Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.01.25
438 9

ФОП чи Дія Employment? Чому ІТ-фахівці обирають новий формат

Тетяна Войта Фінансовий директор з 20-річним досвідом в IT. Експерт із впровадження управлінського обліку, оптимізації бізнес-процесів та стратегічного фінансового планування. Консультую IT-компанії

Український ІТ-сектор – одна з найбільш динамічних галузей економіки країни. Він забезпечує тисячі робочих місць, створює інноваційні продукти та приносить значні валютні надходження. Проте традиційна модель співпраці між ІТ-компаніями та працівниками, яка базується на оформленні як фізичних осіб-підприємців (ФОП), стикається з новими викликами. У цьому контексті все більше компаній і працівників звертають увагу на Дія Employment – інноваційний формат співпраці, що змінює правила гри на ринку.

Що таке Дія Employment?

Дія Employment – це сервіс, який пропонує компаніям та працівникам новий підхід до укладання трудових відносин через екосистему платформи "Дія". Головна мета – спростити процес оформлення співпраці, зберігаючи при цьому гнучкість, яку пропонує модель ФОП, але додаючи більше прозорості та соціальних гарантій.

Цей сервіс дозволяє:

  • Автоматизувати оформлення договорів між працівником і роботодавцем.
  • Надавати працівникам доступ до соціальних гарантій, таких як пенсійні внески, лікарняні та відпустки.
  • Зменшити податкове навантаження завдяки оптимізованим рішенням.
  • Спрощувати звітність як для працівника, так і для компанії.

Дія Employment побудована на цифрових процесах, що дозволяє уникнути паперової тяганини та скоротити витрати часу.

Чому ФОПи з ІТ-компаній переходять на Дія Employment?

Перехід на новий формат співпраці має кілька вагомих причин:

1. Юридична стабільність і прозорість

ФОПи в ІТ часто стикалися з питаннями щодо законності укладених угод з компаніями. Податкові органи все частіше звертають увагу на використання спрощеної системи оподаткування, особливо коли йдеться про працівників, які фактично працюють як наймані. Дія Employment мінімізує ці ризики, оскільки всі процеси автоматизовані й відповідають законодавству.

2. Соціальні гарантії

У моделі ФОП працівники позбавлені багатьох соціальних пільг, зокрема оплачуваних лікарняних, пенсійних відрахувань чи страхування. Дія Employment інтегрує ці опції, роблячи співпрацю вигіднішою для фахівців, які цінують стабільність.

3. Спрощення податкових і фінансових процесів

Для багатьох ФОПів регулярне складання звітності та сплата податків є клопітким завданням. Дія Employment автоматизує ці процеси, зменшуючи адміністративне навантаження.

4. Відповідність міжнародним стандартам

Багато українських ІТ-компаній співпрацюють із закордонними замовниками, які звикли до прозорих трудових відносин. Дія Employment дозволяє працювати за стандартами, що прийняті в розвинутих країнах, покращуючи імідж компанії на міжнародній арені.

5. Підтримка держави

Сервіс Дія активно підтримується урядом, що гарантує його стабільність і розвиток. Участь у цій програмі дозволяє компаніям і працівникам впевненіше планувати свою діяльність.

Які переваги для ІТ-компаній?

Для ІТ-компаній перехід на Дія Employment має такі плюси:

  • Скорочення ризиків пов'язаних з перевірками податкових органів.
  • Покращення репутації серед працівників і замовників.
  • Спрощення адміністративних процесів.
  • Можливість залучати висококваліфікованих фахівців, які цінують соціальні гарантії.

Висновок

Дія Employment – це перспективний інструмент, який може стати новим стандартом трудових відносин в українському ІТ. Він поєднує переваги гнучкості моделі ФОП із соціальними гарантіями та прозорістю, що вигідно як для працівників, так і для компаній. У світі, де стабільність і прозорість стають ключовими цінностями, цей сервіс має всі шанси стати популярним рішенням для українського ІТ-сектору.

 

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Сомневающийся Sкептиk
20.01.25 10:53

У моделі ФОП працівники позбавлені багатьох соціальних пільг, зокрема оплачуваних лікарняних, пенсійних відрахувань чи страхування – що це таке?

Цей сервіс дозволяє: 

Надавати працівникам доступ до соціальних гарантій, таких як пенсійні внески, лікарняні та відпустки.  – що це таке? Нічого не зрозумів: що береться для порівняння та в чому "новизна"? 

Відповісти
  • Тетяна
20.01.25 21:28

Відмінності між ФОП та Дія Employment у сфері соціальних гарантій є суттєвими.Поясню, яких соціальних пільг позбавлені ФОПи та що отримують працівники за Дія Employment:Соціальні гарантії для ФОППри роботі як ФОП, спеціаліст не має наступних соціальних гарантій:Оплачувані відпустки: ФОП не має права на щорічну оплачувану відпустку.Оплачувані лікарняні: У разі хвороби ФОП не отримує компенсації за період непрацездатності.Декретна відпустка: Жінки-ФОП не мають права на оплачувану відпустку по догляду за дитиною.Пенсійні відрахування: ФОП сплачує мінімальний ЄСВ, що призводить до мінімальних пенсійних нарахувань у майбутньому.Соціальні гарантії за Дія Employment за моделлю Дія Employment, спеціаліст отримує наступні соціальні гарантії:Оплачувані відпустки: Гарантоване право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 17 робочих днів.Оплачувані лікарняні: У разі хвороби працівник отримує оплату за період непрацездатності.Декретна відпустка: Жінки мають право на оплачувану відпустку по догляду за дитиною.Пенсійні відрахування: Компанія-резидент Дія City сплачує ЄСВ, що зараховується до пенсійного стажу працівника.Додаткові переваги Дія EmploymentЗахист трудових прав: Працівники за Дія Employment мають захист від незаконного звільнення згідно з трудовим законодавством.Бронювання: Для офіційно працевлаштованих працівників доступне бронювання від призову, що не передбачено для ФОПів

