Перевод совместителя на основное место работы

[Елена_П]

Перелопатила кучу информации, и она двоякая(((, но большинство склоняется в увольнению и приему(((. Мне нужно директора с основного места на совместительство перевести, даже если будет перевод, то что я трудовую отдам без увольнения? А потом как вписывать увольнение с совместительства, ведь на новом месте должны его принять и сделать новую запись в трудовую. Это какой-то треш, второй день перечитывания разных мнений и в голове каша. С другой стороны, этот директор и учредитель в едином лице и единственный работник, был протокол о принятии без указания формы трудоустройства, было уже уведомление в ГНИ о принятии, фактически он ведь остается на том же месте работать, как оформить приказ об увольнении и принятии, самому себе писать заявление - прошу уволить и принять, вообще замкнутый круг.
Нашла вот по вопросу перевода директора с совместителя на основное место, но тоже очень кратко всё...

Скрытый текст

ВОПРОС: На предприятие (ООО) был принят директор на основании протокола собрания учредителей и приказа о назначении с формой трудоустройства "совместитель". Как изменить форму трудоустройства директора "совместитель" на "по основному месту работы"? Достаточно ли в данном случае приказа о переводе или необходим протокол собрания учредителей (в уставе определено, что учредители назначают и увольняют директора, но нет ничего об изменении формы трудоустройства)? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Будет ли правильным сформулировать запись так: дата, сведения о приеме на работу и о том, на основании какого документа внесена запись (например: 05.03.18 г., переведен по основному месту работы в должности директора, приказ от 05.03.18 г. № 1)?

В данном случае перевод невозможен. Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях. Если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).

Поэтому в рассматриваемом случае директору необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Увольнение работника по собственному желанию). Затем на основании решения собрания участников ООО и заявления директора необходимо уволить его как совместителя (оформить приказ об увольнении).

После увольнения с основного места работы, внесения соответствующих записей в трудовую книжку и увольнения по совместительству директор подает заявление о приеме по основному месту работы (там, где он работал по совместительству). Опять-таки, прием директора на работу как основного работника осуществляется на основании его заявления и протокола собрания участников ООО. На основании протокола издается приказ о приеме на работу.

Аверс-Бухгалтерия, апрель 2018 года

[olga111]

Подскажите пож-та, перечитала кучу всего, но так и не нашла правду. Правильнее было бы уволить совместителя и принять на основное место работы (все в пределах одного предприятия), но так человек теряет отпуск и мне много мороки с компенсацией. Будет ли какой штраф за перевод с совместителя на основное место работы? Будет ли ошибкой если сделаю приказ о переводе и подам уведомление в налоговую все в один день?

[Ребекка]

Подскажите пож-та, перечитала кучу всего, но так и не нашла правду. Правильнее было бы уволить совместителя и принять на основное место работы (все в пределах одного предприятия), но так человек теряет отпуск и мне много мороки с компенсацией. Будет ли какой штраф за перевод с совместителя на основное место работы? Будет ли ошибкой если сделаю приказ о переводе и подам уведомление в налоговую все в один день?

http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

[Tasa]

Із видаленої теми

Добрый день. Учредитель предприятия со 100% капитала занимал должность директора по трудовой. В связи с уменьшением объемов деятельности, он нашел другую работу и хочет перевестись на совместительство.
В связи с этой ситуацией, какой необходимый порядок действий:

1. Уволить с основного места, провести полный расчет и принять на работу на неполный рабочий день? Не повлечет ли такое решение необходимость подавать документы регистратору и в налоговую.
или
2. Перевести на неполный рабочий день без увольнения. Внести в трудовую запись и выдать на руки.

Буду благодарна за советы, как лучше решить данную ситуацию.

[КсишиЯ]

Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

[Леди М]

Подскажите , пожалуйста, при принятии работника по внешнему совместительству в налоговую уведомление подаем?

[mbamber]

Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

[КсишиЯ]

Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите

[Popen]

Подскажите , пожалуйста, при принятии работника по внешнему совместительству в налоговую уведомление подаем?

Конечно.

[Popen]

Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите

По желанию работника его внешнее совместительство записывается в его трудкнигу. Запись осуществляется по основному месту работы. Видимо, по его заявлению...