Отец может получить оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, даже если не состоит в браке
Чиновник управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснил порядок предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка согласно статье 77-3 Кодексу законів про працю України.
Отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) может быть предоставлен не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Это право имеют не только официально женатые родители, но и мужчины, которые:
-
не состоят в зарегистрированном браке с матерью ребенка;
-
совместно проживают, ведут общее хозяйство,
-
связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности.
Такие обстоятельства должны быть подтверждены заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении, в котором указан отец ребенка.
План действий для бухгалтера:
1. Получить от работника пакет документов:
- заявление на отпуск;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- заявление матери ребенка, подтверждающее совместное проживание и быт.
2. Проверить даты: убедиться, что запрос на отпуск подан не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
3. Подготовить приказ о предоставлении одноразового оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 77-3 КЗпП.
4. Отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и расчете заработной платы.
