Наймані працівники у ФОПа-единщика

Яков писав:

Иннеса писав:Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой момент:
ФОП 2, оформлен бух-р, зарплата выдается через кассу... все операции ведет бухгалтер..... касательно доков - ведомости на выплату денег и кассовый - это все что нужно? и где тогда ставить подписи? в ведомости на выплату - Виплату здійснив - ставить директора, проверил - бухгалтер, составил - бухгалтер, проверил - тоже бух-р? а потом еще и подпись получателя бухгалтера же?? что совсем не понятно

У ФОПа нет такого понятия как "Касса" в понимании "юриков". Он рассчитывается наличным или безналичным способом.
Соответственно ФОПу не нужно вести какие-то кассовые документы.
Кроме того, у ФОПа нет "директора".
Как образец можно использовать такую ведомость

Аналогично заполняется ведомость за весь месяц (с учётом выплаты аванса) с такими строками
https://cloud.mail.ru/public/BsGn/NjM6ySzeb

Под "директором" я имела ввиду начальника перед наёмным#laugh# не правильно описала - простите)))
ой, это прекрасно, что ничего не надо..... вот только ведомости придется делать за несколько лет#laugh#
Огромное Вам спасибо за ответ#thank2# #thank2#

Подскажите,пожалуйста, какие документы должны быть по наемным работникам у ФОПа (2 група,единщик)?нужно ли обязательно иметь Посадову інструкцію и какие ведомости нужно вести?

Irina_111_Irina писав:Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть по наемным работникам у ФОПа (2 група,единщик)?нужно ли обязательно иметь Посадову інструкцію и какие ведомости нужно вести?

1. Договор и Приказ
2. Оформленная трудовая книжка (если работа у ФОПа - основная)
3. Перед допуском к работе отправить Повідомлення и получить квитанцию 2.
4. Заявление по соцльготе (если размер з/п позволяет, если работник не пользуется соцльготой на другом месте работы), копии подтверждающих документов, если соцльгота - повышенная (например, копии св-в о рождении 2 и более детей до 18 лет [если супруг/супруга не пользуется такой льготой], копя удостоверения [или врачебной комиссии] инвалида)
5. Если должность требует специального образования (например, преподаватель, или медсестра, врач) - копия диплома.
6. Все работники должны пройти инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности (с отметкой в журнале)
7. Посадова інструкція: если, например, медики, учителя, или работа связана с повышенной опасностью (к примеру: сварщики, строители) - то надо. Для остальных категорий - не подскажу про обязательность. Но для некоторых профессий есть уже разработанные инструкции (к примеру, для парикмахеров, маникюрш, рентгенологов...). Такие работники могут расписаться, что ознакомлены.
8. Ведёте ведомости (расчётно-платёжные ведомости) по з/п, отражаете 2 выплаты з/п, в т.ч. и аванс. Отражаете в Додатке 4 (ежемесячная) и 1-ДФ (ежеквартальная). Ежемесячно начисляете и удерживаете налоги и сборы из/на з/п.
...........
Более подробно об отчётности по ЕСВ, 1ДФ смотрите в соответствующих разделах/темах форума

флп может сам себя оформить наемным работником в своем флп?

viktorina69 писав:флп может сам себя оформить наемным работником в своем флп?

Это как? Это зачем? По-моему все равно, что самому на себе жениться#g_cray2#
Объясните хотя бы с какой целью это ему могло понадобиться...

