Начисление ЕСВ в 2015

Як враховувати для розрахунку понижуючого коефіцієнту доходи, нараховані за минулі та майбутні періоди

Податківців запитали, в якому звітному місяці, з метою застосування понижуючого коефіцієнта, до бази нарахування єдиного внеску включається сума доходу, нарахована у звітному місяці за минулі (лікарняні, тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами) та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами) періоди.

З метою застосування понижуючого коефіцієнту, сума доходів, нарахованих у звітному місяці за минулі (лікарняні, тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами) та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами) періоди включаються до бази нарахування єдиного внеску того звітного місяця, в якому були нараховані.

Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс, підкатегорія 301.04.01

ВалерияV писав: Если я насчитывала декретные сотруднице в августе 2014- за август-сентябрь -октябрь -ноябрь- декабрь 2014. В отчете по ЕСВ - в кол-во затрахованных лиц она попала только в августе ( в месяце когда производились начисления полностью декретных). Как расчитывать кол-во затрахованных лиц за 2014 г? учитывать декретчицу в каждом месяце за который начислялись декретные? В таком случае пойдет нестыковка с отчетами в графе кол-во застраховааных лиц. Кто-то сталкивался?

Вы должны расчитывать согласно отчета. То есть, раз в сентябре и т.д. у нее не было начисления, значит и в кол-во застрахованых она не попадает.

Добрый день, коллеги.

Пожалуйста, направьте мысли в нужное русло. У меня сотрудник в отпуске с 06.07 по 29.07. 03.07. я начислила и выплатила ему отпускные - 1503,84грн. Отработал он за июль 5 дней. З/п составляет меньше минимальной - 522,69грн. Подскажите, как правильно рассчитать есв. Нужно ли доначислять до минималки? Или тут учитываем общий его доход за месяц? Запуталась совсем, помогите, плиз или ткните носом, где прочитать. Спасибо.

ValeriaValeria писав:Добрый день, коллеги.

Пожалуйста, направьте мысли в нужное русло. У меня сотрудник в отпуске с 06.07 по 29.07. 03.07. я начислила и выплатила ему отпускные - 1503,84грн. Отработал он за июль 5 дней. З/п составляет меньше минимальной - 522,69грн. Подскажите, как правильно рассчитать есв. Нужно ли доначислять до минималки? Или тут учитываем общий его доход за месяц? Запуталась совсем, помогите, плиз или ткните носом, где прочитать. Спасибо.

учитываем общий месячный доход.
в отчете по ЕСВ 2 строчки - зарплата и отпускные

Сотрудник уволился, поэтому зарплата ниже минимальной. Читала в НИБУ №8, что в этом случае доначисление ЕСВ до мин. не нужно. Ссылка не консультацию Светланы Кепиной - нач. управления администрирования ЕСВ и методологии Департамента доходов и сборов с физ. лиц ГФСУ. Нет ни № и даты письма, никаких других реквизитов. Кто-нибудь может привести реквизиты этой консультации или другое основание для недоначисления ЕСВ до мин. при увольнении сотрудника?

Arfa писав:Сотрудник уволился, поэтому зарплата ниже минимальной. Читала в НИБУ №8, что в этом случае доначисление ЕСВ до мин. не нужно. Ссылка не консультацию Светланы Кепиной - нач. управления администрирования ЕСВ и методологии Департамента доходов и сборов с физ. лиц ГФСУ. Нет ни № и даты письма, никаких других реквизитов. Кто-нибудь может привести реквизиты этой консультации или другое основание для недоначисления ЕСВ до мин. при увольнении сотрудника?

http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmi ... 84240.html

Arfa писав:Сотрудник уволился, поэтому зарплата ниже минимальной. Читала в НИБУ №8, что в этом случае доначисление ЕСВ до мин. не нужно. Ссылка не консультацию Светланы Кепиной - нач. управления администрирования ЕСВ и методологии Департамента доходов и сборов с физ. лиц ГФСУ. Нет ни № и даты письма, никаких других реквизитов. Кто-нибудь может привести реквизиты этой консультации или другое основание для недоначисления ЕСВ до мин. при увольнении сотрудника?

19. Для платників, визначених підпунктами 1 та 2 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції, у разі якщо база нарахування єдиного внеску
(крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,
за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної
категорії платника за умови відпрацювання повного календарного місяця.
Зазначена норма не застосовується до працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18
частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" .
Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
20.04.2015 № 449

Добрый день скажите пожалуйста если юр.лицо 24 клас риска ставка ЄСВ 37,3% набираєт штат в размере 4 минимальних зарплат ставка ЄСВ уменшаеться а на сколько и как узнать. Спасибо за ответ

БУХ ГАЛ ТЕР писав:Добрый день скажите пожалуйста если юр.лицо 24 клас риска ставка ЄСВ 37,3% набираєт штат в размере 4 минимальних зарплат ставка ЄСВ уменшаеться а на сколько и как узнать. Спасибо за ответ

что Вы имеете в виду "штат в размере 4 минимальних зарплат"? 4 человека с мин.з/п или 1 человек на з/п равную четырем минималкам?
а какая з/п и какое кол-во сотрудников было в прошлом году?

предприятие зарегистрировано в мае 2015 года в августе планируем оформить 4 человека с минимальными зарплатами