Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
=Инвалид на предприятии: от трудоустройства до подачи отчетности в Фонд инвалидов= Дополнительные действия
Arfa
От: Friday, February 22, 2013 2:03:32 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 11/10/2009
Сообщений: 431
Благодарностей: 193
Откуда: г. Киев
Подскажите , пожалуйста, адрес в Киеве. Телефон, указанный в ресурсах, "не дійсний", а ехать наобум не хочется.

Возьмемся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке.
Булат Окуджава.
спорт
От: Friday, February 22, 2013 2:11:20 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Подскажите пожалуйста в отчете по форме№10ПІ В СРЕДНЕГОДОВУЮ З/П ШТАТНОГО РАБОТНИКА ВКЛЮЧАЮТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И СОЦ.СТРАХА?
Ир4ик
От: Friday, February 22, 2013 2:56:50 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,790
Благодарностей: 2,998
Marlboro пишет:
Gella пишет:
все і зп, відпустки , лікарняні.
Больничные не считаем (ни 5 дней, ни все что сверх)


svitlass пишет:
Gella пишет:
все і зп, відпустки , лікарняні.

лыкарняны не йдуть в ФОП
інструкція з статистики оплати праці

http://www.buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm268206.aspx#268206
Arfa
От: Friday, February 22, 2013 4:56:17 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 11/10/2009
Сообщений: 431
Благодарностей: 193
Откуда: г. Киев
Arfa пишет:
Подскажите , пожалуйста, адрес в Киеве. Телефон, указанный в ресурсах, "не дійсний", а ехать наобум не хочется.


Ау-у-у-у

Возьмемся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке.
Булат Окуджава.
ТаНчиК
От: Friday, February 22, 2013 5:05:14 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 4/29/2009
Сообщений: 248
Благодарностей: 3
Откуда: Киев
Arfa пишет:
Подскажите , пожалуйста, адрес в Киеве. Телефон, указанный в ресурсах, "не дійсний", а ехать наобум не хочется.

Адрес тот же, Червоноармійська 104, упираетесь в дверь здания и поворачиваете на право, 20 шагов и там фонд, в торце того здания, там синяя табличка.
Тюша
От: Friday, February 22, 2013 5:06:04 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/24/2010
Сообщений: 6,121
Благодарностей: 2,908
Откуда: Киев
Отделение г. Киев
Адрес: 03150, г. Киев,
ул. Червоноармийска, 104
тел./факс (044)-528-68-17


Ни одна женщина не чувствует себя в шубе не в своей шкуре
Kaly
От: Monday, February 25, 2013 4:06:00 AM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 10/23/2012
Сообщений: 128
Благодарностей: 86
Откуда: Крым
Подскажите, плизззззз, если я отчет сегодня отправлю заказным с уведомлением, это будет считаться как вовремя?
Ин
От: Monday, February 25, 2013 4:41:57 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 3,916
Благодарностей: 13,093
Kaly пишет:
Подскажите, плизззззз, если я отчет сегодня отправлю заказным с уведомлением, это будет считаться как вовремя?


ПОРЯДОК
подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування
2. Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінпраці за погодженням з Держкомстатом.
Датою надходження звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів вважається дата подання роботодавцем звіту до відділення Фонду, а у разі надсилання його поштою - дата на поштовому штемпелі.



fishka+
От: Monday, February 25, 2013 8:02:01 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2012
Сообщений: 1,873
Благодарностей: 3,774
спорт пишет:
Подскажите пожалуйста в отчете по форме№10ПІ В СРЕДНЕГОДОВУЮ З/П ШТАТНОГО РАБОТНИКА ВКЛЮЧАЮТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И СОЦ.СТРАХА?

НЕТ


Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством.
fishka+
От: Monday, February 25, 2013 8:23:53 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2012
Сообщений: 1,873
Благодарностей: 3,774
ТаНчиК пишет:
Хочу поделиться информацией, вчера была в фонде и попала на хорошего инспектора, она обьяснила, что первый раз отчет надо сдавать вместе с заявлением на регистрацию в фонде, только за тот год, когда среднеучетная численность у вашего предприятия, получается больше восьми человек, т. е. если предприятие работает полгода и численность к примеру 20 человек, то эти 20 делятся на 12 месяцев (не на 6 месяцев), выходит, что в этом году сдавать отчет не надо и регистрироваться тоже не надо.
Но инвалида надо брать сразу же, когда больше 8 человек оформляете!!!

