Звільнення працівника

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Alica
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 567
З нами з: 26 листопада 2012, 01:13
Дякував (ла): 63 рази
Подякували: 257 разів

Повідомлення Alica »

Мотя_1 писав:Бывший директор написала заявление на перевод ее на другую должность, в протоколе у нас указано решением збровов учредителей только о переисбрании нового директора, я думала сделать приказ на основании заявления директора.
Приказ
Перевести Иванову И.И. с должности директора на должность консультанта.
Основание: заявление Ивановой И.И.
Вы знаете, что надо подать изменения регистратору для внесения изменений в гос.реестр?

Мотя_1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 282
З нами з: 21 січня 2015, 15:12
Дякував (ла): 55 разів
Подякували: 13 разів

Повідомлення Мотя_1 »

Гос.регистратору уже подала изменения. Вот вопрос остался с приказом по "старому" директору

MILANA
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 511
З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
Дякував (ла): 230 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення MILANA »

Яков писав:
MILANA писав:и в марте уволен работник, а в 1 дф не показано,что он уволен..
Если не было начислений и удержаний из з/п (например, работница после отпуска по уходу за ребёнком уволилась), то и отображать в 1-ДФ не надо. Если были выплаты, то подать уточнёнку с двумя строчками: одну с неправильной строкой - на исключение, другую с датой увольнения - на включение
MILANA писав:и еще ,приняли работника с 05.06 ,налоговую не уведомили,договор подписан работодателем и работником,что делать??неужели штраф за неуведомление налоговой??
5 июня о принятом работнике Вы уведомляли ГНИ в табл. 5 по ЕСВ за июнь.
Если забыли указать в табл. 5, ещё есть время сдать весь июньский отчёт, но уже вместе с табл. 5 и информацией по принятому работнику
Переживаю по второму вопросу,читала,что обязательно надо в письменном виде уведомлять налоговую о приеме работника..иначе штраф в размере 30 мин з/плат(((

nikosbud
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 575
З нами з: 30 березня 2015, 18:13
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 422 рази

Повідомлення nikosbud »

MILANA писав:
Яков писав:
MILANA писав:и в марте уволен работник, а в 1 дф не показано,что он уволен..
Если не было начислений и удержаний из з/п (например, работница после отпуска по уходу за ребёнком уволилась), то и отображать в 1-ДФ не надо. Если были выплаты, то подать уточнёнку с двумя строчками: одну с неправильной строкой - на исключение, другую с датой увольнения - на включение
MILANA писав:и еще ,приняли работника с 05.06 ,налоговую не уведомили,договор подписан работодателем и работником,что делать??неужели штраф за неуведомление налоговой??
5 июня о принятом работнике Вы уведомляли ГНИ в табл. 5 по ЕСВ за июнь.
Если забыли указать в табл. 5, ещё есть время сдать весь июньский отчёт, но уже вместе с табл. 5 и информацией по принятому работнику [/

Переживаю по второму вопросу,читала,что обязательно надо в письменном виде уведомлять налоговую о приеме работника..иначе штраф в размере 30 мин з/плат(((
уведомление о принятии вступило в силу только с 3 июЛя:за день до начала работы уведомлять надо... так что принятый в июне подается только по 1дф и есв

olesya-zdes
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
Дякував (ла): 71 раз
Подякували: 28 разів

Повідомлення olesya-zdes »

здравствуйте, работник принят в марте этого года, был прием на работу через налоговую инспекцию, уволен в августе. нужно ли отметку в труд книжке заверять в центре занятости?

вопрос снят - позвонила в ЦЗ. не нужно там ставить отметок

Людмила Ивановна
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 155
З нами з: 24 липня 2015, 23:00
Звідки: м.Харків
Дякував (ла): 92 рази
Подякували: 13 разів

Повідомлення Людмила Ивановна »

Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно поставить дату увольнения работнику.Работник предупредил заранее,ушел в отпуск с 17,08,2015г.на 14 кал.дней,последний день пребывания в отпуске 31,08,2015г.т.к. поподает праздник 24,08..Заявление об увольнении и приказ писать 01,09,2015г. или 31,08,2015г.?По логике вроди бы 01.09.,т.к. 31 числа он был еще в отпуске.Если уволить 01,09 не придется же мне платить за нее налоги за сентябрь?И тогда только в отчете за сентябрь в таблице 5 данные об увольнении сотрудника попадут в налоговую?Спасибо заранее!

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Людмила Ивановна писав:Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно поставить дату увольнения работнику.Работник предупредил заранее,ушел в отпуск с 17,08,2015г.на 14 кал.дней,последний день пребывания в отпуске 31,08,2015г.т.к. поподает праздник 24,08..Заявление об увольнении и приказ писать 01,09,2015г. или 31,08,2015г.?По логике вроди бы 01.09.,т.к. 31 числа он был еще в отпуске.Если уволить 01,09 не придется же мне платить за нее налоги за сентябрь?И тогда только в отчете за сентябрь в таблице 5 данные об увольнении сотрудника попадут в налоговую?Спасибо заранее!
Почитайте здесь обсуждение: http://buhgalter911.com/yaf/framehelper ... s&m=509706

Если работник предупредил об увольнении до начала отпуска, то логично уволить его 31.08.2015г. В таком случае в заявлении на отпуск можно указать:"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением." и прописать все в одном приказе.
А если уволить 01.09, то придется за этот день рассчитать зарплату и заплатить налоги, т.к. день увольнения считается рабочим днем.

Людмила Ивановна
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 155
З нами з: 24 липня 2015, 23:00
Звідки: м.Харків
Дякував (ла): 92 рази
Подякували: 13 разів

Повідомлення Людмила Ивановна »

А нигего что 31,08 считается еще днем отпуска?

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Людмила Ивановна писав:А нигего что 31,08 считается еще днем отпуска?
Да, так можно. Последний день отпуска может совпадать с днем увольнения.

jaddiha
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 518
З нами з: 09 січня 2012, 10:24
Дякував (ла): 148 разів
Подякували: 81 раз

Повідомлення jaddiha »

Подскажите, пожалуйста - у ФЛП увольняется работник, договор в ЦЗ уже не регистрировался. Налоговую уведомляем только в отчете ЕСВ и 1ДФ? и все?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”