= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

Добрый день. Хотелось-бы узнать мнение форумчан касательно следующих мыслей по поводу начиления индексации.
В частной структуре 25 наёмных работников, з-та с декабря 2013 - минималка (1218,00).
Если начислить индексацию в январе 2015, то, при грубом подсчёте, это выльется в плюс 6450,00 к фонду оплаты труда (25 х 258,00).
Следовательно плюс 3670 налогов на зарплату (ЕСВ36,86%+ЕСВ3,6%+Военный1,5%+ПДФО15%).
И это, как минимум, каждый 3-й месяц.
Ответственность за отсутствие индексации 3654,00 грн (с 01.01.15. ст.265 КЗоТ - выплата зарплаты не в полном объёме) + 510,00 ст. 41 КУпАП ч.1).
Отвестственность может наступить в 2-х случаях проверка инспекции по труду или обращение работника в суд.
Если исключить вариант жалобы работника в суд, то остаётся проверка по труду. К нам за 15 лет - приходили 1 раз.
Кто что думает по этому поводу?

N.buhgalter писав:Добрый день. Хотелось-бы узнать мнение форумчан касательно следующих мыслей по поводу начиления индексации.
В частной структуре 25 наёмных работников, з-та с декабря 2013 - минималка (1218,00).
Если начислить индексацию в январе 2015, то, при грубом подсчёте, это выльется в плюс 6450,00 к фонду оплаты труда (25 х 258,00).
Следовательно плюс 3670 налогов на зарплату (ЕСВ36,86%+ЕСВ3,6%+Военный1,5%+ПДФО15%).
И это, как минимум, каждый 3-й месяц.
Ответственность за отсутствие индексации 3654,00 грн (с 01.01.15. ст.265 КЗоТ - выплата зарплаты не в полном объёме) + 510,00 ст. 41 КУпАП ч.1).
Отвестственность может наступить в 2-х случаях проверка инспекции по труду или обращение работника в суд.
Если исключить вариант жалобы работника в суд, то остаётся проверка по труду. К нам за 15 лет - приходили 1 раз.
Кто что думает по этому поводу?

Не забывайте, что плюс к штафу индексацию тоже заставят доначислить и выплатить за весь период. А так можно рискнуть #secret# Вопрос, а до января 2015 года что Вы с индексацией делали? Повышали бы каждый третий месяц гривен на пять, а это 5*4*25=500 грн в год - всё же меньше штрафа 3654+510 грн, и закон как бы не нарушали.

eMelya писав:

иск писав:

Лагню4ка писав:Усё верно. При этом, если б они работали по полдня, то к своим 1550 получили бы и половину индексации 137,03. Я так делала.

и я так делала

А как насчет постановления 1078:
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4
Каждая минутка может изменить сумму индексации. Ведь есть месяцы с сокращёнными часами по плану, например предпраздничные.

До чого тут передсвяткові? Вони просто зменшують НОРМУ робочого часу на місяць! А от що робити в разі нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу? В разі невідпрацювання роб.часу в кінці підсумованого періоду зменшувати індексацію чи кожного місяця дивитися?

Гадючка писав:

eMelya писав:

иск писав: и я так делала

А как насчет постановления 1078:
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4
Каждая минутка может изменить сумму индексации. Ведь есть месяцы с сокращёнными часами по плану, например предпраздничные.

До чого тут передсвяткові? Вони просто зменшують НОРМУ робочого часу на місяць! А от що робити в разі нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу? В разі невідпрацювання роб.часу в кінці підсумованого періоду зменшувати індексацію чи кожного місяця дивитися?

Порахуйте індексацію на 0,5 ставки в днях, а потім в годинах в місяці, в якому є передсвяткові дні і все зрозумієте - ділити індексацію навпіл, чи вираховувати пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад із січня 2015 року:
Базовий – грудень 2013 року. Індексація – січень 2015 року. Дохід – 609 грн. (0,5 ставки від 1218 грн) Коефіцієнт індексації – 21,2%. План робочого часу – 20 днів, 159 годин. Відпрацьовано 20 днів, 80 годин.
Індексація навпіл: 1218 * 21,2% = 258,22 грн / 2 = 129,11грн
Індексація пропорційно відпрацьованому часу: 1218 * 21,2% = 258,22 / 159 * 80 = 129,92 грн.
129,11 <-> 129,92 як Вам різниця?

eMelya писав:

N.buhgalter писав:Добрый день. Хотелось-бы узнать мнение форумчан касательно следующих мыслей по поводу начиления индексации.
В частной структуре 25 наёмных работников, з-та с декабря 2013 - минималка (1218,00).
Если начислить индексацию в январе 2015, то, при грубом подсчёте, это выльется в плюс 6450,00 к фонду оплаты труда (25 х 258,00).
Следовательно плюс 3670 налогов на зарплату (ЕСВ36,86%+ЕСВ3,6%+Военный1,5%+ПДФО15%).
И это, как минимум, каждый 3-й месяц.
Ответственность за отсутствие индексации 3654,00 грн (с 01.01.15. ст.265 КЗоТ - выплата зарплаты не в полном объёме) + 510,00 ст. 41 КУпАП ч.1).
Отвестственность может наступить в 2-х случаях проверка инспекции по труду или обращение работника в суд.
Если исключить вариант жалобы работника в суд, то остаётся проверка по труду. К нам за 15 лет - приходили 1 раз.
Кто что думает по этому поводу?