Уважаемые форумчане, нужна Ваша помощь!
Прочел всю тему, в общем все понятно, но есть несколько вопросов.
У меня ФЛП 3 группа. Срочно нужно принять работника! Сегодня 3-е число, я делаю приказ о приеме на работу от 3-го. Утром 4-го подаю уведомление в дфс в кот. указываю: приказ от 3го, выходит на работу 4го. Верно? Читал, что можно время указать выхода на работу, но думаю программа тогда не примет уведомление, или примет? Подскажите плс как это сделать.
Потом делаю запись в трудовой. Завожу ведомость на выплату з/п, отражаю в ведомости двумя платежами: аванс и основная. Все налоги за май (НДФЛ 18%, ЕСВ 22% и ВС 1,5%, база - мин з/п 1450 грн) я могу заплатить в начале мая? Я правильно понял?
Отчетность: ежемесячно ЕСВ (додаток 4), ежеквартально 1-ДФ. Верно?
Еще есть вопрос по должности. Выше в теме приведен Классификатор профессий, в нем нет нужной, он у меня будет Фахівець з міжнародних перевезень, можно так и писать в трудовой и приказе или выбирать что-то похожее из классификатора?

Перевозчик писав:Уважаемые форумчане, нужна Ваша помощь!
Прочел всю тему, в общем все понятно, но есть несколько вопросов.
У меня ФЛП 3 группа. Срочно нужно принять работника! Сегодня 3-е число, я делаю приказ о приеме на работу от 3-го. Утром 4-го подаю уведомление в дфс в кот. указываю: приказ от 3го, выходит на работу 4го. Верно? Читал, что можно время указать выхода на работу, но думаю программа тогда не примет уведомление, или примет? Подскажите плс как это сделать.
Потом делаю запись в трудовой. Завожу ведомость на выплату з/п, отражаю в ведомости двумя платежами: аванс и основная. Все налоги за май (НДФЛ 18%, ЕСВ 22% и ВС 1,5%, база - мин з/п 1450 грн) я могу заплатить в начале мая? Я правильно понял?
Отчетность: ежемесячно ЕСВ (додаток 4), ежеквартально 1-ДФ. Верно?
Еще есть вопрос по должности. Выше в теме приведен Классификатор профессий, в нем нет нужной, он у меня будет Фахівець з міжнародних перевезень, можно так и писать в трудовой и приказе или выбирать что-то похожее из классификатора?

1. Уведомить можно было и 3.05... Время подачи уведомления будет отражено в квитанциях. Полагаю, что желательно уведомить до начала раб.дня, т.е. до 8:00 или 9:00. Если не укладываетесь в это время, то лучше допустить к работе с 05.05...
2. Кроме 2-х платёжных ведомостей нужно еще делать расчетную ведомость где отражаются данные о начислении з/п, удержаниях, начислениях, на руки и т.д. Можно все перечисления делать сразу за месяц, но не позднее дня аванса.
3. Очень желательно, чтобы должность соответствовала Классификатору.

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В декабре прошлого года "отправляла" работника в отпуск. В начале месяца выплатила з/п за рабочие дни декабря и за отпуск. Теперь обнаружила, что надо было заплатить за 5 рабочих дней, а я ошибочно посчитала только 4. *(поставила "лишний" выходной в табеле). Можно как-то документально оформить этот день без оплаты? прогул или просто человек отпросился? чтобы не сдавать эти все уточненки....

E.Kornei писав:Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В декабре прошлого года "отправляла" работника в отпуск. В начале месяца выплатила з/п за рабочие дни декабря и за отпуск. Теперь обнаружила, что надо было заплатить за 5 рабочих дней, а я ошибочно посчитала только 4. *(поставила "лишний" выходной в табеле). Можно как-то документально оформить этот день без оплаты? прогул или просто человек отпросился? чтобы не сдавать эти все уточненки....

Можна оформить на 1 день за свій рахунок або просто донарахувать в поточному місяці на основі бух.довідки.

Добрый день. Колеги подскажите пожалуста как правильно сформулировать оказание услуг. Ситуация такая ФОП 2 группа, магазин про и пром группа, торгует сам .Хотим заключить договор цпх с продавцом что он имеет право торговать во время отсутствия оного ( когда едет за товаром или другие временные отутствия), а это пару раз в месяц.. Продавец указать не могу так как боюсь договор могут признать трудовым и все последующие начисления,