Наймані працівники у ФОПа-единщика

Inno4ka писав:Подскажите пожалуйста, может ли работник, который только принят на работу - отработал меньше месяца, пойти в тарифный отпуск на 24 дня или только когда отработает 1 год?

Право на оплачиваемый отпуск полной продолжительности наступает через 6 месяцев работы. Если раньше - то пропорционально отработанному времени. Вот и считайте, сколько там получится, 1-2 дня

По общему правилу право на отпуск полной продолжительности наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы в первый год работы на предприятии.Исключение - ч.7,8 ст.10 Закона об отпусках

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации,

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.

Есть несколько категорий работников, кот.предост.отпуска полной продолжит до наступления 6-месячного срока.. В Законе об отпусках ст.10 почитайте. Может попадает работник под эти категории?

Якщо працівник у ФОП пропрацював 11 днів, то чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку? Оскільки дні за які буде надаватися така відпустка 1 день (24/355=0,0676; 0,0676*11 = 0,743).
І чи потрібно виплачувати ще якісь компенсації працівнику при звільненні?

sveta*** писав:Якщо працівник у ФОП пропрацював 11 днів, то чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку? Оскільки дні за які буде надаватися така відпустка 1 день (24/355=0,0676; 0,0676*11 = 0,743).
І чи потрібно виплачувати ще якісь компенсації працівнику при звільненні?

конечно нужно, несмотря на то что и 1 день. Если увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то больше ни каких компенсаций

Люлик писав:

sveta*** писав:Якщо працівник у ФОП пропрацював 11 днів, то чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку? Оскільки дні за які буде надаватися така відпустка 1 день (24/355=0,0676; 0,0676*11 = 0,743).
І чи потрібно виплачувати ще якісь компенсації працівнику при звільненні?

конечно нужно, несмотря на то что и 1 день. Если увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то больше ни каких компенсаций

Підкажіть як розрахувати суму компенсації відпускних за 1 день. Яку суму для нарахування брати, якщо з/п за місяць встановлена на рівні 1248 грн?

sveta*** писав:

Люлик писав:

sveta*** писав:Якщо працівник у ФОП пропрацював 11 днів, то чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку? Оскільки дні за які буде надаватися така відпустка 1 день (24/355=0,0676; 0,0676*11 = 0,743).
І чи потрібно виплачувати ще якісь компенсації працівнику при звільненні?

конечно нужно, несмотря на то что и 1 день. Если увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то больше ни каких компенсаций

Підкажіть як розрахувати суму компенсації відпускних за 1 день. Яку суму для нарахування брати, якщо з/п за місяць встановлена на рівні 1248 грн?

если человек отработал меньше месяца, то для расчета средней зп берете, доход за фактически отработанное время, т.е за 11 дней.

добрый день!
подскажите, пожалуйста,#wall# механизм начисления и выплаты зп с наемного работника и спд (2 гр.ед.налог).
как начислять?сколько налогов куда идет?сколько выплачиваем. например, хочу на руки давать мин.зп 1218 грн. официально. спасибо.

на 1218 начисляем ЕСВ ( от вида деятельности например опт 37,6*1218=457,97), начислем военный 1218*0,015=18,27, удерживаем 3,6 есв 1218*0,036=43,85, подоходный (1218-43,85-609( льгота ) )*0,15=84,77
На руки пойдет 1071,11 (1218-18,27-43,85-84,77)
перечисляете на три р/счета: ЕСВ, подоходный и военный .
Если хотите другую сумму на руки считайте по налогам от обратного.