ЕСВ на зарплату практиканта
Является ли базой начисления единого взноса заработная плата учеников и слушателей учебных заведений, которая выплачивается им при прохождении производственной практики?
Отношения в сфере государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) регулируются исключительно Законом Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далее – Закон № 2464).
Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона № 2464 плательщиками единого взноса являются, в частности, работодатели.
Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона № 2464 базой для начисления единого взноса для указанных плательщиков являются суммы начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Про оплату праці» и суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Согласно части второй ст. 53 Закона Украины от 05 сентября 2017 года № 2145-VIII «Про освіту» на время производственного обучения и практики соискателям образования (воспитанники, ученики, студенты, курсанты, слушатели, стажеры, аспиранты (адъюнкты), докторанты, другие лица, которые получают образование по любому виду и форме получения образования) обеспечиваются рабочие места, безопасные и безвредные условия труда в соответствии с образовательными программами и договорами между учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляющими места для прохождения производственного обучения и практики. Во время прохождения производственного обучения и практики запрещается использовать труд соискателей образования для целей, не предусмотренных образовательной программой.
Законом Украины от 21 августа 2025 года № 4574-IX «Про професійну освіту» (далее – Закон № 4574) определены правовые, организационные и финансовые основы функционирования и развития системы профессионального образования, создания условий для профессиональной самореализации личности и обеспечения потребностей общества и государства в квалифицированных работниках (преамбула к Закону № 4574).
Согласно положениям пп. 7 и 8 Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями заведений профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственной практики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 07 июня 1999 года № 992 (далее – Порядок № 992), ученики, слушатели учебных заведений, которые согласно договору, заключенному между заведением профессионального (профессионально-технического) образования и предприятием, проходят производственную практику и производственное обучение на предприятии, не включаются в состав (список) и штатное расписание работников предприятия.
При этом все организационные моменты прохождения производственной практики и производственного обучения в каждом конкретном случае определяются положениями договора, заключенного учебным заведением и предприятием.
Согласно п. 10 Порядка № 992 с момента распределения учеников, слушателей заведения профессионального (профессионально-технического) образования на рабочие места или учебно-производственные участки на них в соответствии с законодательством о охране труда распространяются права и обязанности по выполнению правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и безопасности жизнедеятельности, правил внутреннего трудового распорядка и других правил и норм, действующих на предприятии, по соответствующим профессиям, специальностям и уровням квалификации работников и служащих. Ученики, слушатели подлежат социальному и другому страхованию наравне с соответствующими работниками предприятия.
То есть ученики, слушатели заведения профессионального (профессионально-технического) образования, которые проходят производственную практику, не включаются в состав (список) работников предприятия, однако на них в полной мере распространяются правила внутреннего трудового распорядка и положения других внутренних актов и распоряжений предприятия.
Также п. 17 Порядка № 992 установлено, что за фактически выполненный объем работ учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными заданиями предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Начисленные ученикам, слушателям средства перечисляются для выплаты на счет заведения профессионального (профессионально-технического) образования или выплачиваются им непосредственно предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.
Пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики ученикам заведений профессионального (профессионально-технического) образования, может быть направлено на счет заведения образования для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учеников, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы, из которых не более 15 % средств может быть направлено на премирование мастеров производственного обучения, педагогов профессионального обучения за непосредственную подготовку учеников, качественную организацию и выполнение образовательных программ по производственному обучению на предприятии и производственной практике в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы (абзац первый п. 18 Порядка № 992).
Порядок заключения договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20.
В случае, если в период стажировки указанное выше лицо выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными заданиями, осуществляет выплату ей заработной платы согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Кроме того, постановлением КМУ от 22 декабря 2010 года № 1170 утвержден Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, в который не включены выплаты, которые выплачивает предприятие стажеру (практиканту) за выполнение им в период стажировки профессиональных работ.
Таким образом, суммы заработной платы, которые выплачивает предприятие ученикам и слушателям учебных заведений при прохождении ими производственной практики, являются базой для начисления единого взноса, который, в этом случае, начисляет предприятие.
