Как правильно уволить работника в такой ситуации?

Один из работников у ФОП ушел в декрет. Через 3 года она не вышла и никак не дала о себе знать. О ее существовании все забыли, а я и не знала. Сейчас ее надо уволить. Как это сделать правильно? Она должна была выйти на работу в 2013 году.

Юновик писав:Один из работников у ФОП ушел в декрет. Через 3 года она не вышла и никак не дала о себе знать. О ее существовании все забыли, а я и не знала. Сейчас ее надо уволить. Как это сделать правильно? Она должна была выйти на работу в 2013 году.

Раньше все работники ФОПов оформлялись через центр занятости путем заключения договора, расторгался он через центр занятости. Уточните есть ли договор и какие условия прекращения в нем прописаны. Наверное нужно позвонить в центр занятости, может они подскажут как правильно поступить.

Юновик писав:Один из работников у ФОП ушел в декрет. Через 3 года она не вышла и никак не дала о себе знать. О ее существовании все забыли, а я и не знала. Сейчас ее надо уволить. Как это сделать правильно? Она должна была выйти на работу в 2013 году.

Проконсультируйтесь в центре занятости .
Я бы сделала табеля с невыходами и акты не явок,чтобы уволить за прогулы.

Kalinda писав:

Юновик писав:Один из работников у ФОП ушел в декрет. Через 3 года она не вышла и никак не дала о себе знать. О ее существовании все забыли, а я и не знала. Сейчас ее надо уволить. Как это сделать правильно? Она должна была выйти на работу в 2013 году.

Проконсультируйтесь в центре занятости .
Я бы сделала табеля с невыходами и акты не явок,чтобы уволить за прогулы.

Что прогулы с 2013г?

С центром занятости проблем нет. Меня волнуют отчеты по есв и 1дф. Мне же придется отразить это увольнение в них. Она не фигурировала в отчетности и зарплата не начислялась. Может ей надо написать какое-то заявление.. за свой счет отпуск, например

Юновик писав:С центром занятости проблем нет. Меня волнуют отчеты по есв и 1дф. Мне же придется отразить это увольнение в них. Она не фигурировала в отчетности и зарплата не начислялась. Может ей надо написать какое-то заявление.. за свой счет отпуск, например

Может, как вариант, отпуск без содержания до достижения ребенком 6 лет.

Да, я так и думала, в принципе. Спасибо. А в отчетах поставить 0 в начислениях и дату увольнения?

Тюша писав:

Юновик писав:С центром занятости проблем нет. Меня волнуют отчеты по есв и 1дф. Мне же придется отразить это увольнение в них. Она не фигурировала в отчетности и зарплата не начислялась. Может ей надо написать какое-то заявление.. за свой счет отпуск, например

Может, как вариант, отпуск без содержания до достижения ребенком 6 лет.

Да, всё запущено и плохо.
Отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет - тоже не вариант, это нужны ежегодные медсправки. И доп. соглашения в ЦЗ. И в табл. 5 нужно было всё отражать.
А за прогулы чтобы уволить, надо было уведомлять её тогда, ранее, в 2013 и сейчас.

У меня было подобное, только работница "потерялась" на полгода. Я тогда решил этот вопрос. Для этого нужна сама сотрудница. Сама сотрудница чувствовала за собой вину; поэтому и решили, что проще всего уволить, чтобы "закрыть" эти полгода, а потом, если что, всегда можно принять обратно. А далее:

Сотрудница написала заявление об увольнении той датой, которая мне нужна была (когда заканчивался отпуск по уходу за ребёнком)
В ЦЗ Договор расторгли той датой, которая была в заявлении. В ЦЗ работница писала пояснение, что уезжала куда-то на полгода.
Составил и отправил Додаткову табл. 5 Дод.6 по ЕСВ с указанием окончания отпуска и увольнением.
В 1-ДФ отражать не нужно, т.к. не было выплат (есть разъяснения на сайте ДФС)

Тяжелее, если Вам и сейчас не удастся найти эту работницу.

Яков писав: Тяжелее, если Вам и сейчас не удастся найти эту работницу.

Она нашлась и готова делать всё, что скажут.

Юновик писав:

Яков писав: Тяжелее, если Вам и сейчас не удастся найти эту работницу.

Она нашлась и готова делать всё, что скажут.

Тогда всё решается: берёте сотрудницу, договора, трудовую кн. - и в ЦЗ.

Пусть и работодателю (Вам) напишет заявление с пояснениями: уезжала, болела, ребёнок болел, было плохо...- любую отмазку (ничего к ней прилагать не надо, но хоть какое-то будет подтверждение её отсутствия)
Вам главное, чтобы договор расторгли 2013-м годом: в Договоре должно быть указано расторжение между сторонами: 2013, у себя в ЦЗ они укажут дату расторжения 2013, а дату снятия: июль 2015.

Потом - отразите только в табл. 5 за 2013г. - и всё. Тихо, без штрафов.