форма працевлаштування ____________________________________інше (за договором ЦПХ)______,
(зазначити: основне, за сумісництвом, інше;
навчання – платне/безплатне)
Виконував роботу _____________________газорізальника
вместо "на посаді"
Оформлення співробітника!
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
#help# Принимаем на работу нового сотрудника. У сотрудника имеется справка о взятии на учет особы, перемещенной с оккупиров. территории Донбасса...
Есть ли какие-то нюансы (в этой связи) при трудоустройстве, дальнейшей труддеятельности, увольнении ???
Есть ли какие-то нюансы (в этой связи) при трудоустройстве, дальнейшей труддеятельности, увольнении ???
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
він повинен бути зареєстрований у ЦЗ і тоді приймаючи такого працівника, отримаєте компенсацію за оплату праціPopen писав:#help# Принимаем на работу нового сотрудника. У сотрудника имеется справка о взятии на учет особы, перемещенной с оккупиров. территории Донбасса...
Есть ли какие-то нюансы (в этой связи) при трудоустройстве, дальнейшей труддеятельности, увольнении ???
3. До заходів сприяння зайнятості належать:
компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів
зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб;
Фінансування зазначених заходів здійснюється в межах строку дії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
У разі закінчення строку її дії фінансування зупиняється, а після продовження строку поновлюється.
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
Я так понял, что эта фигня больше относится к ЦЗ, чем к работодателю?Nadiy писав:він повинен бути зареєстрований у ЦЗ і тоді приймаючи такого працівника, отримаєте компенсацію за оплату праціPopen писав:#help# Принимаем на работу нового сотрудника. У сотрудника имеется справка о взятии на учет особы, перемещенной с оккупиров. территории Донбасса...
Есть ли какие-то нюансы (в этой связи) при трудоустройстве, дальнейшей труддеятельности, увольнении ???
3. До заходів сприяння зайнятості належать:
компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів
зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб;
Фінансування зазначених заходів здійснюється в межах строку дії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
У разі закінчення строку її дії фінансування зупиняється, а після продовження строку поновлюється.
Это не первое раб.место сотрудника и ЦЗ к нам его не направлял. Полагаю, что если я проигнорирую контакты с ЦЗ (не буду претендовать на на компенсации), то мне еще и спасибо скажут... Как вы полагаете?
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14252
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40703 рази
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
Вы так думаете? А я, дурень, ещё и на почетную грамоту рассчитывал...#blush#ar4ik писав:Спасибо, конечно, не скажут, но не огорчатся- это точно.
Всем спасибо!!! #hi#
P.S. Вопрос, похоже, решился наилучшим образом: сотрудник оформляется аки внешний совместитель. Полагаю, что это означает: пущай голова болит у бухов по основному месту работы сотрудника... #g_crazy#
#help# Доброго дня ! Підскажіть будь ласка. ФОП, вчора відправила повідомлення про прийняття на роботу з медок програми. дата повідомлення і дата наказу - 01,12 а вихід на роботу працівника -02,12. квитанція прийшла вчора ввечері, тому побачила я її сьогодні тільки. там зауваження - стоїть зауваження - місяць жовтень, але пакет прийнято . коли я додивилась...таки дійсно я не в тому періоді створила повідомлення. Як правильно виправити помилку? створити скасовуючу на те повідомлення і створити нове в грудні? але ж дата вже не 01,12 ставитиму..?#swoon#
-
READYN
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
тоже была подобная ошибка, но увидела в тот же день и подала скасовуюче и новое уведомление с правильным периодом.КІВ писав:#help# Доброго дня ! Підскажіть будь ласка. ФОП, вчора відправила повідомлення про прийняття на роботу з медок програми. дата повідомлення і дата наказу - 01,12 а вихід на роботу працівника -02,12. квитанція прийшла вчора ввечері, тому побачила я її сьогодні тільки. там зауваження - стоїть зауваження - місяць жовтень, але пакет прийнято . коли я додивилась...таки дійсно я не в тому періоді створила повідомлення. Як правильно виправити помилку? створити скасовуючу на те повідомлення і створити нове в грудні? але ж дата вже не 01,12 ставитиму..?#swoon#
не знаю влияет ли на что-то эта ошибка...
вот письмо Мнсоцполитики по исправлению ошибки.
думаю в Вашем случае нужно подать скасовуючу к уведомлению с неправильным периодом и новое уведомление с правильным периодом сегодняшней датой, но датой приказа и датой выхода на работу, что были в первоначальном уведомлении.
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
я вчора теж провтикала - подала місяць листопадREADYN писав:тоже была подобная ошибка, но увидела в тот же день и подала скасовуюче и новое уведомление с правильным периодом.КІВ писав:#help# Доброго дня ! Підскажіть будь ласка. ФОП, вчора відправила повідомлення про прийняття на роботу з медок програми. дата повідомлення і дата наказу - 01,12 а вихід на роботу працівника -02,12. квитанція прийшла вчора ввечері, тому побачила я її сьогодні тільки. там зауваження - стоїть зауваження - місяць жовтень, але пакет прийнято . коли я додивилась...таки дійсно я не в тому періоді створила повідомлення. Як правильно виправити помилку? створити скасовуючу на те повідомлення і створити нове в грудні? але ж дата вже не 01,12 ставитиму..?#swoon#
не знаю влияет ли на что-то эта ошибка...
вот письмо Мнсоцполитики по исправлению ошибки.
думаю в Вашем случае нужно подать скасовуючу к уведомлению с неправильным периодом и новое уведомление с правильным периодом сегодняшней датой, но датой приказа и датой выхода на работу, что были в первоначальном уведомлении.
зробила скасовуючу - листопад і нову грудень
