ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Елена ТЕВ писав:Дорогие коллеги! Совсем отупела за время болезни! Прошу скажите где и когда написано что нужно платить ЕСВ с минималки, если з/п за месяц меньще чем мин.з/п? Первый раз случилась такая ситуация!
Спасибо, прочла. Я так понимаю что налоговая сделала свой вывод и з изменений, которые были приняты в закон о ЕСВ в конце декабря 2014г. И если я не могу (объем выполненных рамот очень маленький)и не хочу платить ЕСВ от минимальной з/п, то мне нужно просто уволить сотрудников в конце месяца и тогда ЕСВ начисляется от начисленой з/п а не от минималки. Ч то вы думаете по этому поводу?Nadiy писав:Елена ТЕВ писав:Дорогие коллеги! Совсем отупела за время болезни! Прошу скажите где и когда написано что нужно платить ЕСВ с минималки, если з/п за месяц меньще чем мин.з/п? Первый раз случилась такая ситуация!
так, для звільнених-прийнятих від фактичної, можете розглянути варіант з сумісникамиЕлена ТЕВ писав:Спасибо, прочла. Я так понимаю что налоговая сделала свой вывод и з изменений, которые были приняты в закон о ЕСВ в конце декабря 2014г. И если я не могу (объем выполненных рамот очень маленький)и не хочу платить ЕСВ от минимальной з/п, то мне нужно просто уволить сотрудников в конце месяца и тогда ЕСВ начисляется от начисленой з/п а не от минималки. Ч то вы думаете по этому поводу?Nadiy писав:Елена ТЕВ писав:Дорогие коллеги! Совсем отупела за время болезни! Прошу скажите где и когда написано что нужно платить ЕСВ с минималки, если з/п за месяц меньще чем мин.з/п? Первый раз случилась такая ситуация!
Т.е сначала уволила всех с 22.12 и 22.12 приняла всех по совместительству. А можно ли не находясь гдето по основному месту работы быть совместителем? тогда как быть с уведомление в ГНИ о принятии на работуNadiy писав:так, для звільнених-прийнятих від фактичної, можете розглянути варіант з сумісникамиЕлена ТЕВ писав:Спасибо, прочла. Я так понимаю что налоговая сделала свой вывод и з изменений, которые были приняты в закон о ЕСВ в конце декабря 2014г. И если я не могу (объем выполненных рамот очень маленький)и не хочу платить ЕСВ от минимальной з/п, то мне нужно просто уволить сотрудников в конце месяца и тогда ЕСВ начисляется от начисленой з/п а не от минималки. Ч то вы думаете по этому поводу?Nadiy писав:
даСветланаИ писав:Добрый день!
Сотрудница была на больничном до 10 декабря, 10.12.15 МСЕК установила ей инвалидность, после чего до конца месяца она находится в отпуске за свой счет. Нужно ли делать доначисление до минимального ЕСВ?
а какой процент доначисления, 33,2?marinesko писав:даСветланаИ писав:Добрый день!
Сотрудница была на больничном до 10 декабря, 10.12.15 МСЕК установила ей инвалидность, после чего до конца месяца она находится в отпуске за свой счет. Нужно ли делать доначисление до минимального ЕСВ?
не берусь утверждать наверняка - думаю ставка по классу риска, так как БЛ был не весь месяц, а доначисляется ЕСВ по причине отпуска за свой счетСветланаИ писав:а какой процент доначисления, 33,2?marinesko писав:даСветланаИ писав:Добрый день!
Сотрудница была на больничном до 10 декабря, 10.12.15 МСЕК установила ей инвалидность, после чего до конца месяца она находится в отпуске за свой счет. Нужно ли делать доначисление до минимального ЕСВ?