Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


07.06.24
1799 0 Печатать

Как заменить работника, который пошел в отпуск

Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

Работник идет в отпуск. А пока он будет отдыхать, нужно, чтобы его кто-то заменил. Знакомая ситуация? Конечно, да! Как правильно оформить такую замену? Что с оплатой? Об этом пойдет речь в нашей статье.

У работодателя нет прямого обязательства на время временного отсутствия одного работника возлагать выполнение его обязанностей на другого работника. Делать это или нет, каждое предприятие решает самостоятельно (см. письмо Минэкономики от 14.08.2020 № 3512-06/50540-01). Однако если в этом есть неотложная потребность, работодатель может, в частности:

— обойтись собственными трудовыми ресурсами и поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому работнику предприятия. Причем поскольку должность работника-отпускника не является вакантной, то привлечь работника предприятия к выполнению его трудовых функций можно на условиях (1) выполнения обязанностей временно отсутствующего работника или (2) временного заместительства. В чем отличие этих способов, читайте ниже;

— принять лицо по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника.

Разберем детали каждого из этих вариантов.

Выполнение обязанностей

Эксклюзивный материал для подписчиков сайта
    Подписывайтесь и читайте полностью:
  • новости, эксклюзивные статьи, справочники
  • загружайте бланки
  • все это без рекламы
70
грн/
месяц
Уже оплатили? Войти
Подписчики PRO-доступа получают бесплатный доступ к порталу бонусом к подписке.
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям