Інформація про семінар

Кадри в умовах продовження воєнного стану: трудова реформа, спрощені умови трдових відносин, тркдовий договір з нефіксованим часом, колдоговор, прийняття, (не) робота працівників, звільнення в умовах воєнного стану, гарантії “солдатам підприємства”, електронні трудові книжки

який відбудеться   19 серпня 2022 року

Лектор: Тимур Алієв – консультант з питань бухгалтерського обліку і оподаткуванню, експерт з питань оплати праці та законодавства по праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, кадровий аудитор, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій періодиці.

Основні питання до висвітлення:

Спрощені умови трудових відносин: чого очікувати підприємствам (організаціям) різних форм власності та видів діяльності

1. Добровольні засади спрощеного режиму: протягом якого періоду?
2. Субєкт малого/середнього підприємництва: вписатися у 250 осіб.
3. Всі інші роботодавці: вісім мінімалок і більше, особи публічного права.
4. Кадрова документація, локальні документи та інші обовязки роботодавця: що (не)обовязково для “спрощенця”.
5. Трудовий договір на спрощеному режимі: письмова (електронна) форма – обовязкова!
6. Істотні умови “спрощеного” трудового договору: увага на деталі!
7. Свої правила: виникненння та припинення трудових відносин, зарплата, норми робочого часу тощо.
8. Режим роботи та надурочка: особливості спрощенного трудового договору.
9. Відпустка за спрощеним режимом: коли можлива.
10. Розірвання “спрощенного” трудового договору: на що “попадає” роботодавець.

Трудовий договір з нефіксованим часом: викликаємо працівника за потребою

1. Виклик за потребою: новий трудовий договір – лише у письмовій формі.
2. Погоджуте тривалість роботи? Не забувайте про законодавчі вимоги.
3. Трудові договори з нефіксованим часом: обмеження щодо кількості.
4. Початок роботи: як повідомити.
5. Базові години та дні: інтервали, в які треба працювати.
6. Оплата за “нефіксованим” трудовим договором: на що орієнтуватися.
7. Недопрацювання та перепрацювання: нюанси трудового договору з нефіксованим часом.
8. Розірвання “нефіксованого” трудового договору: увага на деталі!

Колдоговір: новації Закону про посилення захисту прав працівникі

1. Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
2. Колективний договір: хто тепер має право його укладати.
3. Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
4. Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Новий штраф для роботодавця.
5. Дія умов колдогововору: нові строки.

Прийняття працівників під час війни

1. Оголошення про вакансії: що тепер під забороною.
2. Відмова у прийнятті на роботу: надаємо працівнику офіційний документ.
3. Прийняття на роботу: документальні особливості та нюанси під час воєнного стану.
4. Ознайомлення під час прийняття на роботу: перелік істотно збільшено.
5. Відомості про трудову дільяльність: нарешті в реєстрі ЗО.
6. Прийняття ВПО: що робити, якщо особа ще не звільнена з попереднього місця роботи.
7. Прийняття ВПО за сумісництвом: проблеми з виплатами у майбутньому.
8. Компенсація за прийняття ВПО: на що може розраховувати роботодавець.

(Не) робота працівників під час війни

1. “Воєнна” (не) робота працівників: проблеми підтримки управлінських функцій (формування та підписування документів, звітності тощо).
2. Працівники перебувають за кордоном: чи впливає це на трудові відносини.
3. Робота працівників під час воєнного стану: в офісі, дистанційна, за гнучким графіком.
4. Неповний робочий час: як встановити.
5. Відпустки: які можливі під час воєнного стану.
6. Простій: як оголосити на час воєнного стану.
7. Працівник невідомо чому не зявляється на роботі: як табелювати.
8. Призупинення дії трудових відносин: як реалізувати на практиці та чи очікувати додаткової нормативки?

Звільнення працівників під час війни

1. Законодавчо визначена процедура звільнення має бути дотримана і у воєнний час! Як її забезпечити?
2. Працівник надіслав заяву про звільнення на  Viber: чи розривати трудові відносини?
3. Чи можна переслати копію наказу про звільнення і трудову книжку поштою? Як бути із проханням працівника вислати їх закордон?
4. Звільнення за власним бажанням – працівнику не потрібно відпрацьовувати 2 тижні. Чи можливе звільнення день у день?
5. Звільнення з ініціативи роботодавця при перебуванні працівника у відпустці та лікарняному: чи так все просто?
6. Чи потрібна згода профспілки на звільнення у воєнний час?
7. Чи можна звільняти у воєнний час: через закінчення строку дії трудового договору, прогул, за угодою сторін і за скороченням?
8. Масове вивільненння працівників: нові критерії, повідомлення профспілці, нові штрафи за неповідомлення.

Гарантії “солдатам підприємства”

1. Військова служба VS Тероборона: розрізняємо гарантії.
2. Документи від бійця надійшли з запізненням: як скласти наказ про увільнення та відкоригувати табель.
3. Мобілізація під час відпустки, простою, призупинення дії трудового договору тощо: коли починати зберігати “бойові” гарантії.
4. Терооброна з (не)періодичною відсутністю на роботі: кадрове оформлення.
5. Е-лікарняний “солдат підприємства”: оплачувати чи ні?
6. Працівник у ЗСУ/теробороні: як врахувати в обліковій і середньообліковій кількості.
7. Звільнення “солдата підприємства”: чи можливо?

Середня для “солдат підприємства”: право чи обовязок, чим замінити та як розрахувати

1. Військова служба VS Терооборона: кому (не)припиняємо зберігати середній заробіток.
2. Припинення зберігання середнього заробітку: вносимо ЗМІНИ до наказу про увільнення.
3. Підтримка бійця: обгрунтовуємо рішення на локальному рівні.
4. Доплата, премія, матдопомога: як має називатися виплата.
5. Матдопомога працівнику в ЗСУ: можливі варіанти.
6. Наказ про матдопомогу: до яких розпорядчих документів відноситься.
7. Життя з 19.07: чи можливий пропорційний розрахунок матдопомоги.
8. Два чи один: як оплачуємо матдопопомогу “солдату” протягом місяця?
9. Матдопомога бійцю: податкові наслідіки.
10. Період з матдопомогою та без: вплив на відпускний, страховий, спеціальний стаж і на подальші розрахунки відпускних і лікарняних.

Електронні трудові книжки

1. Новий порядок подання відомостей про трудову діяльність: старт з 15 липня.
2. Черговість подання даних про трудову діяльність працівників в е-формі: нарешті визначено.
3. Правила передачі е-трудових до порталу послуг: кардинальні зміни.
4. Сканкопії трудових: всі чи лише заповнені сторінки?
5. Повторне подання трудових книжок: коли можливо?
6. Відсутня інформація в реєстрі застрахованих осіб: подаємо повторно дані.

Відповіді на запитання слухачів.

Учасники заходу забезпечуються: лекціями, консультаціями , нормативними документами по темі навчання.

Вартість участі у заході 1250грн, без ПДВ.

Початок занять о 11-00

Обов’язково підтвердити участь за телефонами:  050-551-21-07,

068-536-1754 або 044-360-32-87.          

  Для участі у заході необхідно направити дані учасника згідно заявки на участь у вебінарі на е-mail: uchbovicentr@ukr.net

Проконтролювати надходження заявки, та задати питання  можна за телефонами: 044-360-32-87 або 050-551-21-07, 068-536-1754   

     Далі необхідно оплатити захід та отримати код до кабінету вебінару.

Розсилка кодів до кабінету вебінару здійснюється за годину до початку вебінару