Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
Доброго дня, в мене така ж ситуація, працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, невже при компенсації невикористаної відпустки потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної?
НЕ така ж ситуація...
У "мого" ФОПа працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, у лютому спеціально робив звільнення 27.02.2023 (не 28.02.2023), щоб такі питання не виникали.
Якою датою звільняєте працівника?
Доброго дня, відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2022 р. на весь період дії воєнного стану до його скасування та звільнили з займаної посади за згодою сторін 31.05.2022 року
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Доброго дня, в мене така ж ситуація, працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, невже при компенсації невикористаної відпустки потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної?
НЕ така ж ситуація...
У "мого" ФОПа працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, у лютому спеціально робив звільнення 27.02.2023 (не 28.02.2023), щоб такі питання не виникали.
Якою датою звільняєте працівника?
Доброго дня, відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2022 р. на весь період дії воєнного стану до його скасування та звільнили з займаної посади за згодою сторін 31.05.2022 року
Якщо звільняєте останнім днем місяця-потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
НЕ така ж ситуація...
У "мого" ФОПа працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, у лютому спеціально робив звільнення 27.02.2023 (не 28.02.2023), щоб такі питання не виникали.
Якою датою звільняєте працівника?
Доброго дня, відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2022 р. на весь період дії воєнного стану до його скасування та звільнили з займаної посади за згодою сторін 31.05.2022 року
Якщо звільняєте останнім днем місяця-потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску
так, але в цьому місяці він не працював і я нарахувала лише компенсацію за відпустку, яка менше мінімалки. Тепер потрібно відправити уточнюючу звітність і доплатити? Дякую за відповідь.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Доброго дня, відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2022 р. на весь період дії воєнного стану до його скасування та звільнили з займаної посади за згодою сторін 31.05.2022 року
Якщо звільняєте останнім днем місяця-потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску
так, але в цьому місяці він не працював і я нарахувала лише компенсацію за відпустку, яка менше мінімалки. Тепер потрібно відправити уточнюючу звітність і доплатити? Дякую за відповідь.
Ви плутаєте доплату до мінімальної з/п, коли дивимось чи був відпрацьований весь місяць і доплату до мін.внеску по ЄСВ.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Якщо звільняєте останнім днем місяця-потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску
так, але в цьому місяці він не працював і я нарахувала лише компенсацію за відпустку, яка менше мінімалки. Тепер потрібно відправити уточнюючу звітність і доплатити? Дякую за відповідь.
Ви плутаєте доплату до мінімальної з/п, коли дивимось чи був відпрацьований весь місяць і доплату до мін.внеску по ЄСВ.
він взагалі не працював в травні, 31 травня звільнила і нарахувала компенсацію за відпустку і ЄСВ з неї, в звіті показала, що у травні був у відносинах без збереження ЗП і поставила нарахування компенсації, але вона менше мінімальної. з ПФ прислали лист що працівнику нараховано ЄСВ менше мінімально встановленого розміру.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 13 березня 2023, 18:32
FyDD
Подскажите, плиз
Есть сотрудник по совместительству на 0,5 ставки, т.е. ЕСВ платили от начисленного.
Недавно узнал, что он по основному месту работы в отпуске без сохранения з/п уже несколько месяцев, т.е. платежи ЕСВ за него ноль.
И вот засомневался как нам платить за него ЕСВ ?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Подскажите, плиз
Есть сотрудник по совместительству на 0,5 ставки, т.е. ЕСВ платили от начисленного.
Недавно узнал, что он по основному месту работы в отпуске без сохранения з/п уже несколько месяцев, т.е. платежи ЕСВ за него ноль.
И вот засомневался как нам платить за него ЕСВ ?
Цікаво, а як ви про це дізналися? Через "Інтерпол" ? Гадаю, що не треба ломати голову над цим питанням. Бо є зовнішній сумісник і є закон згідно з яким - по фактичній з/п...
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 20 квітня 2023, 11:09
Chushka
Скажите, а если не вовремя заплатили ЕСВ - пеню сейчас надо начислять? Ошиблись на 176 грн в отчете за 4 кв. 2022, нужно доначислить зп и доплатить.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Подскажите, плиз
Есть сотрудник по совместительству на 0,5 ставки, т.е. ЕСВ платили от начисленного.
Недавно узнал, что он по основному месту работы в отпуске без сохранения з/п уже несколько месяцев, т.е. платежи ЕСВ за него ноль.
И вот засомневался как нам платить за него ЕСВ ?
Цікаво, а як ви про це дізналися? Через "Інтерпол" ? Гадаю, що не треба ломати голову над цим питанням. Бо є зовнішній сумісник і є закон згідно з яким - по фактичній з/п...
Аналогічна ситуація. Дізналась, бо я головбух на обох підприємствах), на основному місці у відпустці без збереження, за сумісництвом вийшла з відпустки. За законом - по фактичній, а в страховий стаж врахується пропорційно сплаченому ЄСВ. А якщо добровільно доплатити й показати у звітності донарахування, щоб повний місяць увійшов у страховий стаж?
Гадаю, що не треба ломати голову над цим питанням. Бо є зовнішній сумісник і є закон згідно з яким - по фактичній з/п...