Відповідальність директора

Підприємство не веде діяльності з початку 2012 року.
Залишилась заборгованність перед арендодавцем , а саме перед А-банком/знімали частину офіса/
Директор та бух. звільнились, діяльність не ведеться, але в базі залишились дані директора, і , я так думаю,колекторська фірма, телефонує йому і погрожує судом,сума невелика,але п-во не працює і цих коштів немає.
Скажіть, куди потрібно подати інформацію про те,що директор звільнився,щоб його не террозували, в РДА можливо якісь відомості, що на п-ві залишився тільки засновник?

Unnak писав:Підприємство не веде діяльності з початку 2012 року.
Залишилась заборгованність перед арендодавцем , а саме перед А-банком/знімали частину офіса/
Директор та бух. звільнились, діяльність не ведеться, але в базі залишились дані директора, і , я так думаю,колекторська фірма, телефонує йому і погрожує судом,сума невелика,але п-во не працює і цих коштів немає.
Скажіть, куди потрібно подати інформацію про те,що директор звільнився,щоб його не террозували, в РДА можливо якісь відомості, що на п-ві залишився тільки засновник?

1. Відомості до держреєстратора від імені засновника про зміну керівного складу підприємства.
2. Як мінімум необхідно подати форму 1-ОПП до податкової про звільнення гол.бух-ра та директора.

bukad писав:

Unnak писав:Підприємство не веде діяльності з початку 2012 року.
Залишилась заборгованність перед арендодавцем , а саме перед А-банком/знімали частину офіса/
Директор та бух. звільнились, діяльність не ведеться, але в базі залишились дані директора, і , я так думаю,колекторська фірма, телефонує йому і погрожує судом,сума невелика,але п-во не працює і цих коштів немає.
Скажіть, куди потрібно подати інформацію про те,що директор звільнився,щоб його не террозували, в РДА можливо якісь відомості, що на п-ві залишився тільки засновник?

1. Відомості до держреєстратора від імені засновника про зміну керівного складу підприємства.
2. Як мінімум необхідно подати форму 1-ОПП до податкової про звільнення гол.бух-ра та директора.

Скажіть,до держреєстратора яку форму потрібно подати?

Форму 4 так? А які потрібно заповнювати розділи?
Відомості про склад засновників (учасників) юридичної особи і все, якщо залишився тільки засновник?

Unnak писав:Форму 4 так? А які потрібно заповнювати розділи?
Відомості про склад засновників (учасників) юридичної особи і все, якщо залишився тільки засновник?

Я прошу,у кого була така ж ситуація, підкажіть, будь ласка, які розділи заповнюємо в ф.4, якщо залишився тільки засновник?

Девочки, нужна помощь! на предприятии бухгалтер вел участок заработной платы 2 года. Выяснилось, что за весь этот период нет ни одного подписанного документа, нет распечатанных ведомостей и расчетов отпускных за этот период, больничные листы оформлены ужасно(зарисованные цифры).очень много ошибок в начислении заработной платы, больничных. Бухгалтер отказывается офорлять надлежащим образом всю эту документацию, говорит, что на работу не выйдет, заявление на увольнение вышлет почтой #wall# . Вопрос такой: какая максимальная мера наказания возможна в данном случае?
П.С. Искала похожую тему, но не нашла. Может кто подскажет где лучше разместить этот вопрос

На Ваш вопрос так сразу и не ответишь. Можно что-то восстановить и распечатать? Если можно- нужно всё проверить как посчитано и сколько ошибок. Больничные ненадлежаще оформленные при проверке, скорее всего-снимут. Лечне Вам найти опытно го буха, который всё это посмотрит.

Распечатать то можно, но бухгалтера и директора, которые были в этом периоде уже нет+она не хочет ничего делать, сказала, что в понедельник ее не будет, 1 дФ не сдала! Скорее всего предприятие будет подавать в суд.

В принципе можно взыскать ущерб в размере среднемесячной зарплаты.
Это если ущерб есть (нужно пересчитать ЗП и посмотреть, не было ли кому-то переплат, так же ущербом могут быть штрафы).
Если с ее стороны была преступная халатность (т.е. это уголовная ответственность, посмотрите УК что это такое), то тут взыскать с нее можно будет больше средней ЗП.

Donvizag писав:Девочки, нужна помощь! на предприятии бухгалтер вел участок заработной платы 2 года. Выяснилось, что за весь этот период нет ни одного подписанного документа, нет распечатанных ведомостей и расчетов отпускных за этот период, больничные листы оформлены ужасно(зарисованные цифры).очень много ошибок в начислении заработной платы, больничных. Бухгалтер отказывается офорлять надлежащим образом всю эту документацию, говорит, что на работу не выйдет, заявление на увольнение вышлет почтой #wall# . Вопрос такой: какая максимальная мера наказания возможна в данном случае?
П.С. Искала похожую тему, но не нашла. Может кто подскажет где лучше разместить этот вопрос

Donvizag писав:Распечатать то можно, но бухгалтера и директора, которые были в этом периоде уже нет+она не хочет ничего делать, сказала, что в понедельник ее не будет, 1 дФ не сдала! Скорее всего предприятие будет подавать в суд.

для суда будет важно были ли подписана в момент принятия на работу или в процессе работы бухгалтера должностная инструкция, иначе на суде вам нужно будет доказывать что именно она должна была вести зп и должна была распечатывать документы, потому что не факт что человек не скажет что ей сказали делать именно так как она делала. Если же документ с ее обязаностями есть и она с ним была ознакомлена- тогда все ок.
насколько я поняла, бухгалтер о котором вы пишите - не гл.бух.
законом о бух учете установлено:
Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення
бухгалтерського обліку підприємства (далі - бухгалтер):

забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних
методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання у
встановлені строки фінансової звітності;

організує контроль за відображенням на рахунках
бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

то есть, если на предприятии был глав бух, то ответственность суд будет рассматривать солидарную. Это все к тому, что если вас не оштрафовали по проверкам, то посчитайте может Вам легче и дешевле доплатить другому вашему бухгалтеру за приведение документов в порядок. Если же дело принципа - подумайте с чем Вы пойдете в суд - как будете доказывать что она должна была делать и почему 2 года вопросов к ней не было (фраза почему 2 года вопросов не было - не актуальна если вы столкнулись с проверкой).
я не к тому что вы неправы и бухгалтер не должен исправлять - я к тому что подумайте что для вас лучше.
далее - при увольнении вы обязаны расчитать человека и не позже последнего дня работы выплатить все причитающееся и выдать трудовую книжку. иначе- вы должны будете ей ср. зарплату за каждый день.