За робочий період 09,11,12 - 06,06,13 - 210 кал.днів робочого періоду_Tatyana_ писав:Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 09.11.2012. С 01,02,2013 больничный по беременности и родам, 07,06,2013 уходит в декрет до 3-х лет. 12,04,2016 выходит на работу. 22,06,2016 увольняется.
Больничный в расчет я компенсации учитываю, получается:
с 09,11,12 по 07,06,2013 - 140 раб. дней.
с 12,04,2016 по 22,06,2016 - 48 раб. дней.
0,0676 * (140+48)=12,7=13 дней для компенсации отпуска
Правильно ли у меня получается?
И какой период мне выбрать для расчета средней ЗП?
Заранее спасибо!
за 12,04,16 - 22,06,16 - 72 кал.дня
При визначенні робочого періоду беруться календарні дні, а не робочі.
Стаття 6 Закону про відпустки "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
Тут нічого не говориться про те, щоб віднімати якісь дні.
24/366*(210+72)=18,49=18 днів компенсації.
А при визначенні тривалості відпускних (тобто коли працівник фактично у відпустці) святкові та неробочі дні не враховуються, і все це в календарних днях, а не робочих. Стаття 5.