Насколько я знаю, ср.списочная за год в вашем случае: 20*6/12=10 человек


Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством.
svitlass
От: Monday, February 25, 2013 8:40:53 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/12/2011
Сообщений: 2,650
Благодарностей: 1,198
ТаНчиК пишет:
Хочу поделиться информацией, вчера была в фонде и попала на хорошего инспектора, она обьяснила, что первый раз отчет надо сдавать вместе с заявлением на регистрацию в фонде, только за тот год, когда среднеучетная численность у вашего предприятия, получается больше восьми человек, т. е. если предприятие работает полгода и численность к примеру 20 человек, то эти 20 делятся на 12 месяцев (не на 6 месяцев), выходит, что в этом году сдавать отчет не надо и регистрироваться тоже не надо.
Но инвалида надо брать сразу же, когда больше 8 человек оформляете!!!

реєструватися в фонді треба, коли є 8 працюючих штатних
lubimi4ca
От: Tuesday, February 26, 2013 11:49:45 AM

Ранг: Ученик

Регистрация: 11/30/2011
Сообщений: 7
Благодарностей: 1
Откуда: Харьков
Виктория 80 пишет:
ландыш пишет:
здрастуйте,в нас нема інваліда, до центру зайнятості подавала звіт про наявність вакансій де зазначала потребу в працівникові-інваліді, вони нікого ненаправляли до нас, у нас продуктовий магазин потрібні лише продавці . Маю змогу зараз оформити інваліда на роботу, чи це зарахується коли буду подавати звіт у фонд інвалідів???


почитайте закон, если Вы официально подавали запрос в ФЗ (т.е предпринимали действия - подтверждённые документально) штрафа не будет

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. У меня такая же ситуация. Инвалидов на предприятии нет. Подавала вакансии в центр занятости. Но подвала не каждый месяц, а раз в два месяца. Сегодня в фонде мне сказали, что штраф все равно будет, так как отчет нужно было подавать ежемесячно. Кто-нибудь с таким сталкивался.? А что в Законе об этом сказано?
Айрин ЧН
От: Friday, March 01, 2013 1:46:07 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 12/7/2011
Сообщений: 15
Благодарностей: 1
Всех с наступившей весной!!!
Вопрос по теме инвалидов... 1 марта оформила на работу 7-го,8-го,9-го сотрудника...если 4 или 5 марта оформлю 10-тым сотрудником инвалида будут проблемы... на фоне того, что 8-м уже должен быть инвалид???
Спасибо за ответы...
Marlboro
От: Friday, March 01, 2013 1:51:17 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 12/17/2012
Сообщений: 12,279
Благодарностей: 11,850
Откуда: Полтава
Важна средняя численность, а не 8-й / 9-й. То-есть, в марте у Вас может быть 20 человек, а потом внезапно останется один директор - по результатам года инвалид Вам не нужен будет.
Таким образом, пока "проблем" нету.

Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:26:29 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из закрытой темы:

Okse4ka пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, сколько нужно инвалидов работающих на предприятии? И они должны работать на полной ставке?

Nataliya 2201 пишет:
До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих

Okse4ka пишет:
Nataliya 2201 пишет:
До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих


спасибо
а они должны работать на полной ставке? или можно уменьшить ставку?

Биба пишет:
Нет.. важно, чтобы для инвалида предприятие было основным местом работы (т.е. трудовая книжка инвалида должна находиться на предприятии Smile )..
а неполное рабочее время работника-инвалида на норматив не влияет

Elenka_28 пишет:
это я что-то зарапортовалась. У меня предприятие работает с октября месяца. Т.е. для расчета численности сотрудников я беру среднее за 2 месяца и равняюсь на норматив до 25 человек?

