Вы знаете, что надо подать изменения регистратору для внесения изменений в гос.реестр?Мотя_1 писав:Бывший директор написала заявление на перевод ее на другую должность, в протоколе у нас указано решением збровов учредителей только о переисбрании нового директора, я думала сделать приказ на основании заявления директора.
Приказ
Перевести Иванову И.И. с должности директора на должность консультанта.
Основание: заявление Ивановой И.И.
Звільнення працівника
-
- Высший разум
- Повідомлень: 567
- З нами з: 26 листопада 2012, 01:13
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 257 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
Переживаю по второму вопросу,читала,что обязательно надо в письменном виде уведомлять налоговую о приеме работника..иначе штраф в размере 30 мин з/плат(((Яков писав:Если не было начислений и удержаний из з/п (например, работница после отпуска по уходу за ребёнком уволилась), то и отображать в 1-ДФ не надо. Если были выплаты, то подать уточнёнку с двумя строчками: одну с неправильной строкой - на исключение, другую с датой увольнения - на включениеMILANA писав:и в марте уволен работник, а в 1 дф не показано,что он уволен..5 июня о принятом работнике Вы уведомляли ГНИ в табл. 5 по ЕСВ за июнь.MILANA писав:и еще ,приняли работника с 05.06 ,налоговую не уведомили,договор подписан работодателем и работником,что делать??неужели штраф за неуведомление налоговой??
Если забыли указать в табл. 5, ещё есть время сдать весь июньский отчёт, но уже вместе с табл. 5 и информацией по принятому работнику
-
- Высший разум
- Повідомлень: 575
- З нами з: 30 березня 2015, 18:13
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 422 рази
MILANA писав:уведомление о принятии вступило в силу только с 3 июЛя:за день до начала работы уведомлять надо... так что принятый в июне подается только по 1дф и есвЯков писав:Если не было начислений и удержаний из з/п (например, работница после отпуска по уходу за ребёнком уволилась), то и отображать в 1-ДФ не надо. Если были выплаты, то подать уточнёнку с двумя строчками: одну с неправильной строкой - на исключение, другую с датой увольнения - на включениеMILANA писав:и в марте уволен работник, а в 1 дф не показано,что он уволен..5 июня о принятом работнике Вы уведомляли ГНИ в табл. 5 по ЕСВ за июнь.MILANA писав:и еще ,приняли работника с 05.06 ,налоговую не уведомили,договор подписан работодателем и работником,что делать??неужели штраф за неуведомление налоговой??
Если забыли указать в табл. 5, ещё есть время сдать весь июньский отчёт, но уже вместе с табл. 5 и информацией по принятому работнику [/
Переживаю по второму вопросу,читала,что обязательно надо в письменном виде уведомлять налоговую о приеме работника..иначе штраф в размере 30 мин з/плат(((
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 28 разів
здравствуйте, работник принят в марте этого года, был прием на работу через налоговую инспекцию, уволен в августе. нужно ли отметку в труд книжке заверять в центре занятости?
вопрос снят - позвонила в ЦЗ. не нужно там ставить отметок
вопрос снят - позвонила в ЦЗ. не нужно там ставить отметок
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 155
- З нами з: 24 липня 2015, 23:00
- Звідки: м.Харків
- Дякував (ла): 92 рази
- Подякували: 13 разів
Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно поставить дату увольнения работнику.Работник предупредил заранее,ушел в отпуск с 17,08,2015г.на 14 кал.дней,последний день пребывания в отпуске 31,08,2015г.т.к. поподает праздник 24,08..Заявление об увольнении и приказ писать 01,09,2015г. или 31,08,2015г.?По логике вроди бы 01.09.,т.к. 31 числа он был еще в отпуске.Если уволить 01,09 не придется же мне платить за нее налоги за сентябрь?И тогда только в отчете за сентябрь в таблице 5 данные об увольнении сотрудника попадут в налоговую?Спасибо заранее!
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1373
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1086 разів
Почитайте здесь обсуждение:Людмила Ивановна писав:Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно поставить дату увольнения работнику.Работник предупредил заранее,ушел в отпуск с 17,08,2015г.на 14 кал.дней,последний день пребывания в отпуске 31,08,2015г.т.к. поподает праздник 24,08..Заявление об увольнении и приказ писать 01,09,2015г. или 31,08,2015г.?По логике вроди бы 01.09.,т.к. 31 числа он был еще в отпуске.Если уволить 01,09 не придется же мне платить за нее налоги за сентябрь?И тогда только в отчете за сентябрь в таблице 5 данные об увольнении сотрудника попадут в налоговую?Спасибо заранее!
Если работник предупредил об увольнении до начала отпуска, то логично уволить его 31.08.2015г. В таком случае в заявлении на отпуск можно указать:"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением." и прописать все в одном приказе.
А если уволить 01.09, то придется за этот день рассчитать зарплату и заплатить налоги, т.к. день увольнения считается рабочим днем.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 155
- З нами з: 24 липня 2015, 23:00
- Звідки: м.Харків
- Дякував (ла): 92 рази
- Подякували: 13 разів
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1373
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1086 разів
Да, так можно. Последний день отпуска может совпадать с днем увольнения.Людмила Ивановна писав:А нигего что 31,08 считается еще днем отпуска?