= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
с компенсацией по аналогии с этим примером:Jeka писав:А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольненияAntonl писав:Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное времяJeka писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?
Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить работнику, который не отработал ни одного полного месяца, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с предпоследним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).
Пример 4. Работник Тищенко принят на работу 15 февраля 2016 года, а с 21 марта 2016 года оформил учебный отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период (полностью отработанного календарного месяца с 1-го до 1-го числа), исходя из заработной платы которого необходимо осуществить исчисление средней заработной платы, в данном случае отсутствует. При условии, что должностной оклад работника равен 2 500 грн., расчет среднедневной заработной платы в соответствии с п. 4 Порядка № 100 будет таким: (2 500 грн. х 12 мес.) : (366 - 11) = 84,51 коп., где 12 мес. - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (март 2015 г. - февраль 2016 г.); 366 - количество календарных дней в расчетном периоде; 11 - количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (ст. 73 КЗоТ).
-
- Гений
- Повідомлень: 434
- З нами з: 26 січня 2012, 04:56
- Дякував (ла): 562 рази
- Подякували: 131 раз
Пример иного расчета:мюсля писав:с компенсацией по аналогии с этим примером:Jeka писав:А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольненияAntonl писав: Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное время
Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить работнику, который не отработал ни одного полного месяца, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с предпоследним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).
Пример 4. Работник Тищенко принят на работу 15 февраля 2016 года, а с 21 марта 2016 года оформил учебный отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период (полностью отработанного календарного месяца с 1-го до 1-го числа), исходя из заработной платы которого необходимо осуществить исчисление средней заработной платы, в данном случае отсутствует. При условии, что должностной оклад работника равен 2 500 грн., расчет среднедневной заработной платы в соответствии с п. 4 Порядка № 100 будет таким: (2 500 грн. х 12 мес.) : (366 - 11) = 84,51 коп., где 12 мес. - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (март 2015 г. - февраль 2016 г.); 366 - количество календарных дней в расчетном периоде; 11 - количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (ст. 73 КЗоТ).
-
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 10 листопада 2014, 14:34
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 2 рази
Помогите разобраться, как в медке показать сумму отпускных и з/пл. Если отпускные с 1июля на 24дня. В додаток 4 таблица 6. за июнь попадет сумма отпускных? и сумма за 5 отработанных дней. запуталась.... как правильно все показать? одной строкой или двумя? з/пл. с кодом 1 и количество отработанных дней 5, и отпускные с кодом 10 и колич.дней указывать 24 и мес.7 ставить???... потерялась...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1619
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 815 разів
- Подякували: 680 разів
Если отпускные за июль начисляете и выплачиваете за 3 рабочих дня до отпуска-то есть в июне-отражаете в отчете по ЕСВ за июнь отдельной строкой с кодом 10 сумму отпускных,период ставите 7.2016, количество дней в трудовых отношениях не ставите, второй строкой отражаете з/п за июнь и ставите количество дней в трудовых отношениях-30, период ставите- 6.2016.
Если начисляете и выплачиваете в июле-алгоритм тот же-двумя строками:отдельно отпускные, отдельно-з/п за июль с указанием количества дней в трудовых отношениях-31- в строке где отражаете зарплату, период и в обеих строках-7.2016.
Если начисляете и выплачиваете в июле-алгоритм тот же-двумя строками:отдельно отпускные, отдельно-з/п за июль с указанием количества дней в трудовых отношениях-31- в строке где отражаете зарплату, период и в обеих строках-7.2016.
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
- Оракул
- Повідомлень: 290
- З нами з: 13 листопада 2014, 14:43
- Дякував (ла): 100 разів
- Подякували: 9 разів
працівника прийнято 01.09.2014 року ,у відпустку іде вперше,хоче використати всі дні
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 613
- З нами з: 02 серпня 2013, 22:17
- Дякував (ла): 143 рази
- Подякували: 341 раз
ІМХО, якщо існує ймовірність що людина допрацює до 01.09.16 то можна й 24+24=48, щоб не гратись з залишком відпусток. Якщо потім, після відпустки, відразу звільниться то сторнувати (повернути назад в касу) з зарплати оплату за дні відпустки не відпрацьовані до 01.09.16.halasky писав:працівника прийнято 01.09.2014 року ,у відпустку іде вперше,хоче використати всі дні
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?