Не забывайте, что плюс к штафу индексацию тоже заставят доначислить и выплатить за весь период. А так можно рискнуть #secret# Вопрос, а до января 2015 года что Вы с индексацией делали? Повышали бы каждый третий месяц гривен на пять, а это 5*4*25=500 грн в год - всё же меньше штрафа 3654+510 грн, и закон как бы не нарушали.

Не пойму почему на 5 грн если: якщо зростає розмір заробітної плати і сума підвищення менше, ніж сума індексації, яка виплачується на момент підвищення, то здійснюється підвищення розміру заробітної плати та зберігається сума індексації, визначена з урахуванням такого підвищення.

Irina777 писав:

Люлик писав:

1. Базовый месяц - август 2014г.
2. Если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Источник: http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=38369

И вот здесь о том же пишут .

N.buhgalter писав: Не пойму почему на 5 грн если: якщо зростає розмір заробітної плати і сума підвищення менше, ніж сума індексації, яка виплачується на момент підвищення, то здійснюється підвищення розміру заробітної плати та зберігається сума індексації, визначена з урахуванням такого підвищення.

А зачем повышать в месяце проведения индексации?! Если базовый месяц декабрь 2013 года, то текущая индексация должна быть в мае 2014 года. В апреле 2014 года повышаете доходы на 5 грн - он становится базовым, индексация смещается на июль 2014 года. Опять повышаете в июне 2014 года на 5 грн. он становиться базовым - индексация в октябре 2014 года. В сентябре повышаете доход на 5 грн. - он становится базовым - индексация смещается на январь 2015 года. В декабре повышаем на 5 грн. За год повышение доходов: апрель, июнь, октябрь, декабрь - 4*5=20 грн на работника. Это же детская головоломка #smile3# Да и в самом постановление 1078 говорится от повышении опережающим путём (п.5) с 2006 года, а с 2012 года это стало ещё проще. С 2006 года нужно было учитывать размер суммы будущей индексации, чтобы месяц стал базовым, а с 2012 года любое повышение на постоянной основе делает месяц базовым. Хоть на 1 грн. (меньше уже как-то стыдно, не поймут #smile3# )

eMelya писав:

N.buhgalter писав: Не пойму почему на 5 грн если: якщо зростає розмір заробітної плати і сума підвищення менше, ніж сума індексації, яка виплачується на момент підвищення, то здійснюється підвищення розміру заробітної плати та зберігається сума індексації, визначена з урахуванням такого підвищення.

А зачем повышать в месяце проведения индексации?! Если базовый месяц декабрь 2013 года, то текущая индексация должна быть в мае 2014 года. В апреле 2014 года повышаете доходы на 5 грн - он становится базовым, индексация смещается на июль 2014 года. Опять повышаете в июне 2014 года на 5 грн. он становиться базовым - индексация в октябре 2014 года. В сентябре повышаете доход на 5 грн. - он становится базовым - индексация смещается на январь 2015 года. В декабре повышаем на 5 грн. За год повышение доходов: апрель, июнь, октябрь, декабрь - 4*5=20 грн на работника. Это же детская головоломка #smile3# Да и в самом постановление 1078 говорится от повышении опережающим путём (п.5) с 2006 года, а с 2012 года это стало ещё проще. С 2006 года нужно было учитывать размер суммы будущей индексации, чтобы месяц стал базовым, а с 2012 года любое повышение на постоянной основе делает месяц базовым. Хоть на 1 грн. (меньше уже как-то стыдно, не поймут #smile3# )

Но при такой схеме предприятие будет начислять фиксированную индексацию.
Если сумма фиксированной индексации+сумма повышения зарплаты = обычная индексация, то в чём выгода?
Фонд оплаты труда и, соответственно, отчисления в бюджет всё равно увеличиваются .
При такой схеме наверное бухгалтер может упростить себе работу, а я пытаюсь понять - как провести индексацию и при этом минимально потерять на платежах в бюджет .
Или я опять "туплю" и мне не по силам "детская головоломка"??

N.buhgalter писав:Но при такой схеме предприятие будет начислять фиксированную индексацию.
Если сумма фиксированной индексации+сумма повышения зарплаты = обычная индексация, то в чём выгода?
Фонд оплаты труда и, соответственно, отчисления в бюджет всё равно увеличиваются .
При такой схеме наверное бухгалтер может упростить себе работу, а я пытаюсь понять - как провести индексацию и при этом минимально потерять на платежах в бюджет .
Или я опять "туплю" и мне не по силам "детская головоломка"??

Откуда должна взяться фиксированная сумма индексации??? Или у Вас уже есть фиксированная сумма индексации? Если нету - я все подробно описал, чтобы вообще избежать индексации, а фиксированная сумма индексация может появиться только при условии, что в месяце повышения дохода предполагается текущая индексация. Мы же повышаем доход с опережением (опять даю ссылку на п.5 постановление 1078) за месяц до индексации.

Помогите разобраться:
В апреле 2014 года сотрудника мобилизировали и предприятие начало платить ему среднюю зарплату. За это время на предприятии уже два раза повышалась з/п, но мобилизированому все это время начисляется зарплата по среднему, расчитаному еще в апреле 2014 года. Нужно ли этому сотруднику расчитывать и индексировать эту среднюю зарплату? Если да, то с какого периода? как это посчитать?
Буду признательна за помощь.