а как быть с наёмным директором на вновь созданном предприятии? допустим предприятие зарегистрировалось вчера, ришенням назначили директора, соответственно ключи ещё не делали. когда в этом случае подавать в налоговую информацию о принятом на работу директоре?
LaraK писав:а как быть с наёмным директором на вновь созданном предприятии? допустим предприятие зарегистрировалось вчера, ришенням назначили директора, соответственно ключи ещё не делали. когда в этом случае подавать в налоговую информацию о принятом на работу директоре?
Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?
если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7
FyDD писав:Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?
если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7
увольнение за прогул п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, в таком случае оформите факт отсутствия работника на работе
по какой статье увольнять - это решать Вам), главное правильно оформить подтверждающие документы
FyDD писав:Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?
если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7
увольнение за прогул п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, в таком случае оформите факт отсутствия работника на работе
по какой статье увольнять - это решать Вам), главное правильно оформить подтверждающие документы
табеля достаточно ?
какие еще подтверждающие доки ?
надо ли предварительно пару выговоров ?
нужно составить акты об отсутствии на работе., объяснительные от сотрудника, чтобы выяснить - уважительная или неуважительная причина прогула. а уже потом увольнять.
novichok писав:
Раньше (еще в бытность ПФ),если была ошибка в ФИО, то последующие отчеты по ЕСВ перекрывали нправильные записи, возможно и сейчас отчет перекроет.
Будем бачити, що буде - спочатку послала директора в податкову для розвідки обстановки #g_witch#
Счастливая, можете директора "послать", а у нас бы уже всех "послали...." Всем доброй ночи! Хотелось узнать,вы что-то выяснили по повод ошибки в уведомлении, у нас ошибка в коде, заметили только через три дня, что теперь делать?