формі, сторони вносять до нього відповідні зміни.