Накази

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Marina@ писав:Добрий день! Чи можу я ФОП прийняти на роботу робітника по приказу (розпорядженню), чи все ж таки потрібно по трудовому договору? Я б таких запитань не ставила, якби як і раніше фонд зайнятості оформляв трудові договори, а мені потрібно поставити запис в трудову книжку, а номера трудового договора не знаю який ставити, та й в ДФС нічого не можуть сказати.
Вы не сможете СЕЙЧАС сделать запись в трудовой книжке по работнику, принятому по Трудовому договору, оформленным Приказом: подождите несколько месяцев.
Если сделаете сейчас запись, то нарушите ныне действующую инструкцию по ведению трудовых книжек.

Ждите изменений#smile3# полгода (а может год)

А работника принять, конечно, можете: трудовой договор и приказ/распоряжение
Зображення

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

у меня сотрудник работает неполную рабочую неделю понедельник-четверг. Если он отработал пятницу надо приказ?

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Вот нашла нечто подходящее под мою ситуацию:"Рекомендація про роботу на умовах неповного робочого часу N 182"
12. 1) Тривалість та графік робочого часу працівників,
зайнятих неповний робочий час, встановлюються з врахуванням як
інтересів працівника, так і потреб підприємства.
2) У міру можливості, зміни в узгодженому графіку та робота
понад узгоджену кількість годин підлягають обмеженням та повинні
здійснюватися за умови завчасного попередження.
3) Система компенсацій за роботу понад узгоджений робочий
графік повинна бути предметом переговорів згідно з національним
законодавством та практикою.

Т.е. я просто график сделаю с рабочей пятницей и все?

one--**
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 151
З нами з: 20 березня 2014, 18:31
Дякував (ла): 103 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення one--** »

Підкажіть будьласка, Хто має підписувати\затверджувати накази прозбільшення з\п, голова правління чи директор, тут це дві різні особи??

Галина_2004
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 601
З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
Дякував (ла): 195 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Галина_2004 »

Доброго дня! Директор на лікарняному, йде у відпустку по догляду за дитиною, є в.о. директора - на кого правильно писати заяву, на в.о. директора чи засновникам?

Svetlana2011
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 180
З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
Дякував (ла): 30 разів
Подякували: 7 разів

Повідомлення Svetlana2011 »

Добрый день. Пожалуйста, подскажите по вопросу даты ознакомления с приказом. Ситуация: приказ о приеме на работу сотрудника датирован 07.07.2015г., в приказе прописано, что дата начала работы сотрудника 08.07.2015г. Вопрос - при подписании приказа сотрудником (об ознакомлении) сотрудник какую дату должен поставить - 07.07.15 или 08.07.15.? Спасибо.

RICH
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 678
З нами з: 04 листопада 2013, 18:43
Дякував (ла): 57 разів
Подякували: 316 разів

Повідомлення RICH »

Svetlana2011 писав:Добрый день. Пожалуйста, подскажите по вопросу даты ознакомления с приказом. Ситуация: приказ о приеме на работу сотрудника датирован 07.07.2015г., в приказе прописано, что дата начала работы сотрудника 08.07.2015г. Вопрос - при подписании приказа сотрудником (об ознакомлении) сотрудник какую дату должен поставить - 07.07.15 или 08.07.15.? Спасибо.
По логике должен подписать датой 07.07.15г., т.е. он ознакомлен, согласен с условиями и Вы теперь можете уведомлять ДФС.

ИЛОНА
Оракул
Оракул
Повідомлень: 203
З нами з: 09 лютого 2011, 01:36
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 89 разів

Повідомлення ИЛОНА »

Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?

Поля-Полина
Оракул
Оракул
Повідомлень: 229
З нами з: 30 жовтня 2013, 14:13
Дякував (ла): 106 разів
Подякували: 32 рази

Повідомлення Поля-Полина »

ИЛОНА писав:Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?
Естественно на каждого отдельно!!!!!!!!!!

Аннэта
Мастер
Мастер
Повідомлень: 51
З нами з: 23 березня 2015, 14:46
Дякував (ла): 23 рази
Подякували: 7 разів

Повідомлення Аннэта »

ИЛОНА писав:Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?
На каждого отдельно! Например, № приказа 2, оформляется 3 человека - тогда получается за день 3 приказы - №2, №2/1, №2/2

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”