Изменения в НП(С)БО 26: что решил изменить Минфин

Присоединяйтесь к обсуждению проекта изменений НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»!

Минфин обнародовал проект приказа «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам»».

Напомню: НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» утверждено приказом Минфина от 28.10.2003 г. № 601.

Обычный бухгалтер обращается к НП(С)БО 26, мягко говоря, не часто.

Может из-за его излишней заумности. А может из-за недостатков терминологии, которые сейчас пытается исправить Минфин.

Например: документ носит название «Виплати працівникам», но определение именно этого ключевого понятия в нем отсутствует! Именно это определение Минфин добавляет сейчас.

«Виплати працівникам – це всі форми виплат та компенсацій, які надає підприємство в обмін за виконані роботи та / або послуги, надані працівниками, або при їх звільненні.»

Как видите, Минфин обратил внимание на формальную деталь: с точки зрения гражданского права работник либо выполняет для предприятия работу (производственный персонал), либо предоставляет предприятию услугу (администрация, обслуживающий персонал). Поэтому теперь термин «услуга» тоже будет фигурировать в тексте документа. Однако «стоит ли» соответственно корректировать зарплатную документацию предприятиям и как именно – этот вопрос, вероятно, останется на их усмотрение…

В составе текущих выплат работникам упомянуты неденежные, в частности: медицинское обслуживание, бесплатное жилье и т. д.

Что касается начисленной работникам зарплаты – внимание! – и начисленного ЕСВ за выполненную для предприятия работу и предоставленную предприятию услугу, наряду с прежним акцентом на классификации этого начисления как текущего обязательства, теперь черным по белому предписано относить его либо к расходам периода, либо к стоимости определенного актива (то есть НЗВ, ОС и т. д.).

В примечаниях к финансовой отчетности по каждой категории других долгосрочных выплат и выплат при увольнении будем приводить информацию о характере выплат, суммах обязательств по таким выплатам и объеме финансирования на отчетную дату.

Также проект предусматривает корректировку положений, регулирующих учет программ выплат по окончании трудовой деятельности. Однако для подавляющего большинства предприятий на данный момент это имеет сугубо теоретическое значение…

Александр Голенко, Эксперт по бухгалтерскому и налоговому учету