Сумісництво і суміщення: різниця та спільне

Бухгалтер 911 звертає увагу на те, що сумісництво і суміщення це зовсім різні речі.

Сумісництво буває внутрішнім (у того ж роботодавця, що й основне місце), а також зовнішнім – у іншого роботодавця.

А суміщення можливе лише у того ж роботодавця, що й основна робота.

Працювати за сумісництвом можна лише у вільний від основної роботи час. А роботу за суміщенням виконують в основний робочий час без звільнення від основної роботи.

Оформити сумісництво можна за будь-якою посадою: аналогічною чи зовсім іншою. А от суміщення – лише за іншою професією чи посадою. Причому обов’язково вакантною.

Наприклад, якщо основний працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною або ж проходить військову службу, то його посада не є вакантною. На таке місце можна прийняти працівника за строковим трудовим договором. У тому числі за сумісництвом. А от суміщення тут неможливе.

Для сумісництва укладають окремий трудовий договір (посилання).

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом (посилання). 

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом (посилання). 

На відміну від сумісництва, суміщення існує в рамках діючого трудового договору. Потрібен лише наказ про встановлення суміщення (посилання). 

Сумісник отримує заробітну плату. Він може працювати за системою відрядної чи почасової (наприклад, погодинної) оплати праці. Або ж йому можна встановити оклад або ставку. І якщо при такому варіанті він працює на умовах неповного робочого часу, то отримує оплату пропорційно відпрацьованому часу.

А за суміщення встановлюють доплату. Для бюджетних роботодавців вона обмежена розміром 50 % посадового окладу. А для небюджетних роботодавців обмежень у розмірі немає. Його встановлюють у колективному договорі або в іншому локальному зарплатному акті.

Також різниця є у застосуванні доплати до розміру мінімальної зарплати. При сумісництві порівняльні розрахунку проводять окремо за кожним трудовим договором. І рівень зарплати за основним місцем роботи ніяк не впливає на обов’язок платити зарплату не менше мінімальної за сумісництвом.

А при суміщенні для цілей доплати до МЗП порівнюють загальний заробіток: за основною посадою з урахуванням доплати за суміщення.