Подскажите пожалуйста, кто знает или сталкивался с индексацией!
На предприятии не проводится индексация доходов, подлежащих ей. Какие "проблемы" могут возникнуть из-за этого и когда? То есть, какой орган уполномочен проверить начисление зп (по сути индексация зп считается дополнительной зп)? И выяснив что не проводится индексирование доходов наложить штраф? Чем курируется наложения штрафов за не индексацию, грубо говоря, где прописано " если вы не индексируете доходы- вы будете наказаны тем то и тем то"?
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ ГРАЖДАН
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
Такие действия (учитывая, что индексация непосредственно связана с оплатой труда) свидетельствуют о нарушении норм трудового законодательства, за что к должностным лицам работодателя ст. 41 КУоАП предусмотрено применение административной ответственности в виде наложение штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Также следует уточнить, что за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. Но в отношении нарушений, допускаемых при начислении индексации, ее применение маловероятно.
Дополнительно отметим, что увольняющийся работник может потребовать проведения индексации своих доходов, если она не производилась. В случае если такие действия работодатель не осуществит, то бывший работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 - 227 КЗоТ) или в суд (ст. 231 - 233 и 238 КЗоТ) о взыскании этой задолженности.
Процессуальный порядок применения соответствующих санкций за нарушение выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, в котором указано, что инспектор труда в зависимости от вида нарушения может самостоятельно принимать решение:
о составлении протокола о наложении административного штрафа;
о передаче материалов в прокуратуру (если состав правонарушения предусматривает уголовную ответственность);
о вынесении собственнику предприятия предписания о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности или о применении к последнему дисциплинарного взыскания.
Подробнее вопросы ответственности за указанные правонарушения рассмотрены в темах Ответственность за нарушение законодательства о труде и Процедура применения административной ответственности, а порядок проведения проверок субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения законодательства о труде - в теме Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Этого достаточно? Могу ещё сбросить материальчик, указанный в последних строчках.
tomassa писав:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ ГРАЖДАН
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
Такие действия (учитывая, что индексация непосредственно связана с оплатой труда) свидетельствуют о нарушении норм трудового законодательства, за что к должностным лицам работодателя ст. 41 КУоАП предусмотрено применение административной ответственности в виде наложение штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Также следует уточнить, что за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. Но в отношении нарушений, допускаемых при начислении индексации, ее применение маловероятно.
Дополнительно отметим, что увольняющийся работник может потребовать проведения индексации своих доходов, если она не производилась. В случае если такие действия работодатель не осуществит, то бывший работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 - 227 КЗоТ) или в суд (ст. 231 - 233 и 238 КЗоТ) о взыскании этой задолженности.
Процессуальный порядок применения соответствующих санкций за нарушение выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, в котором указано, что инспектор труда в зависимости от вида нарушения может самостоятельно принимать решение:
о составлении протокола о наложении административного штрафа;
о передаче материалов в прокуратуру (если состав правонарушения предусматривает уголовную ответственность);
о вынесении собственнику предприятия предписания о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности или о применении к последнему дисциплинарного взыскания.
Подробнее вопросы ответственности за указанные правонарушения рассмотрены в темах Ответственность за нарушение законодательства о труде и Процедура применения административной ответственности, а порядок проведения проверок субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения законодательства о труде - в теме Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Этого достаточно? Могу ещё сбросить материальчик, указанный в последних строчках.
Спасибо огромное, я думаю этого достаточно#thank2#
Пришла на фирму, где индексацию не проводили никогда.
Если брать в расчет, что ЗП увеличили в декабре 2013 вся индексация (по калькулятору додала все суммы) по сентябрь 2014 составит 513,99грн. Сотрудники работаю на 0,5ставки и 0,25ставки - за фактически отработаное время на 0,5ставки - 513,99:2=257грн, 0,25ставки - 513,99:4=128,50грн - я правильно расчитала??? Плюс налоги. Директор уж очень экономит.
Или же взять за базовый месяц август-сентябрь 2014, а за предыдущий период пускай отвечает директор. Еще есть сотрудники которые уволились с начала года, как быть с ними. Может поугрожать директору законами и согласится на расчет как выше указала.
Если сотрудники не жалуются в минтруд какая вероятность того, что индексацию проверят. Проверяет ли это налоговая - ведь полчается меньше доход меньше налогов.
Голова идет кругом. Что делать.
Ольга 26 писав:едприятии недавно, в течении 2,5 лет не поднимали ЗП. Только индексировали. Если поднимаю ставки то текущий месяц становится базовым и индексация не начисляется, ФОТ получается меньше, чем если бы я старые ставки продолжала начислять и проиндексировала...вопрос в том можно ли так делать!? нет или да:)
можно и не поднимать, а индексировать, но не забывайте, что зарплата не должна быть минимально установленной бюджетом
1. Любое повышение доходов на постоянной основе делает месяц базовым. Каждый работник имеет индивидуальный базовый месяц.
2. Если в момент повышения дохода начисляется индексация, то: а) повышение больше индексации - индексация не проводится; б) повышение меньше индексации - разница между индексацией и повышением фиксируется и выплачивается пропорционально отработанному времени постоянно как фиксированная сумма индексации. Если наступает право расчета новой индексации она не имеет никакого отношения к фиксированной сумме индексации и расчитывается отдельно.
Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника, индексируется заработная плата за неполный отработанный месяц?
Если у меня сотрудник отработал неполный месяц, я начисляю ему зп до даты увольнения - 909,09, базовый месяц июль 2006 (коэф. 120,5), то индексация = 1095,45. Окончательный расчет будет 2004,54 и + компенсация за неиспользованный отпуск, которую не индексирую. Правильно?#blush#
Флорачка писав:Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника, индексируется заработная плата за неполный отработанный месяц?
Если у меня сотрудник отработал неполный месяц, я начисляю ему зп до даты увольнения - 909,09, базовый месяц июль 2006 (коэф. 120,5), то индексация = 1095,45. Окончательный расчет будет 2004,54 и + компенсация за неиспользованный отпуск, которую не индексирую. Правильно?#blush#
Вопрос начинался как бы правильно, а расчет произведён по-другому.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу". Постанова 1078 п.4
1218 * 120,5% / план * факт = индексация
909,09 + индексация + компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться: Оклад сотрудника=2320,00грн, индексация в сентябре =1,4%, сотрудник работает на полставки, т.е. фактически начисляется 1160,00 грн.
В сентябре он ходил в оплачиваемый отпуск, и фактически отработал - 8 раб.дней. Индексация за сентябрь будет рассчитываться:
1218*1,4%=17,05грн*0,50=8,53грн
8,53грн/22р.дн * 8 р.дн=3,12грн
Т.е сумма индексации за сентябрь составит 3,12 грн?