Колеги, поділіться досвідом, можливо хтось мав таку ситуацію.
Працівник написав заяву на переведення його на віддалений формат роботи.
Керівництво заперечень не має.
Досить наказу ? Чи потрібно все ж оформляти і трудовий договір у паперовій формі ?
Можливо є якісь нюанси/підводні камені ?
Завчасно вдячна
Переведення праціника на віддалений формат роботи
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8565
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1899 разів
- Подякували: 6518 разів
- Контактна інформація:
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13695
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14130 разів
- Подякували: 27927 разів
Чи потрібно при застосуванні надомної або дистанційної праці використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну і дистанційну роботу?
Дивись роз’яснення Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономики р.
Щодо "нюансів", то відповідно до ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану": а відповідно до п. 2Так що, якщо є домовл. про електрону комунікацію з працівником, то можна його повідомити "електроно"...
Дивись роз’яснення Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономики р.
Щодо "нюансів", то відповідно до ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану":
ст. 3
1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
2. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
2. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
ст. 7
2. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
