eMelya, спасибо)))) Вы профи))))eMelya писав:Конечно, пропорционально отработанному времени 1218 * % инд. / план * фактАлла 9000311 писав:возник еще один вопрос, может кто знает???? если работник был в отпуске 24 календ дня в ноябре 10дн и в декабре 14дн, то ноябрь и декабрь индексируем не полностью 1218,00грн, а часть по фактически отработанному времени??? или как???
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
-
- Профи
- Повідомлень: 46
- З нами з: 21 січня 2015, 15:56
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 3 рази
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 16 січня 2015, 18:58
Підкажіть, а то заплуталася зовсім з цією індексацією.
Працівника перевели з 0,2 окладу на 0,1. Як правильно провести індексацію. Прочитала що базовий місяць не змінюється а от чи змінювати суму індексації.
Зарплата при 0,2 ставки - 500грн. При 0,1 ставки - 250грн. Базовий місяць - місяць прийому на роботу жовтень 2014р.
Чи правильно я міркую - індексую суму 250грн??? Тобто фактично нарахована зарплата за квітень 2015 виходить 284,75грн????
Працівника перевели з 0,2 окладу на 0,1. Як правильно провести індексацію. Прочитала що базовий місяць не змінюється а от чи змінювати суму індексації.
Зарплата при 0,2 ставки - 500грн. При 0,1 ставки - 250грн. Базовий місяць - місяць прийому на роботу жовтень 2014р.
Чи правильно я міркую - індексую суму 250грн??? Тобто фактично нарахована зарплата за квітень 2015 виходить 284,75грн????
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1230
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Буквально попередній коментар: 1218 * % инд. / план * фактmarjanarymaruk писав:Підкажіть, а то заплуталася зовсім з цією індексацією.
Працівника перевели з 0,2 окладу на 0,1. Як правильно провести індексацію. Прочитала що базовий місяць не змінюється а от чи змінювати суму індексації.
Зарплата при 0,2 ставки - 500грн. При 0,1 ставки - 250грн. Базовий місяць - місяць прийому на роботу жовтень 2014р.
Чи правильно я міркую - індексую суму 250грн??? Тобто фактично нарахована зарплата за квітень 2015 виходить 284,75грн????
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 16 січня 2015, 18:58
Я згідна, але тільки в тому випадку коли це стосується відпрацьованих фактичних днів. Тобто з 21 відпрацював нехай 10 , бо був у відпустці чи на власний рахунок. Але коли працює на 0,2 ставки як тут зробити. Мені здається що індекс просто треба помножити на заробітню плату. В принципі так і рахує сам калькулятор бухгалтера. Але хотілося б перевірити себе чи правильно міркую.
-
- Гуру
- Повідомлень: 87
- З нами з: 12 березня 2014, 08:58
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 31 раз
Базовий місяць не жовтень, а вересень 2014 р. і індексація рахується із фактично відпрацьованого часуeMelya писав:Буквально попередній коментар: 1218 * % инд. / план * фактmarjanarymaruk писав:Підкажіть, а то заплуталася зовсім з цією індексацією.
Працівника перевели з 0,2 окладу на 0,1. Як правильно провести індексацію. Прочитала що базовий місяць не змінюється а от чи змінювати суму індексації.
Зарплата при 0,2 ставки - 500грн. При 0,1 ставки - 250грн. Базовий місяць - місяць прийому на роботу жовтень 2014р.
Чи правильно я міркую - індексую суму 250грн??? Тобто фактично нарахована зарплата за квітень 2015 виходить 284,75грн????
