Когда работник может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Управление инспекционной деятельности в Запорожской области предоставило разъяснение относительно возможности досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника.

В инспекцию обратился работник, который спросил, может ли он уволиться раньше установленного срока, поскольку его жену переводят на работу в другую область.

Инспектор труда пояснила, что в соответствии со статьей 39 КЗоТ, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в следующих случаях:

• из-за болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;
• в случае нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора;
• в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.

В частности, часть первая статьи 38 КЗоТ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в случае перевода мужа или жены на работу в другую местность.

Таким образом, в приведенном случае работник имеет законное право досрочно прекратить срочный трудовой договор.