Ир4ик пишет:
Elenka_28 пишет:
это я что-то зарапортовалась. У меня предприятие работает с октября месяца. Т.е. для расчета численности сотрудников я беру среднее за 2 месяца и равняюсь на норматив до 25 человек?
За три - октябрь, ноябрь, декабрь.
http://www.dtkt.com.ua/show/2cid12621.html

Nataliya 2201 пишет:
Ludmila61 пишет:
Nataliya 2201 пишет:
До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих

Пожалуйста,сбросьте ссылку где это прописано!!!!!!!!!!!!!!!!! заранее СПАСИБО!!!!!!!

http://www.buhgalter911.com/ShowBlank.aspx?f=Res/Blanks/Strax/invalidi911.xml
Ссылка на отчет и инструкцию по заполнению. В инструкции есть ссылки на Закон

Татьяна бух пишет:
Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

Galina V пишет:
EllinSun пишет:
Donvizag пишет:
Подскажите, пожалуйста, если инвалид отработал не полный год, все равно нужно заплатить среднегодовую зарплату ввиде штрафа, или за минусом 5 месяцев которые он отработал?

среднегодовую


Все зависит от Вашей численности, если до 15 чел, то работа инвалида миним 1/2 года, или 1/2 среднегодовой.

""Статья 20. Предприятия (объединения), учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, где количество работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным частью первой статьи 19 настоящего Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (в объединении), в учреждении, организации за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.

Для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от формы собственности и хозяйствования, на которых работает от 8 до 15 человек, размер штрафных санкций за рабочее место, не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (объединении), в соответствующем учреждении, организации.

Нарушение сроков уплаты штрафных санкций влечет за собой начисление пени из суммы недоимки за каждый день просрочки, включая день уплаты, в размере, предусмотренном законом.

Уплату штрафных санкций предприятия (объединения), учреждения и организации осуществляют в соответствии с законом за счет прибыли, которая остается в их распоряжении после уплаты всех налогов и сборов (обязательных платежей).""
Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:45:59 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из удаленной темы От: 18 января 2013 г. 17:46:54 :

Наталья_k2007 пишет:
Подскажите пожалуйста, может ли на предприятиии работать инвалид 2 группы - в справке написано- нетрудоспособен или его нужно обязательно уволить? Чем грозит, то что он работал?

shinna пишет:
Наталья_k2007 пишет:
Подскажите пожалуйста, может ли на предприятиии работать инвалид 2 группы - в справке написано- нетрудоспособен или его нужно обязательно уволить? Чем грозит, то что он работал?

Если написано нетрудоспособен - не имеете права его принимать на работу. Всю ответственность за то, что может с человеком произойти берете на себя.

glavbux пишет:
Если он будет официально работать, он лишиться пенсии по инвалидности и его могут заставить вернуть государству выплаченную пенсию - обман государства (мошенничество).

Vet пишет:
А если в справке написано, что так же не трудоспособен, но может работать с корреспонденцией на дому. Может ли он числиться в штате предприятия, работая на дому. В частности на должности директора. И если можно ссылку на законодательство по данному вопросу. Спасибо.
Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:48:08 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из удаленной темы От: 18 января 2013 г. 11:43:32:
Татьяна В. пишет:
Подскажите пожалуйста, оформляю на работу инвалида. % ЕСВ, НДФЛ какой ?

Татьяна В. пишет:
Правельно ли я понимаю, НДФЛ 15% (с мин.ЗП), ЕСВ 3,6% с ЗП. И ЕСВ у меня 14 класс 36,95%, а платить я буду 8,41%

yarli пишет:
Если инвалид 1 или 2й группы НСЛ 150% по НКУ ст.169.1.3 (г)
Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:52:01 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из удаленной темы От: 21 ноября 2012 г. 12:23:40:

Симпа пишет:
Прошу подсказать, кто может с этим сталкивался. Мой муж получает группу инвалидности (2 или 3-у ,пока неизвестно). Он числится на предприятии. Как его могут уволить? И если уволят должны выплаить пособие ?

