Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


09.08.18
22853 16 Печатать

Может ли предприятие принять на работу совместителя, если у него нет основного места работы

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством. На основании ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Впрочем, имеет ли право предприятие принять на работу совместителя, если у него нет основного места работы?

По мнению Министерства социальной политики Украины, предприятиям запрещено принимать работников на условиях совместительства, если у них нет основного места работы (письмо от 13.10.2004 г. № 36-298).

Но имеет ли право предприятие требовать от внешнего совместителя подтверждения наличия основного места работы? Также – нет. Ведь это не предусмотрено действующим законодательством (ст. 24 и 25 КЗоТ). Работодатель может только попросить работника предоставить информацию об основном месте работы.

Минсоцполитики в письме от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15 также отмечает: у работодателя нет обязанности проверять факт заключения и прекращения трудового договора по основному месту работы. Более того, Минсоцполитики в письме от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13 предупреждает, что работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде.

То есть отказ в таком случае будет безосновательным, что может быть квалифицировано как нарушение других требований трудового законодательства.

Кроме того, даже если совместитель при трудоустройстве предоставил информацию об основном месте работы, впоследствии он может с него уволиться.

Поэтому единственное, что может сделать работодатель, это попросить работника предоставить информацию относительно основного места работы и его изменения. Ведь законодательство о труде не обязывает работника сообщать работодателю, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы. Об этом, в частности, говорится в письме Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134.

По материалам DeVisu.ua

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Антон
09.08.18 07:10

Не имеет права принять без основного места работы и не имеет права требовать подтверждения наличия этого основного места одновременно.Очевидно предприятие должно быть ясновидящим.

Ответить
  • бух
09.08.18 15:40

Антон, это бухгалтер должен быть экстрасенсом)))

Ответить
  • ***
09.08.18 11:03

Заувалированный уход от налогообложения и обман работающего.
Если нужен сотр на 0,5 оклада берите,  но ЕСВ платите  хотя бы с минималки, У сотрудника будет идти стаж.А так работодатели хотят людей перевести на совместительство, при  полном рабочем дне,с окладом ниже минималки и без начисления страхового стажа.

Ответить
  • Марина
09.08.18 11:51

***,Доплата ЕСВ до минималки не добавляет человеку стажа при 0,5. Это просто наполнение гос.казны, а человеку все равно зачтут только 0,5.

Ответить
  • МС
09.08.18 17:49

Марина, страховой стаж считается из уплаченного СВ - если ЕСВ в месяц меньше минимального, то стаж будет считаться пропорционально меньше, а если не меньше минимального ЕСВ,/мес., то страховой стаж будет идти за полный месяц

Ответить
  • Бух
09.08.18 15:42

Марина,де це написано, будьласка?

Ответить
  • Соня
09.08.18 17:13

Бух, та во всех разъяснениях было это написано. Если есть у      человека оклад 3723,00, стаж будет за этот месяц, а если оклад например 3000,00, налог платим из 3723,00, а сотруднику в стаж весь месяц не войдет, а пропорционально заплаченому налогу.

Ответить
  • Елена
13.08.18 10:55

Соня, а вот я все-таки нигде не нашла ответа, если ЕСВ доплатили до минималки, стаж идет месяц? или согласно начисленной з/пл по 0,5 ст. и начисленного ЕСВ соответственно? т.е. доплата до минималки ЕСВ влияет на стаж?
Вот я год работала по 3 дня в неделю, доплачивали ЕСВ до мин., а в ОК-7 стаж 10 месяцев за год)))

Ответить
  • Светлана
09.08.18 08:48

Антон, и в любом случае есть за что штрафовать.

Ответить
  • ЗАРА
09.08.18 08:49

Внешнего совместителя без основного места работы принять, нельзя не принимать.
Или вариант:
Внешнего совместителя без основного места работы принять нельзя, не принимать.
Ну, как в сказке, где удобно там и ставь запятую, а инспекция гоструда придет и перенесет эту запятую туда, куда посчитает нужным))

Ответить
  • Н-да
09.08.18 09:31

дурня , как и многое другое, пытайте каленым железом где " ОН" работает по основному месту. В нашем минтруда писаки в разных кабинетах пишут письма противоречащие не то что друг другу , а и всякому здравому смыслу.

Ответить
  • тема к размышлению
09.08.18 11:15

Человек зарегистрирован как ФОП и платит положенные 819,06 грн в месяц. Попутно есть возможность устроится на работу. Так вот принять его можно только на ОСНОВНОЕ место работы и опять по полной платить 819,06 грн в месяц, так как ФОП не является работой.

Ответить
  • Андрій
09.08.18 11:48

А якщо працював за основним місцем роботи, прийняли за сумісництвом, а через тиждень звільнився з основного місця роботи і не повідомив? То хто винен, невістка?

Ответить
  • грустьпечальтоска
09.08.18 13:12

А почему предприятие должно нести ответственность за своих сотрудников? Может еще детективов нанимать, следить за совместителями работают они или нет. Блин, когда же мы уйдем от этой совдепии? Не платит ЕСВ в минималке, так вызывайте работника и у него выясняйте. Не хочет выяснять, считайте стаж пропорционально взносам. Если работник написал в заявлении, что просит данное место работі не считать основным, вот с ним и разбирайтесь.

Ответить
  • Гарри К.
09.08.18 16:19

...отказать в трудоустройстве (по Закону) низзя...но вот попросить//потребовать у него принести из ПФУ справочку ОК-5 ил ОК-7 - можно//нужно!!! (якобы для подсчета будущего стажа для больничных)..а там и будет видно: работает он где-то или уже нет!...

Ответить
  • МС
09.08.18 17:55

ПФ, если захочет, может отследить, по каким сотрудникам идет ЕСВ меньше минималки в месяц по всем предприятиям...

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям