= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Jeka
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 111
З нами з: 21 липня 2015, 13:29
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Jeka »

Или я неправа?

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Jeka писав:
Antonl писав:
Jeka писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?
Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное время
А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольнения
с компенсацией по аналогии с этим примером:
Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить работнику, который не отработал ни одного полного месяца, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с предпоследним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).

Пример 4. Работник Тищенко принят на работу 15 февраля 2016 года, а с 21 марта 2016 года оформил учебный отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период (полностью отработанного календарного месяца с 1-го до 1-го числа), исходя из заработной платы которого необходимо осуществить исчисление средней заработной платы, в данном случае отсутствует. При условии, что должностной оклад работника равен 2 500 грн., расчет среднедневной заработной платы в соответствии с п. 4 Порядка № 100 будет таким: (2 500 грн. х 12 мес.) : (366 - 11) = 84,51 коп., где 12 мес. - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (март 2015 г. - февраль 2016 г.); 366 - количество календарных дней в расчетном периоде; 11 - количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (ст. 73 КЗоТ).

Antonl
Гений
Гений
Повідомлень: 434
З нами з: 26 січня 2012, 04:56
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 131 раз

Повідомлення Antonl »

мюсля писав:
Jeka писав:
Antonl писав: Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное время
А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольнения
с компенсацией по аналогии с этим примером:
Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить работнику, который не отработал ни одного полного месяца, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с предпоследним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).

Пример 4. Работник Тищенко принят на работу 15 февраля 2016 года, а с 21 марта 2016 года оформил учебный отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период (полностью отработанного календарного месяца с 1-го до 1-го числа), исходя из заработной платы которого необходимо осуществить исчисление средней заработной платы, в данном случае отсутствует. При условии, что должностной оклад работника равен 2 500 грн., расчет среднедневной заработной платы в соответствии с п. 4 Порядка № 100 будет таким: (2 500 грн. х 12 мес.) : (366 - 11) = 84,51 коп., где 12 мес. - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (март 2015 г. - февраль 2016 г.); 366 - количество календарных дней в расчетном периоде; 11 - количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (ст. 73 КЗоТ).
Пример иного расчета: http://byhgalter.com/groshova-kompensac ... vidpustku/

buh201520
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 130
З нами з: 09 грудня 2015, 10:43
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення buh201520 »

коєфіцієнт підвищення окладів де його знайти в 1С?

k_natik
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 26
З нами з: 10 листопада 2014, 14:34
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення k_natik »

Помогите разобраться, как в медке показать сумму отпускных и з/пл. Если отпускные с 1июля на 24дня. В додаток 4 таблица 6. за июнь попадет сумма отпускных? и сумма за 5 отработанных дней. запуталась.... как правильно все показать? одной строкой или двумя? з/пл. с кодом 1 и количество отработанных дней 5, и отпускные с кодом 10 и колич.дней указывать 24 и мес.7 ставить???... потерялась...

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Если отпускные за июль начисляете и выплачиваете за 3 рабочих дня до отпуска-то есть в июне-отражаете в отчете по ЕСВ за июнь отдельной строкой с кодом 10 сумму отпускных,период ставите 7.2016, количество дней в трудовых отношениях не ставите, второй строкой отражаете з/п за июнь и ставите количество дней в трудовых отношениях-30, период ставите- 6.2016.
Если начисляете и выплачиваете в июле-алгоритм тот же-двумя строками:отдельно отпускные, отдельно-з/п за июль с указанием количества дней в трудовых отношениях-31- в строке где отражаете зарплату, период и в обеих строках-7.2016.
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

halasky
Оракул
Оракул
Повідомлень: 290
З нами з: 13 листопада 2014, 14:43
Дякував (ла): 100 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення halasky »

працівника прийнято 01.09.2014 року ,у відпустку іде вперше,хоче використати всі дні
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?

Sancho Panza
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 613
З нами з: 02 серпня 2013, 22:17
Дякував (ла): 143 рази
Подякували: 341 раз

Повідомлення Sancho Panza »

halasky писав:працівника прийнято 01.09.2014 року ,у відпустку іде вперше,хоче використати всі дні
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?
ІМХО, якщо існує ймовірність що людина допрацює до 01.09.16 то можна й 24+24=48, щоб не гратись з залишком відпусток. Якщо потім, після відпустки, відразу звільниться то сторнувати (повернути назад в касу) з зарплати оплату за дні відпустки не відпрацьовані до 01.09.16.

иск
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1108
З нами з: 22 грудня 2014, 15:25
Дякував (ла): 585 разів
Подякували: 77 разів

Повідомлення иск »

с 07/06 чел.в отпуске 24 дня выходить на работу ему 5/07 ?

Елена ЛЕВ
ПрофиПрофи
Повідомлень: 32
З нами з: 22 липня 2015, 11:24
Дякував (ла): 20 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Елена ЛЕВ »

иск писав:с 07/06 чел.в отпуске 24 дня выходить на работу ему 5/07 ?
На работу 04.07.16. В июне пропускаете только 19 и 28 июня.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”