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1230
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Порядок один для всих. План часу завжди є, а скільки працівник працює на 0,2 ставки повинно бути хоча в тому ж табелі. Якщо план 186 годиин, то на 0.2 ставки працівник повинен відпрацювати в межах 37 годин. Елементарно.marjanarymaruk писав:Я згідна, але тільки в тому випадку коли це стосується відпрацьованих фактичних днів. Тобто з 21 відпрацював нехай 10 , бо був у відпустці чи на власний рахунок. Але коли працює на 0,2 ставки як тут зробити. Мені здається що індекс просто треба помножити на заробітню плату. В принципі так і рахує сам калькулятор бухгалтера. Але хотілося б перевірити себе чи правильно міркую.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1230
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Доплатіть 37,76 грн індексації за березень в квітні. Це не проблема. якщо вчасно виправити.Снежынка писав:Караул, тільки помітила, що потрібно було індексувати ЗП за березень 2015
Останнє підвищення ЗП було на 111,89 грудень 2014.
Як це виправити і які штрафи#wall# #g_hospita
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4345
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8079 разів
- Подякували: 6387 разів
Вот уже давно задаю себе вопрос, откуда взялось, что базовій месяц - предідущий принятию на работу? Нигде в нормативке єтого найти не могу. А вот то, что базовый - месяц приёма, как по мне - логичнее. Ну и вот пример из постановы Кабмина:Fyzntn писав:Базовий місяць не жовтень, а вересень 2014 р. і індексація рахується із фактично відпрацьованого часуeMelya писав:Буквально попередній коментар: 1218 * % инд. / план * фактmarjanarymaruk писав:Підкажіть, а то заплуталася зовсім з цією індексацією.
Працівника перевели з 0,2 окладу на 0,1. Як правильно провести індексацію. Прочитала що базовий місяць не змінюється а от чи змінювати суму індексації.
Зарплата при 0,2 ставки - 500грн. При 0,1 ставки - 250грн. Базовий місяць - місяць прийому на роботу жовтень 2014р.
Чи правильно я міркую - індексую суму 250грн??? Тобто фактично нарахована зарплата за квітень 2015 виходить 284,75грн????
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
Додаток 4
до Порядку
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 13 червня 2012 р. № 526)
ПРИКЛАД
проведення індексації у разі підвищення грошових доходів
Заробітну плату підвищено в січні 2011 року.
Розмір підвищеної заробітної плати становить 1200 гривень, у тому числі посадовий оклад 1000 гривень та надбавка за вислугу років (20 відсотків) 200 гривень.
Під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації січень 2011 року вважається базовим. Індексація у січні не проводиться.
Починаючи з лютого 2011 року (наступного за базовим місяця) розрахунок індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком до перевищення встановленого пунктом 11 цього Порядку порогу індексації (101 відсоток).
-
- Высший разум
- Повідомлень: 515
- З нами з: 27 березня 2013, 08:55
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 206 разів
Порядок проведення індексації новоприйнятих працівників
З 21.06.2012 р. Порядок № 1078 доповнено новим п. 101, згідно з яким обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу (тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття). При цьому базовим місяцем для таких працівників, як і для інших, буде вважатись місяць підвищення зарплати.
Наприклад, працівника прийнято у вересні 2012 року (після набуття чинності постановою № 526). Обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком для проведення індексації починається з урахуванням індексу споживчих цін, що припадає на місяць прийняття, тобто вересень 2012 року*. Фактично це означає, що при визначенні індексу для проведення індексації необхідно орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у нашому випадку — серпень 2012 року).
* На це звертається увага в листі Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. № 435/10/136-12
Право на індексацію зарплати новоприйнятого працівника настане, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (101 %).
З 21.06.2012 р. Порядок № 1078 доповнено новим п. 101, згідно з яким обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу (тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття). При цьому базовим місяцем для таких працівників, як і для інших, буде вважатись місяць підвищення зарплати.
Наприклад, працівника прийнято у вересні 2012 року (після набуття чинності постановою № 526). Обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком для проведення індексації починається з урахуванням індексу споживчих цін, що припадає на місяць прийняття, тобто вересень 2012 року*. Фактично це означає, що при визначенні індексу для проведення індексації необхідно орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у нашому випадку — серпень 2012 року).
* На це звертається увага в листі Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. № 435/10/136-12
Право на індексацію зарплати новоприйнятого працівника настане, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (101 %).