Новий поріг 103 %
Розпочнемо з того, що з урахуванням змін до ст. 4 Закону про індексацію* індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, встановлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.
** Отже, підтверджується позиція Мінсоцполітики, про яку ми розповідали в журналі «Бухгалтер 911», 2016, № 3: новий поріг індексації 103 % застосовується лише з березня, а в січні та лютому 2016 року орієнтуємося на старий поріг — 101 %. — Прим. ред.
Важливо! Оскільки новий поріг індексації, який дорівнює 103 %, встановлений з січня 2016 року, то він застосовується для всіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня-2016 перевищить 103 %**.Якщо у грудні 2015 року у працівника не підвищувався оклад та/або не було перевищення порога індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року продовжує обчислюватися перемноженням ІСЦ за місяці 2015 і 2016 років до моменту, поки він перевищить поріг індексації.
Підвищили оклад
Приклад. У лютому 2016 року працівнику підприємства підвищують посадовий оклад на 200 грн. (з 2300 до 2500 грн.). Він отримує надбавку за інтенсивність праці в розмірі 30 % посадового окладу. Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) був вересень 2015 року. У періоді вересень — грудень 2015 року та січні 2016 року він отримував «фіксовану» індексацію в розмірі 350 грн. (індексацію-різницю).
Визначимо покроково послідовність дій.
Крок 1. Розрахуємо приріст. Цей показник визначаємо для індексації зарплати в лютому-2016 від базового вересня-2015. Отже, з жовтня 2015 року починаємо обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком. ІСЦ за місяцями 2015 року складає: за жовтень — 98,7 %, за листопад — 102 %, за грудень — 100,7 %.
Спочатку визначимо ІСЦ наростаючим підсумком у листопаді шляхом множення ІСЦ жовтня та листопада (0,987 х 1,020 х 100 = 100,7 %). Оскільки цей показник у листопаді не перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (100,7 % < 101 %), ми продовжуємо подальший розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком до перевищення цього порога індексації. При цьому в січні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за листопад-2015) у працівника право на індексацію не виникає.
Тепер визначимо ІСЦ наростаючим підсумком у грудні шляхом множення ІСЦ жовтня, листопада і грудня (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).
Як бачимо, цей показник у грудні перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (101,4 % > 101 %). Отже, право на індексацію зарплати на величину приросту ІСЦ 1,4 % (101,4 - 100) у працівника настає в лютому 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за грудень-2015).
Цю саму величину приросту ІСЦ (1,4 %) ви бачите в таблиці, розміщеній наприкінці публікації (значення на перетині рядка «2015 — %» з графою 9 «Вересень»).Крок 2. Визначимо суму підвищення зарплати.
До розрахунку суми зарплатного підвищення включаємо всі складові зарплати, що не мають разового характеру (новий абз. 5 п. 5 Порядку № 1078***).
Сума підвищення зарплати становить: (2500 + 2500 х 30 %) - (2300 + 2300 х 30 %) = 260 (грн.).
Крок 3. Визначимо можливу суму індексації для лютого-2016.
Тут розрахуємо індексацію, яка буде в лютому 2016 року (місяці підвищення посадового окладу). Це сума індексації, яка складається з:
— суми індексації з урахуванням підвищення зарплати у вересні-2015 у розмірі 350 грн. (так званої індексації-різниці);
— суми індексації, на яку у працівника виникло право від базового вересня-2015 (так званої можливої поточної індексації, яка склалася в результаті перевищення встановленого порога індексації). Вона становить 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 : 100).
Цю саму суму (19,29 грн.) знайдете в нашій таблиці (значення на перетині рядка «2015 — Сума» з графою 9 «Вересень»).Тому загальна сума можливої індексації за лютий 2016 року дорівнює 369,29 грн. (350 + 19,29).
Крок 4. Проведемо порівняльні розрахунки.
Оскільки розмір зарплатного підвищення менше належної індексації (260 < 369,29), то згідно з абз. 4 п. 5 Порядку № 1078 визначаємо індексацію з урахуванням підвищення. Це буде нова сума індексації (як різниця): 369,29 - 260 = 109,29 (грн.).
Крок 5. Визначимо загальний дохід за лютий-2016.
Грошовий дохід разом із сумою індексації за повністю відпрацьований лютий 2016 року становитиме: 2500 (оклад) + 2500 х 30 % (надбавка) + 109,29 (індексація) = 3359,29 (грн.).
Подальша індексація. Лютий 2016 року (місяць останнього підвищення окладу) стає новим базовим місяцем. З березня 2016 року починають розрахунок нового ІСЦ наростаючим підсумком.
