Buhgalter911

AV_VISH писав: ↑

20 лютого 2023, 11:37

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу зовнішнього сумісника на посаду тво директора.
І ще, чи може ТВО бути дружина директора.

если предприятие не бюджетное, то можно все

КамЛ писав: ↑

20 лютого 2023, 11:42

если предприятие не бюджетное, то можно все

Якщо не державне

Колеги, підкажіть будь ласка! створила у Сонаті повідомлення про прийняття працівника на роботу і не помітила що воно періодом лютий 2023. Дати всі вірно, повідомлення прийнято. Але квитанція 1 із зауваженням про те що термін подачі такого періода до 28 лютого. Робити скасовуючу в лютому, і створювати заново у документах з періодом березень? Чи не чіпати його?

zoltan писав: ↑

20 березня 2023, 20:08

Анютка9 писав: ↑

20 березня 2023, 16:41

Колеги, підкажіть будь ласка! створила у Сонаті повідомлення про прийняття працівника на роботу і не помітила що воно періодом лютий 2023. Дати всі вірно, повідомлення прийнято. Але квитанція 1 із зауваженням про те що термін подачі такого періода до 28 лютого. Робити скасовуючу в лютому, і створювати заново у документах з періодом березень? Чи не чіпати його?

Ні,нічого робити не треба,звітний період тут аж такої великої ролі не грає

Добрый день. Берем на работу водителем студента, дневное отделение, учится по индивидуальному графику (задания выполняет удаленно, сессия сдается как обычно).
Как правильно составить приказ на прием - фактически он работает в то время, когда может, т.е. нет четкого графика работы, т.е. есть работа от Заказчика, студент готов, все, садится за руль выезжает и работает.
Сфера деят. - грузовые автоперевозки.
Буду очень благодарна за помощь или образец.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста
приняли работника водителя международные перевозки, т.е. командировки 10.05.2022 года с чистой трудовой книжкой, сегодня он решил уволится и принес старую трудовую, где его уволили с предыдущей работы 27.02.2023 года, но с марта 2022 года оказывается договор с ним остановили на предыдущей работе, он числился , но зарплату не получал. Что мне теперь делать, подать уточненки по отчету ЕСВ за год, что мол по совместительству работал или как?! А совместителя принимают только на неполный день на 4 часа, а как если он в командировках по 2 месяца?

Маруся10 писав: ↑

06 липня 2023, 13:42

Здравствуйте, подскажите пожалуйста
приняли работника водителя международные перевозки, т.е. командировки 10.05.2022 года с чистой трудовой книжкой, сегодня он решил уволится и принес старую трудовую, где его уволили с предыдущей работы 27.02.2023 года, но с марта 2022 года оказывается договор с ним остановили на предыдущей работе, он числился , но зарплату не получал. Что мне теперь делать, подать уточненки по отчету ЕСВ за год, что мол по совместительству работал или как?! А совместителя принимают только на неполный день на 4 часа, а как если он в командировках по 2 месяца?

Не обязательно совместитель только неполное рабочее время работает. На ресурсах недавно была статья, может ли женщина в декрете по основному месту устроиться на работу по совместительству на другую работу. Ответили, что может. Что ей мешает 8 часов работать? Так же и ваш водитель.
По поводу уточнёнок, решать вам. Вообще это проблемы водителя. У меня была такая же проблема, с основной работы уволилась на два дня раньше, чем с совместительства. Пошла на учёт становиться в центр занятости, там сказали что два дня работы по совместительству не имея основного места, потребовали копии приказов, помогали нервы, но выплаты оформили. Думаю, что и при оформлении пенсии могут быть у водителя проблемы. Но не у вас, у вас всё хорошо, приказы есть, отчёты сданы, налоги оплачены.

И вам же ещё 27.02.23 надо было уволить с совместительства и оформить на основную работу, а уведомление о принятии не подавалось, задним числом огромный штраф.
По поводу совместительства и неполного рабочего времени только в бюджетных организациях блюдётся норматив часов, а в коммерческих нет.
Так что не трогала бы я его в отчётах, то его проблемы, что не сообщил вам об основном месте работы. Ответственность выбора основной работы/совместительства лежит на сотруднике по закону.

Оля-ля777 писав: ↑

07 липня 2023, 12:18

И вам же ещё 27.02.23 надо было уволить с совместительства и оформить на основную работу, а уведомление о принятии не подавалось, задним числом огромный штраф.
По поводу совместительства и неполного рабочего времени только в бюджетных организациях блюдётся норматив часов, а в коммерческих нет.
Так что не трогала бы я его в отчётах, то его проблемы, что не сообщил вам об основном месте работы. Ответственность выбора основной работы/совместительства лежит на сотруднике по закону.

вот и я решила, у меня ж есть его чистая трудовая, я ее оформлю, а менять ничего не буду

Добрий день. Хтось уже відправляв у ТЦК (військомат) провідомлення про прийняття співробітника. Не розумію за якою формою його подавати.