Відповісти
  • Сомневающийся Sкептиk
21.01.25 11:11

Тетяна, пояснюю по пунктах, як зараз є: 
Оплачувані лікарняні: У разі хвороби ФОП має право та отримує компенсації від ПФУ (з 6-го дня) за період непрацездатності.
Декретна відпустка: Жінки-ФОП мають право та отримують від ПФУ допомогу по вагітності та пологах; щодо оплачуваної роботодавцем відпустки по догляду за дитиною до 3 років – такого не передбачено; у такому разі ФОПи-жинки звертаються до "собесу" та отримують виплати там.
Пенсійні відрахування: ФОП може сплачувати від мінімального до максимального ЄСВ. 

Тому, зараз з Вашого пояснення вияснив наступне: 
ніякої "новизни" немає; для порівняння надано спотворену інформацію про діючі соц.гарантії для ФОПів.

Відповісти
  • Сергій
20.01.25 11:02

З іншого ресурсу: "ІТ-компанії, які є резидентами Дія City, почали активніше пропонувати спеціалістам співпрацю за трудовими контрактами. Зокрема, на них переводять і ФОПів .... (у розмові з редакцією ІТ-спеціалісти вживали термін Дія Employment, яким позначають трудові контракти для резидентів Дія City).
" Тобто - це красива назва трудових відносин, нічого нового.

Відповісти
  • Тетяна
20.01.25 21:32

Сергій, вище у відповіді  Сомневающийся Sкептиk, я навела приклади у чому різниця якщо брати тільки соц захист.

Відповісти
  • Сомневающийся Sкептиk
21.01.25 12:04

Тетяна, дивиться, щоб стало зрозуміло я спеціально спотворюю інформацію, а потім почну її "порівнювати"; не розглядайте її як "існуючий факт", а лише як приклад надання недостовірної інформації, як зробили ви. Отже: 
Відмінності між ФОП та Дія Employment у сфері соціальних гарантій є суттєвими.
Поясню, яких соціальних пільг позбавлені працівники за Дія Employment та що отримують ФОПи:
Соціальні гарантії для працівників за Дія Employment
При роботі як працівник Дія Employment, спеціаліст не має наступних соціальних гарантій (на відміну від ФОП):
Оплачувані відпустки: працівник Дія Employment не має права на щорічну оплачувану відпустку.
Оплачувані лікарняні: У разі хвороби працівник Дія Employment не отримує компенсації за період непрацездатності. Декретна відпустка: Жінки-працівниці Дія Employment
 не мають права на оплачувану відпустку по догляду за дитиною.
і так далі... 
Тобто, я спеціально надав недостовірну інформацію, а потім можна вже запропонувати іншу (нібито нову) модель, яка в мільйон разів краща за попередню. Але щоб була довіра до чогось (можливо) і кращого, не можна порівнювати брехню з брехнею. Тепер можна пройтися по пунктах і відрізнити правду від брехні. 
1. Бронювання – ФОПи дійсно цього не мають 
2. Декретна відпустка: Жінки-ФОП мають право на оплачувану відпустку по вагітності та пологах; за моделлю Дія Employment також. (ст. 17 ЗУ "Про відпустки", ст. 18 ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"

Ще є одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини (це регулюється ПКМУ № 693 від 07.07.2021)
Жінки-ФОП не мають права на оплачувану відпустку по догляду за дитиною до 3 років; але за моделлю Дія Employment також НЕ мають! (ст. 18 ЗУ "Про відпустки"). Ще, напевно, 

Відповісти
  • Сомневающийся Sкептиk
21.01.25 12:05

закінчення
Ще, напевно, за моделлю Дія Employment за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. 
Можна продовжити і далі список (і про лікарняні, і про оплату ЄСВ ФОПами та за моделлю Дія Employment), але важаю, що і так все зрозуміло. 

Відповісти
  • Тетяна
21.01.25 17:45

Сомневающийся Sкептиk, ви праві що в "нашій країні й так все зрозуміло"  і я не бачу предмету для суперечок. Ми лише показуємо які варіанти є, а кожен сам вирішує що для нього більш привабливе або як у нас найчастіше виходить компанія диктує по якій "схемі  працевлаштування" вони працюють  або ФОП або загальне працевлаштування або ЦПД. Зараз зявилися  різновиди моделей особливо для IT-компаній  як гіг-контракти або Дія Employment. І в цих моделях схоже, щось відрязняється, й залежить від того наскільки легше получити щось на що маєш право . Нам потрібно надати інформацію, щоб люди бачили, розуміли, аналізували та вибирали. 

Відповісти
  • Тетяна
20.01.25 21:30

Сергій, з точки зору захисту та соц гарантій. Модель Дія Employment вигідніша для фахівця ніж форма "працевлаштування ФОП" яка також є дуже розповсюджена у IT компаній

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам