Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.01.25
295 0

Поновлення керівника на посаді: корпоративний чи трудовий спір?

Адвокат Cвітлана Приймак Адвокат в Києві, для якого право є не лише інструментом, а й мистецтвом відновлення справедливості. Кожна справа – це виклик, кожен клієнт – партнер у досягненні балансу між законом, правдою і життям.

Відносини між органами управління товариства нерідко стають ареною запеклих баталій, особливо коли питання стосується звільнення чи поновлення на посаді керівника. Чому ж так складно визначити, до якої юрисдикції належить розгляд такого спору – господарської чи цивільної? Чи справді межа між корпоративними і трудовими правовідносинами така тонка?

Цей текст – про мої спостереження, досвід і роздуми над темою, яка щороку стає все складнішою, але й цікавішою для розуміння.

Розмежування: корпоративний чи трудовий спір

Насамперед потрібно усвідомити, що корпоративний спір виникає там, де зачіпаються права учасників товариства як суб’єктів корпоративних правовідносин. Водночас трудовий спір стосується реалізації трудових прав і обов’язків, що виникають із трудового договору. Здавалося б, усе просто. Але є «але» – у реальному житті ці поняття часто переплітаються настільки, що навіть досвідченим юристам важко провести чітку межу.

Наприклад, якщо звільнення керівника відбувається через припинення його повноважень як члена виконавчого органу товариства, це має ознаки корпоративного спору. Це підтверджує ст. 99 ЦК України, яка надає компетентному органу товариства право у будь-який час відкликати члена виконавчого органу. При цьому відносини, що виникають у процесі такого відкликання, переважно мають корпоративний характер.

Однак якщо звільнення відбулося, наприклад, на підставі систематичного невиконання посадових обов’язків, це вже трудовий спір, оскільки підстави звільнення регулюються нормами Кодексу законів про працю.

Чому судова практика неоднозначна

Конституційний Суд України у справі про офіційне тлумачення ч. 3 ст. 99 ЦК роз’яснив (рішення від 12.01.2010 № 1-2/2010), що реалізація учасниками акціонерного товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього товариства стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством.

У свою чергу Верховний Суд неодноразово наголошував: критерії розмежування господарських і цивільних спорів слід шукати в сутності правовідносин. Якщо спір стосується припинення повноважень члена виконавчого органу (без порушення трудових прав), він належить до господарської юрисдикції. Однак у разі, коли звільнення оскаржується з підстав порушення трудового законодавства, йдеться про трудовий спір.

Дещо спрощує ситуацію позиція Великої Палати Верховного Суду, згідно з якою трудовий договір із посадовою особою автоматично припиняється внаслідок припинення її повноважень (ст. 99 ЦК, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП). Проте, якщо звільнення відбулося з інших підстав, спір має розглядатися як трудовий.

Одразу ж зазначу, що КЗпП не містить поняття «поновлення на роботі», як і не встановлює порядку виконання відповідного судового рішення по данній судовій справі. Звісно, частково умови, за яких рішення суду про поновлення на роботі вважається примусово виконаним, визначені у ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження». Тому на практиці це виглядає так: коли я супроводжую клієнта у справі щодо поновлення на посаді, то з самого початку маю проаналізувати і підстави звільнення, і позицію відповідача. Часто доводиться захищати клієнтів, які заявляють, що їх неправомірно звільнили за підставами, які навіть не були зафіксовані в протоколах зборів чи наказах роботодавця.

Закордонний досвід

Розгляньмо подібні питання крізь призму зарубіжної практики. У багатьох європейських країнах, таких як Німеччина чи Франція, розмежування між корпоративними і трудовими спорами також є актуальним. У Німеччині, наприклад, звільнення керівника зазвичай розглядається в рамках корпоративного законодавства. Суд перевіряє, чи дотримано процедуру відкликання, передбачену статутом компанії або законодавством.

Франція, зі свого боку, приділяє більше уваги захисту трудових прав. Навіть якщо керівника відкликали з посади, він має право оскаржувати рішення в трудовому суді, якщо вважає, що було порушено його права як працівника.

США пропонують ще одну модель: у контрактах топменеджерів зазвичай прописуються детальні умови звільнення. Якщо ці умови порушуються, звільнений керівник може звернутися до суду з позовом про порушення контракту, незалежно від того, чи йдеться про корпоративну чи трудову складову.

 

Юридична шахівниця: стратегія адвоката

Щоразу, коли я беруся за подібну справу, відчуваю, що граю на великій шахівниці, де кожен хід має вирішальне значення. Для успішного захисту клієнта потрібно:

Проаналізувати документи. Чи відповідає звільнення вимогам статуту товариства? Чи дотримано процедуру прийняття рішення? Чи був документально зафіксований трудовий договір?

Визначити характер правовідносин. Від цього залежить, до якого суду звертатися.

Підготувати доказову базу. Зібрати протоколи, накази, листування – усе, що підтверджує позицію клієнта.

Врахувати ризики. Часто доводиться вибирати між швидким вирішенням конфлікту шляхом переговорів і тривалим судовим процесом.

 

Підсумки: на що звернути увагу

Корпоративні й трудові спори, пов’язані зі звільненням керівників, – це завжди виклик. Вони змушують переосмислювати межі права, балансувати між нормами різних галузей законодавства та враховувати судову практику.

На моє переконання, чіткість у правовідносинах між товариством і керівником – це не лише запорука правової визначеності, а й основа довіри. Іноді здається, що закони більше плутають, ніж допомагають. Але саме ці виклики роблять мою професію такою цікавою – тут кожен день приносить нову партію для гри.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам