Безмежна щедрість: як підвищили мінзарплату і прожитмінімум

Отже, усе частіше в нас закони ухвалюються вже постфактум. Однак як швидко їх «доводять до народу»?! Цього разу проголосували 17 вересня (маємо на увазі Закон № 704*). Підпис Президент поставив 18 вересня. Опублікували Закон у газеті «Голос України» від 19.09.2015 р. № 174. Блискавично!

* Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік (щодо підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати)» від 17.09.2015 р. 704-VIII.

Але… діяти нові розміри мінзарплати (МЗП) і прожитмінімуму (ПМ) почнуть узагалі заднім числом, а саме з 1 вересня 2015 року (як, власне, про це було заявлено раніше).

Таким чином, уже з 20 вересня 2015 року (день набуття чинності Законом № 704) потрібно застосовувати нові розміри МЗП і ПМ.

Це може зумовити деякі запитання. На них ми відповімо пізніше, а почнемо з розмірів МЗП і ПМ.

Нові розміри МЗП і ПМ: які вони?

З 1 вересня 2015 року розмір ПМ на працездатну особу становить 1378 грн. Діяти він буде до кінця року.

До речі, розміри решти показників ПМ також підвищені. Проте на них ми зупинятися не будемо, оскільки в бухгалтерській роботі використовується саме ПМ на працездатну особу.

Підвищено і розмір МЗП. З 1 вересня МЗП у місячному розмірі дорівнює 1378 грн., у погодинному — 8,29 грн.

Зауважимо, що до внесення змін до Закону про Держбюджет-2015 розміри МЗП і ПМ повинні були підвищитися до рівня 1378 грн. тільки у грудні. На що ж вплине передчасне підвищення? Давайте з’ясовувати.

Що зміниться?

Оплата праці. Тим працівникам, яким оклади встановлено на рівні МЗП, потрібно з 1 вересня їх підвищити до розміру не менше 1378 грн. У випадку якщо працівникам установлено погодинну оплату праці на рівні МЗП у погодинному розмірі, підвищте її до розміру не менше 8,29 грн.

Увага: замість 8,25 грн., запланованих раніше з грудня 2015 року, МЗП у погодинному розмірі виросла до 8,29 грн. Це пов’язано зі зміною річної норми тривалості робочого часу на 2015 рік (з 2004 год до 1995 год).

Важливо! Якщо до набуття чинності Законом № 704 (до 20.09.2015 р.) у вас звільнявся працівник «на мінімалці», то йому доведеться перерахувати суму остаточного розрахунку з урахуванням нового розміру МЗП. Інакше вийде, що ви не дотримали щодо звільненого мінімальних держгарантій, а це буде приводом для звернення колишнього працівника до суду.

А ось якщо до змін ви виплатили аванс виходячи зі старих окладів, то вважаємо, що ви нічого не порушили. Головне: за підсумками вересня привести все у відповідність з новим розміром МЗП.

Індексація. Розрахунки індексацій для працівників з 1 вересня потрібно проводити виходячи з нового розміру ПМ на працездатну особу. Тобто починаючи із зарплати за вересень індексувати зарплату потрібно в межах 1378 грн.

У попередньому номері журналу ми наводили суми індексації вже виходячи з нового розміру ПМ. Тобто ними можна користуватися.

Звільняли працівників протягом вересня? Проведіть їм перерахунок індексації (за необхідності).

Нарахування ЄСВ. З 1 вересня підвищився розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. З вересня по грудень 2015 року він становить 23426 грн.

У зв’язку з тим, що підвищення відбулося заднім числом, можуть бути проблемні ситуації. Наприклад, до 20 вересня звільнили працівника, якому при остаточному розрахунку було нараховано суму в розмірі 25000 грн. ЄСВ нарахували та утримали із суми 20706 грн. На наш погляд, зважаючи на відсутність вини роботодавця (на момент проведення розрахунку Закон № 704 не набув чинності) і доходів, з яких можна доутримати ЄСВ (працівник звільнений), перерахунок ЄСВ (а разом з ним і ПДФО) робити не потрібно. Проте чи буде настільки лояльною й позиція податківців, поки що не відомо.

Ну і звичайно, підвищується межа для донарахування ЄСВ (роботодавці, які платять своїм основним працівникам зарплату менше мінімальної, повинні сплачувати ЄСВ у частині нарахувань з МЗП). Починаючи з вересня, у випадку якщо за основним місцем роботи база нарахування ЄСВ (крім винагороди за ЦПД) за місяць не перевищує МЗП, розмір ЄСВ у частині нарахувань визначайте так: 1378 грн. х Ставка ЄСВ.

Зауважимо, що за звільненими працівниками, які не відпрацювали цілий місяць, дотягувати базу нарахування до мінімалки не потрібно!

Обмеження для лікарняних і декретних. При розрахунку лікарняних і декретних необхідно дотримуватися обмежень, розмір яких залежить від розмірів МЗП і ПМ на працездатну особу, що діють у відповідних місяцях.

1. Починаючи з вересня 2015 року сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (допомоги по вагітності та пологах) з розрахунку на місяць не повинна перевищувати 23426 грн. (17 ПМ на працездатну особу).

Водночас з 1 вересня сума декретних з розрахунку на місяць не має бути нижче 1378 грн.

2. Якщо за останні 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності працівник заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то:

— суму лікарняних визначають виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць не вище розміру МЗП;

— суму декретних визначають виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць не вище двократного розміру МЗП і не нижче розміру МЗП.

Для того, щоб виконати цю вимогу, фактичну середньоденну зарплату потрібно порівняти з показником середньоденної (одинарної чи подвійної) МЗП. З 1 вересня 2015 року:

— нижній обмежувач (для лікарняних він єдиний) дорівнює 45,27 грн. (1378 грн. : 30,44**);

— верхній обмежувач для декретних дорівнює 90,54 грн. (2756 грн. : 30,44).

** 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів.

Якщо протягом вересня, але до офіційного підвищення МЗП і ПМ ви розраховували лікарняні й декретні із застосуванням обмежень, то необхідно перерахувати їх суми. Для отримання додаткової суми коштів від Фонду соціального страхування потрібно подати заяву-розрахунок до свого органу Фонду.

Новини для підприємців і незалежних професіоналів

З підвищенням розміру МЗП підвищується мінімальний розмір ЄСВ для підприємців (далі — ФОП) і фізосіб, які займаються незалежною професійною діяльністю.

Розмір мінімального страхового внеску у 2015 році

Максимальний розмір бази нарахування ЄСВ для ФОП і незалежних професіоналів також підвищився і становить 23426 грн.

Розмір єдиного податку для груп 1 і 2 не зміниться, оскільки прив’язаний до МЗП, установленої на 1 січня ( п. 293.1 ПКУ).

Незмінними залишаться…

…ті показники, розмір яких визначається виходячи з розміру МЗП/ПМ, установлених на 1 січня 2015 року (1218 грн.). Це:

— граничний розмір доходу для визначення права на ПСП (протягом усього 2015 року — 1710 грн., для «дитячої» ПСП — 1710 грн. х Кількість дітей);

— розмір ПСП (протягом усього 2015 року розмір звичайної ПСП дорівнює 609 грн., підвищеної — 913,50 грн., максимальної — 1218 грн.);

— межа для застосування ставок з ПДФО, установлених п. 167.1 ПКУ (у 2015 році база оподаткування в межах 12180 грн. оподатковується за ставкою 15 %, сума перевищення — за ставкою 20 %);

— розмір не оподатковуваних ПДФО добових витрат для госпрозрахункових підприємств (у 2015 році: для відряджень у межах України — 243,60 грн., для закордонних відряджень — 913,50 грн.).

buhgalter911@mail.ua