Оформлення співробітника!

Tatyana84 писав:У меня такое тоже было. Подаете скасовуючу в периоде апрель, а потом правильную в нужном периоде.

Спасибо большущее за ответ!

А сегодня ещё не поздно? Приказ 05.05.16 дата початку роботи 06.06.16

сейчас посмотрю как у меня по датам было

02.12.15 г в периоде ноябрь я оправила "початкову" приказ от 01.12.15, приступить к работе с 03.12.15. Потом 02.12.15 "скасовуючу".
В декабре 03.12.15 - "початкову" приступить работе с 04.12.15. Если есть возможность переделать приказ. Если нет, то сдать сегодня как есть. Все же правильнее.

Подскажите, пожалуйста, по приему наемного работника к ФОПу.
Я уже читаю Кодекс про працю (но пока все 18 разделов одолею....#blush# ).
Это первый работник и стремно чего-то испортить.
Можно ли уже принять работника, например, на стажировку?
И пока он стажируется - бегом сделать все нужное (и что именно?) по его оформлению?
И если работник будет принят в середине месяца, как это влияет на отчисления и отчетность? показывать согласно фактически проработанным дням?
Сорри за сумбур - информации много, а конкретики для данного случая пока не выделю.#blush#

Сабачка писав:Можно ли уже принять работника, например, на стажировку?

Можно, для этого в договоре указать, что он заключён на определённый срок.
Но это никак не влияет на порядок информирования - отправки уведомления в ГНИ ДО того, как работник приступит к работе: хоть стажер, хоть постоянный, хоть пианист-самоучка

Сабачка писав:И пока он стажируется - бегом сделать все нужное (и что именно?) по его оформлению?

Всё делаете ДО и ВО ВРЕМЯ работы:
До. Трудовой договор, Приказ (или распоряжение о приёме), уведомление в ГНИ
ВО ВРЕМЯ (хотя лучше сразу, т.е. до начала работы). Заявку на НСЛ (если положено), инструктажи и пр.
Начисления, оплаты...

Сабачка писав:И если работник будет принят в середине месяца, как это влияет на отчисления и отчетность? показывать согласно фактически проработанным дням?

Хоть один день отработал в месяце - делаете начисления (согласно з/п по договору), рассчитываете налоги за отработанное время, подаёте Додаток 4 за этот месяц и указываете в 1-ДФ

Яков писав:

Сабачка писав:Можно ли уже принять работника, например, на стажировку?

Можно, для этого в договоре указать, что он заключён на определённый срок.
Но это никак не влияет на порядок информирования - отправки уведомления в ГНИ ДО того, как работник приступит к работе: хоть стажер, хоть постоянный, хоть пианист-самоучка

Сабачка писав:И пока он стажируется - бегом сделать все нужное (и что именно?) по его оформлению?

Всё делаете ДО и ВО ВРЕМЯ работы:
До. Трудовой договор, Приказ (или распоряжение о приёме), уведомление в ГНИ
ВО ВРЕМЯ (хотя лучше сразу, т.е. до начала работы). Заявку на НСЛ (если положено), инструктажи и пр.
Начисления, оплаты...

Сабачка писав:И если работник будет принят в середине месяца, как это влияет на отчисления и отчетность? показывать согласно фактически проработанным дням?

Хоть один день отработал в месяце - делаете начисления (согласно з/п по договору), рассчитываете налоги за отработанное время, подаёте Додаток 4 за этот месяц и указываете в 1-ДФ

Спасибо Вам за отклик.
Н опоскольку я совсем не бухгалтер, можно я поуточняю? #blush#
Я вот из Вашего сообщения и самостоятельно добытого))) поняла, что нужен трудовой договор между работником и ФЛП.
и тут сразу вопросы:
1.Как он выглядит? Если определенные/типовые формы, или чуть ли не от руки написать,мол,я, Иванов принимаю Петрова продавцом с ЗП 1000р./месяц?
2.Как информировать в налоговую? типа придти к инспектору своему и сообщить устно? И кстати, куда идти по месту деятельности или по месту регистрации?
3.ПРиказ/распоряжение. ФОП его сам себе пишет или как? #blush# я просто пытаюсь уловить логику.#blush#
4. Что такое НСЛ?
5. Налоги на ЗП, например, за май - рассчитываются в июне? (если да, то пока этот вопрос отложить можно же, пока к другим не разберемся?)
6. ДОдаток 4 - это к какому документу?

Сорри за многа букв!
#blush#

Іринка писав:Додаток 4 - http://buhgalter911.com/Res/Blanks/EdSo ... nost.aspx- сдаем каждый месяц.
1-ДФ - http://buhgalter911.com/Res/Blanks/GNI/ ... c_911.aspx - сдаем каждый квартал.
Это бланки (что бы Вам понимать о чем речь).
Какая у Вас программа сдачи отчетности? Там есть формы.

Это Вы о платной?
Вот вчера ( к известному случаю) купили Междок-отчетность.

В общем, алгоритм таков:
Скачать и оформить труд.договор и его нести в налоговую?
А по месту регистрации или деятельности? #blush#
у нас это разные налоговые.

НСЛ - погуглила, налоговая соцльгота, только не совсем поняла ее суть, не облагается часть ЗП налогом? #blush#
И вычитала мельком, что она положена одиноким матерям.
Вроде как гипотетический новый работник попадает под эту категорию.
И что с этим делать? Тоже в налоговую сообщать?

Сабачка писав:В общем, алгоритм таков:

Просмотрите тему наёмные работники у единщика с этой страницы и до конца

Сабачка писав:Скачать и оформить труд.договор и его нести в налоговую?

образец трудового договора:

Скачать образец
Посмотреть образец
Составляется в 2 экземплярах, никуда нести не надо

Образец Приказа:
Скачать
Посмотреть

Сабачка писав:А по месту регистрации или деятельности? #blush#
у нас это разные налоговые.

Повідомлення отправляется в ГНИ по месту регистрации. Посмотреть образец можно здесь

Сабачка писав:НСЛ - погуглила, налоговая соцльгота, только не совсем поняла ее суть, не облагается часть ЗП налогом? #blush#
И вычитала мельком, что она положена одиноким матерям.
Вроде как гипотетический новый работник попадает под эту категорию.
И что с этим делать? Тоже в налоговую сообщать?

Образец заяви по НСЛ (только с другим видом льготы):
Скачать
Посмотреть
Никуда нести не надо, хранится у работодателя.
Прочитайте и изучите ст. 169 НКУ, либо не применяйте вообще, чтобы не попасть потом под штрафы.
Учитываете НСЛ при расчёте и выплате з/п, удержании налогов и сборов.
Посмотреть образец Расчётно-платёжная ведомость (аванс) за май 2016 и за май 2016 (шапка)

При применении НСЛ НДФЛ в бюджет - меньше, на руки работнику больше.
Указывается в отчёте 1-ДФ.

Кроме того, не забудьте ещё и про трудовую книжку.
Обратитесь на первых порах к бухгалтеру, если собираетесь брать наёмников, либо не обращайтесь и изучайте и изучите необходимые статьи НКУ, КЗоТ, закона по ЕСВ; Приказы Минфина, и т.д., и т.п

Яков
я вот по трудовой по Вашей ссылке начитала, что ФОПы туда ничего не пишут. Или я неправильно поняла?
К бухгалтеру мы на постоянной основе пока не можем обратиться: человеку надо оплачивать труд, а у нас пока одни расходы(((
Как я понимаю,с НСЛ больше проблем, чем пользы?