Розраховану суму індексації (109,29 грн.) виплачують до наступного підвищення посадового окладу або ж до появи права на індексацію вже від базового лютого-2016 (коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг 103 %).
Якщо в періоді до чергового підвищення окладу ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %, то до розрахованої суми індексації (І1 = 109,29) додаватимемо суму індексації, обчислену виходячи з прожиткового мінімуму та відсотка індексації (І2 = ПМТЛ х %індексації (з розрахунку за повний робочий місяць)). Тоді загальна сума індексації дорівнюватиме: І = І1 + І2.
Наостанок невеличкий індексаційний лікнеп.
1. Індексацію необхідно нарахувати та виплатити одночасно з нарахуванням і виплатою зарплати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.
2. Грошовий дохід разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню згідно з чинним законодавством.
3. При звільненні працівника, який має право на індексацію в місяці звільнення, сума індексації виплачується йому разом із заробітною платою, на яку нарахована індексація, у день звільнення.
4. Додаткові витрати, пов’язані з індексацією грошових доходів громадян, відображаються у складі витрат, до яких належать індексовані виплати.
Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЛЮТИЙ 2016 року
Базовий місяць |
Січень |
Лютий |
Березень |
Квітень |
Травень |
Червень |
Липень |
Серпень |
Вересень |
Жовтень |
Листопад |
Грудень |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
2008 |
% |
171,2 |
164,0 |
154,4 |
146,7 |
143,5 |
141,6 |
142,8 |
143,1 |
140,4 |
136,4 |
132,9 |
128,1 |
Сума |
2359,14 |
2259,92 |
2127,63 |
2021,53 |
1977,43 |
1951,25 |
1967,78 |
1971,92 |
1934,71 |
1879,59 |
1831,36 |
1765,22 |
|
2009 |
% |
121,7 |
118,4 |
115,4 |
113,5 |
112,4 |
110,1 |
110,3 |
110,7 |
109,1 |
107,2 |
105,0 |
103,2 |
Сума |
1677,03 |
1631,55 |
1590,21 |
1564,03 |
1548,87 |
1517,18 |
1519,93 |
1525,45 |
1503,40 |
1477,22 |
1446,90 |
1422,10 |
|
2010 |
% |
99,6 |
95,8 |
94,1 |
94,7 |
95,8 |
96,6 |
97,0 |
94,7 |
89,2 |
88,3 |
87,7 |
86,2 |
Сума |
1372,49 |
1320,12 |
1296,70 |
1304,97 |
1320,12 |
1331,15 |
1336,66 |
1304,97 |
1229,18 |
1216,77 |
1208,51 |
1187,84 |
|
2011 |
% |
84,4 |
82,8 |
80,2 |
77,9 |
76,5 |
75,8 |
78,1 |
78,8 |
78,6 |
78,6 |
78,5 |
78,1 |
Сума |
1163,03 |
1140,98 |
1105,16 |
1073,46 |
1054,17 |
1044,52 |
1076,22 |
1085,86 |
1083,11 |
1083,11 |
1081,73 |
1076,22 |
|
2012 |
% |
77,7 |
77,4 |
76,9 |
76,9 |
77,4 |
77,9 |
78,3 |
78,8 |
78,6 |
78,6 |
78,8 |
78,5 |
Сума |
1070,71 |
1066,57 |
1059,68 |
1059,68 |
1066,57 |
1073,46 |
1078,97 |
1085,86 |
1083,11 |
1083,11 |
1085,86 |
1081,73 |
|
2013 |
% |
78,1 |
78,3 |
78,3 |
78,3 |
78,1 |
78,1 |
78,3 |
79,5 |
79,5 |
78,8 |
78,5 |
77,5 |
Сума |
1076,22 |
1078,97 |
1078,97 |
1078,97 |
1076,22 |
1076,22 |
1078,97 |
1095,51 |
1095,51 |
1085,86 |
1081,73 |
1067,95 |
|
2014 |
% |
77,2 |
76,2 |
72,4 |
66,9 |
60,8 |
59,2 |
58,5 |
57,3 |
52,9 |
49,3 |
46,5 |
42,2 |
Сума |
1063,82 |
1050,04 |
997,67 |
921,88 |
837,82 |
815,78 |
806,13 |
789,59 |
728,96 |
679,35 |
640,77 |
581,52 |
|
2015 |
% |
38,0 |
31,0 |
18,3 |
3,7 |
1,5 |
1,1 |
2,9 |
3,7 |
1,4 |
2,0 |
— |
— |
Сума |
523,64 |
427,18 |
252,17 |
50,99 |
20,67 |
15,16 |
39,96 |
50,99 |
19,29 |
27,56 |
|||
2016 |
% |
— |
— |
Х |
|||||||||
Сума |