Леонтьевна пишет:
Если ваш муж работник предприятия, и стал инвалидом, то предприятие заинтересовано его оставить, поскольку за инвалидов только 4% единого налога на ФОТ. Более того, каждое предприятие, где больше 15 работников, обязано иметь в штате инвалидов, иначе штраф в размере среднемесячной зароботной платы за каждый месяц невыполнения квоты(из всех работников должно быть не менее 4% инвалидов)
Даже если только трудовая книжка останется работать, то это выгодно и предприятию и вам.

Виктория 80 пишет:
Симпа пишет:
Прошу подсказать, кто может с этим сталкивался. Мой муж получает группу инвалидности (2 или 3-у ,пока неизвестно). Он числится на предприятии. Как его могут уволить? И если уволят должны выплаить пособие ?


его не могут уволить только по тому что он стал инвалидом, его наоборот по его заявлению должны перевести на облегчённый труд, пособие смотря по какой статье будет увольнение.....

Симпа пишет:
Да, у них есть положеное кол-во инвалидов и когда еще болел не особенно "радостно" отреагировали, да и с больничными вначале были проблемы. В принципе свои должностные обязаности он мог бы выполнять, но вот оставят ли? Могут уволить с формулировкой " не может выполнять свои трудовые обязаности по состоянию здоровья.

Виктория 80 пишет:
Симпа пишет:
Да, у них есть положеное кол-во инвалидов и когда еще болел не особенно "радостно" отреагировали, да и с больничными вначале были проблемы. В принципе свои должностные обязаности он мог бы выполнять, но вот оставят ли? Могут уволить с формулировкой " не может выполнять свои трудовые обязаности по состоянию здоровья.


нет он предоставляет инвалидное удостоверение или документ это подтверждающий, плюс пусть напишет заявление о том что по причини болезни и т.п. была установлена инвалидность прошу перевести меня на.... теперь лучше почитать закон о труде там прописано каким образом регулируется работа инвалидов, а чтобы уволить с такой формулировкой , надо соблюсти порядок - комиссия, заключение комиссии - табель рабочий, наряды на работу и т.п. это подтверждающие документы выполнения работы...
Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:56:36 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из удаленной темы От: 29 августа 2012 г. 22:54:40 :
Natalka2012 пишет:
HiYa Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие преимущества/льготы получит предприятие трудоустроив инвалида? Зависят ли они от кол-ва принятых на работу инвалидов? Посоветуйте, если знаете, где про это можно почитать? Заранее спасибо

LyudMila76 пишет:
Відповідно до ст. 19 Закону № 875 для підприємств (об’єднань), установ і організацій, незалежно від форми власності і господарювання, встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4% від загальної чисельності працюючих, а якщо на підприємстві працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця.

Зверніть увагу на те, що відповідно до Закону України від 15.06.04 р. № 1771-І "Про внесення змін до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" з 01.01.05 р. мінімальна кількість працюючих на підприємстві, на якому обов’язкове створення одного робочого місця для інваліда, зменшена з 15 до 8 чоловік.

При чисельності працюючих на підприємстві менше 15 чоловік зазначений норматив не встановлюється. Крім цього необхідно врахувати, що:

1) для підприємств залізничного транспорту загального користування базою для розрахунку нормативу робочих місць інвалідів є чисельність працівників, зайнятих у підсобно-допоміжній діяльності (ч. 4 ст. 15 Закону "Про залізничний транспорт" від 04.07.96 р. № 273/96-ВР) 1;

2) для підприємств електроенергетики базою для розрахунку нормативу служить чисельність працюючих, зайнятих у непромисловому виробництві (ч. 8 ст. 21 Закону "Про електроенергетику" від 16.10.97 р. № 575/97-ВР);

3) для національного оператора поштового зв’язку з бази для розрахунку нормативу робочих місць інвалідів виключені листоноші, водії та працівники, зайняті на роботах з важкими та небезпечними умовами праці (ч.5 ст.16 Закону "Про поштовий зв’язок" від 04.10.01 р. № 2759-ІІІ);

4) для перевізників, що надають послуги перевезення пасажирів і вантажів автомобільним транспортом загального користування базою для розрахунку нормативу служить загальна чисельність працюючих, крім водіїв (ч. 3 ст. 19 Закону "Про автомобільний транспорт" від 05.04.01 р. № 2344-ІІІ).

