Оплата листков нетрудоспособности по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляется застрахованным лицам как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Данная норма предусмотрена Законом Украины от 23.09.1999 №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции от 04.04.2025. 

Механизм расчета средней заработной платы для расчета страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности определен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 №1266.

Согласно Порядку среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Среднедневная заработная плата (доход) не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса из расчета на один календарный день, которая рассчитывается путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44). 

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода, расчет средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) осуществления другого вида (видов) деятельности.

Расчетный период, в таком случае, определяется по каждому месту работы отдельно.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в случае выдачи листка нетрудоспособности в бумажной форме – на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы) и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. 

В таком случае суммарная заработная плата, из которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Таким образом, если работник не предоставил справки о средней заработной плате по основному месту работы, у страхователя по совместительству нет возможности правильно рассчитать среднюю заработную плату для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и начислить его в соответствии с действующей нормой Порядка.