Суд может уменьшить размер возмещения среднего заработка за время задержки расчета при увольнении
Ограничение периода начисления возмещения за задержку расчета при увольнении шестью месяцами, введенное в ст. 117 КЗоТ Украины после 19 июля 2022 года Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», устанавливает максимальную границу ответственности работодателя, но не отменяет необходимость применения принципов разумности, справедливости и пропорциональности при определении размера компенсации.
Рассматривая подобные споры после 19 июля 2022 года, суд должен учитывать соразмерность заявленной к взысканию суммы возмещения с учетом конкретных обстоятельств дела (в частности, размер просроченной задолженности, ее соотношение со средней заработной платой, поведение сторон и т.д.).
Такой вывод сделала Большая Палата ВС.
По обстоятельствам дела на основании решения наблюдательного совета АО истицу уволили с должности директора по капитальному строительству, члена правления АО и назначили ей выплату выходного пособия в размере шести среднемесячных зарплат и компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения АО не произвело полного расчета, лишь через некоторое время погасило перед истицей задолженность по выплатам при увольнении, однако не в полном объеме.
Считая такие действия ответчика незаконными, истица утверждала, что он должен нести ответственность за задержку расчета при увольнении.
Суды частично удовлетворили иск. При этом суд апелляционной инстанции, руководствуясь принципом пропорциональности и учитывая выводы Большой Палаты ВС в постановлении от 26 июня 2019 года по делу № 761/9584/15-ц, уменьшил размер средней заработной платы за время задержки расчета соразмерно размеру фактически допущенного нарушения.
Коллегия судей КЦС ВС передала дело на рассмотрение Большой Палаты ВС для решения исключительной правовой проблемы относительно применения критериев уменьшения суммы средней заработной платы, подлежащей взысканию в связи с задержкой расчета при увольнении на основании ст. 117 КЗоТ Украины, определенных Большой Палатой ВС в постановлении от 26 июня 2019 года по делу № 761/9584/15-ц, к правоотношениям, которые возникли или продолжаются после 19 июля 2022 года (вступления в силу Закона № 2352-IX).
Пересматривая решения судов по этому делу, Большая Палата ВС отметила, что выплата средней заработной платы по ст. 117 КЗоТ Украины по сути не является штрафом или карательной санкцией, а специальным видом компенсации ожидаемых имущественных потерь работника.
Законом № 2352-IX ст. 117 КЗоТ Украины изложена в новой редакции, которая ограничивает период, за который может взыскиваться средняя заработная плата, шестью месяцами.
Из содержания указанной нормы следует, что ограничение периода начисления возмещения за задержку расчета при увольнении шестью месяцами, введенное в ст. 117 КЗоТ Украины Законом № 2352-IX, устанавливает максимальную границу ответственности работодателя. Эта законодательная граница не нивелирует фундаментальные принципы разумности, справедливости и пропорциональности, а также не изменяет компенсационный характер соответствующей выплаты.
Рассматривая споры о взыскании средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении после 19 июля 2022 года, необходимо учитывать соразмерность заявленной к взысканию суммы возмещения с учетом конкретных обстоятельств дела. При осуществлении такой оценки нужно руководствоваться критериями, установленными Большой Палатой ВС в постановлении от 26 июня 2019 года по делу № 761/9584/15-ц (в частности, учитывать размер просроченной задолженности, ее соотношение со средней заработной платой, поведение сторон и т.д.) для обеспечения справедливого баланса интересов сторон трудовых правоотношений. Размер возмещения суд может уменьшить независимо от степени удовлетворения исковых требований о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм. Однако общий период начисления компенсации не может превышать шести месяцев.
Таким образом, подход, примененный судом апелляционной инстанции, обеспечил справедливый баланс интересов сторон: защитил право истицы на полный расчет и надлежащую компенсацию, одновременно не допустив несоразмерных и несправедливых имущественных потерь для АО.
Постановление БП ВС от 8 октября 2025 года по делу № 489/6074/23.
С этим и другими правовыми выводами Верховного Суда можно ознакомиться в Базе правовых позиций Верховного Суда.