Досить проблемним може стати й питання визначення чисельності працюючих для цілей Закону № 875. Багато в чому цьому сприяло прийняття форми № 10-III, затвердженої наказом Держкомстату від 10.01.02 р. № 49 (далі - Наказ № 49). Відповідно до цієї форми для розрахунку береться середньооблікова чисельність штатних працівників за рік, що, в свою чергу, визначається відповідно до п. 3.3.1 - 3.3.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 07.07.95 р. № 171.

У зв’язку з цим виникають наступні закономірні питання: за який рік і яких працівників (з урахуванням інвалідів або тільки умовно здорових)? Адже багатьма керівниками ця фраза сприймається як норматив, установлений від кількості працівників без інвалідів, розрахований за даними за минулий рік і встановлений на рік майбутній.

Таке розуміння ст. 19 Закону № 875 не відповідає діючій нормативній базі. Так, відповідно до Наказу № 49, в інструкції з заповнення форми № 10-III однозначно зазначено:



Іншими словами, дослівне трактування Наказу № 49 фактично змушує підприємство протягом року передбачати кількість працівників на кінець року та працевлаштувати стільки інвалідів, щоб під кінець року їх виявилося 4% від загальної чисельності працюючих у цьому році. Математично ж механізм обчислень такий: припустимо, на підприємстві працює "А" умовно здорових людей. За минулий рік було необхідно працевлаштувати стільки інвалідів "х", щоб вони складали 4% від спільної кількості (враховуючи них же самих), тобто 4% від (А + х). Одержуємо рівняння: х = 0,04 х (А + х). Вирішуючи його, знаходимо: х = А / 24. Тобто інвалідів повинно бути не 4% (або 1/25) від спільної кількості здорових працівників, а 1/24 або 4,167% від цієї чисельності.

І нарахування на фонд зароібної плати для інвалідів 8,41%.

LyudMila76 пишет:
Що доцільніше: працевлаштування інвалідів чи сплата штрафів?

Кожному підприємству досить просто полічити можливі витрати чи втрати від працевлаштування чи непрацевлаштування інвалідів на підприємстві. Для цього вже на початку року слід визначити низку прогнозних показників:

середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік;
розрахувати необхідну кількість інвалідів на підприємстві;
спрогнозувати можливу заробітну плату інвалідів, які будуть працевлаштовані, та розрахувати суму витрат на оплату їхньої праці на рік;
розрахувати середню заробітну плату працівників підприємства;
порівняти показники 3 та суму можливих штрафних санкцій, які обчислюються як 50% показника 4 (якщо показник 1 від 8 до 15) або 100% показника 4, помноженого на показник 2;
прийняти рішення про доцільність працевлаштування необхідної кількості інвалідів на підприємство (показник 2) або сплату штрафних санкцій за їх непрацевлаштування.
Нормативна база


Evelina
От: Friday, March 01, 2013 2:59:46 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 5,244
Благодарностей: 2,016
Откуда: Киев
Из удаленной темы От: 24 февраля 2012 г. 17:34:42 :
basic64 пишет:
Подскажите кто знает. Если увольняется инвалид с предприятия, кроме компенсации за отпуск и з/п надо куда то сообщать об его уходе?

Юлия11 пишет:
У меня была такая ситуация несколько раз. Звонила в Фонд соцзащиты инвалидов- сказали, что им сообщать не нужно. Обратите внимание, будет ли хватать вам инвалидов после ухода этого сотрудника.

Юлия11 пишет:
Также, если этот инвалид проработал хоть один полный месяц с 1-го по 1-е в 2012г., то его нужно будет потом отразить в форме 10-ПИ за 2012 год.

Анна_бух пишет:
Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

ЕленаС. пишет:
Анна_бух пишет:
Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Инвалид должен проработать не меньше 6 месяцев, т.е. считается среднее - это 0,5 округляется до 1.

Olga_1986 пишет:
Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?


Виктория 80 пишет:
всё нормально - позвоните в пенсионный для пущей уверенности - она действительна!! начисляете 8,41 % как положено

LyudMila76 пишет:
Olga_1986 пишет:
Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?


Нарахування на ФОП 8,41%+ додаткова відпустка



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007